信用社提供宣傳冊(cè)資料(編輯修改稿)
2025-07-25 23:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 隊(duì)參賽，運(yùn)動(dòng)員400多人。2006年4月，在縣政府常務(wù)會(huì)議室召開了靈川縣涉農(nóng)單位支持“信用社改革”工作會(huì)議，要求財(cái)政和涉農(nóng)部門到信用社開立存款賬戶，當(dāng)月對(duì)公存款增長(zhǎng)3000萬元。2006年8月，成立了“靈川農(nóng)村信用社合作聯(lián)社統(tǒng)一法人機(jī)構(gòu)”籌備小組。2006年12月30日召開了靈川縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社創(chuàng)立暨第一屆社員代表大會(huì)。2006年，信用聯(lián)社組織基層信用社對(duì)全轄貸款進(jìn)行“五級(jí)分類”，并通過了區(qū)聯(lián)社和銀監(jiān)部門的驗(yàn)收。2007年3月，靈川縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社正式掛牌開業(yè)。2007年5月，靈川縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社第一屆職工暨工會(huì)代表大會(huì)第一次會(huì)議召開，選舉產(chǎn)生了第一屆工會(huì)委員會(huì)。12月，全縣信用社發(fā)行桂盛卡，并參加中國(guó)銀聯(lián)公司可在全國(guó)各地銀行網(wǎng)點(diǎn)、市場(chǎng)POS機(jī)或部分國(guó)家取現(xiàn)消費(fèi)（此卡暫不透支）。2007年6月全縣信用社18個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)全部安裝電視監(jiān)控系統(tǒng)。2007年度，靈川縣信用合作聯(lián)社綜合考評(píng)總分全區(qū)縣級(jí)聯(lián)社排名第一名。2008年6月，從2005年3月開始申請(qǐng)的中央銀行專項(xiàng)票據(jù)5243萬元到賬。2008年9月成立了以縣長(zhǎng)孔德有、常務(wù)副縣長(zhǎng)蔣文明、政法委書記馮才平、聯(lián)社理事長(zhǎng)王發(fā)喜、財(cái)政局長(zhǎng)蔣曉輝、桂林銀監(jiān)分局靈川辦事處主任鄧耀桂、人民銀行靈川縣支行行長(zhǎng)張先德、工商局局長(zhǎng)黃琳、建設(shè)規(guī)劃局局長(zhǎng)俸潤(rùn)貴、國(guó)土資源局局長(zhǎng)周傳軍、政府辦主任蔣立志及信用聯(lián)社正副主任理事長(zhǎng)和部門經(jīng)理為成員的靈川縣農(nóng)村合作銀行籌建工作小組，下設(shè)辦公室，辦公室主任由王發(fā)喜兼任。2008年11月，由廣西靈川合作銀行籌建工作小組發(fā)起，2075名（職工266人、自然人179人，法人股東16人）分14個(gè)選區(qū)，召開了發(fā)起人暨股東代表選舉大會(huì)，選舉出股東代表69人（職工13人、自然人49人、法人股7人）。四、對(duì)員工的關(guān)懷方面縣聯(lián)社始終堅(jiān)持以人為本，以科學(xué)謀發(fā)展。員工既是企業(yè)的寶貴財(cái)富，更是社會(huì)的一分子，保障員工的合法權(quán)益，讓員工的聰明才智得到展示，使企業(yè)與員工獲得共贏，才是本聯(lián)社的最終目的。開展員工綜合培訓(xùn)，不斷提高員工的綜合能力縣聯(lián)社逐年加大對(duì)員工的培訓(xùn)力度，開展了多層次、多渠道的綜合素質(zhì)培訓(xùn)，上年度共投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)88萬元，舉辦各類培訓(xùn)18期，培訓(xùn)470人次?？h聯(lián)社還專門出臺(tái)了系列員工在職學(xué)歷學(xué)位教育管理辦法，鼓勵(lì)員工參加各類國(guó)民在職學(xué)歷學(xué)位教育培訓(xùn)，并給與相關(guān)的學(xué)習(xí)費(fèi)用補(bǔ)助。積極推行科學(xué)的勞動(dòng)用工機(jī)制，競(jìng)聘上崗、崗位輪換等制度縣聯(lián)社近年共向社會(huì)招聘應(yīng)歷屆大中專畢業(yè)生42名，既充實(shí)了本聯(lián)社的新鮮血液，也回饋了社會(huì)各界對(duì)農(nóng)信社的大力支持。對(duì)中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗，既增強(qiáng)了管理人員的責(zé)任感、危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，同時(shí)讓年輕的員工站在同一平臺(tái)參與競(jìng)爭(zhēng)，更好的建立能者上、平者讓、庸者下的新型勞動(dòng)用工機(jī)制。為了讓優(yōu)秀員工能得到更好的鍛煉，縣聯(lián)社采取異地交流、崗位輪換等形式，有計(jì)劃地安排員工到基層鍛煉，在艱苦的環(huán)境中磨煉意志，增長(zhǎng)才干，豐富知識(shí)。保障員工合法權(quán)益，建立有效的員工崗位績(jī)效考評(píng)制度縣聯(lián)社不僅為員工足額繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)，還建立了職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和重大疾病救助基金。縣聯(lián)社根據(jù)員工的動(dòng)態(tài)業(yè)績(jī)決定收入高低，使員工的報(bào)酬與信用社的經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人的實(shí)際貢獻(xiàn)相一致，推行員工崗位績(jī)效工資制，充分體現(xiàn)保障員工基本生活原則，確保員工工資最低不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效薪酬按照員工貢獻(xiàn)大小考核發(fā)放。一、開頭：至力縣域經(jīng)濟(jì)、服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)、惠農(nóng)誠(chéng)信、開拓農(nóng)信社合作事業(yè)新局面二、靈川縣農(nóng)村信用社，作為靈川縣唯一一家支持“三農(nóng)”的地方性金融機(jī)構(gòu)，為靈川縣域經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了貢獻(xiàn)，尤其是從深化農(nóng)村信用社改革后
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