烏海市在全區(qū)人才工作會議上的發(fā)言(編輯修改稿)
2025-07-25 18:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核備案；進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為，不斷加大事業(yè)單位新進(jìn)人員公開考錄力度，全市各級人事部門協(xié)調(diào)主管部門和用人單位，組織事業(yè)單位公開考錄55次，考錄人員843人，新進(jìn)事業(yè)單位人員全部簽定了聘用合同。三是公務(wù)員依法管理和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)成效明顯。繼續(xù)深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法，按照自治區(qū)要求上報了參照公務(wù)員法管理單位；向國家和自治區(qū)推薦各類優(yōu)秀專家學(xué)者獎項(xiàng)12人次，選拔“新世紀(jì)321人才工程”第三層次人選50人，選拔我市首批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才74人；落實(shí)專家學(xué)者相關(guān)待遇，組織27名專家赴云南休假考察；繼續(xù)完善并嚴(yán)格執(zhí)行職稱評審公示制度，按照自治區(qū)要求開展各類職稱申報、評審工作；積極開展農(nóng)牧民職稱和非公經(jīng)濟(jì)職稱評審工作，共為1134名農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才和470名非公經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員評定了各級各類職稱。四是工資和離退休人員管理有條不紊。會同組織、財政、紀(jì)檢、審計等部門進(jìn)一步規(guī)范行政機(jī)關(guān)津、補(bǔ)貼發(fā)放工作，嚴(yán)格執(zhí)行文件規(guī)定，強(qiáng)化審批關(guān)口；提出了進(jìn)一步做好義務(wù)教育學(xué)校教師工資待遇保障工作、市直屬事業(yè)單位工作人員增加過渡性津貼補(bǔ)貼的意見，并強(qiáng)化了其落實(shí)過程中的指導(dǎo)與協(xié)調(diào)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和離退休人員管理工作更加規(guī)范有序。五是人事人才培訓(xùn)工作全面展開。以培育公務(wù)員精神為核心，大力抓好公務(wù)員培訓(xùn)，全市共舉辦公務(wù)員培訓(xùn)班151期，培訓(xùn)公務(wù)員13100余人次；抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，全市共舉辦專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)班79期，培訓(xùn)9400余人次；探索新形勢下人事人才工作服務(wù)于新農(nóng)村建設(shè)的途徑，舉辦農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)實(shí)用人才骨干50人；圍繞重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，積極探索培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理人才方法，舉辦3期企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)150余人；注重提升人事干部素質(zhì)，全市共舉辦各類人事干部培訓(xùn)班13期，培訓(xùn)人事干部590余人次。六是人事考試工作成效顯著。全面完成各級各類人事考試任務(wù)，成功組織了選聘大學(xué)生“村官”、單獨(dú)造冊人員過渡等5次國家和自治區(qū)級的考試，參考人員8056人次。七是軍轉(zhuǎn)安置和困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)解困工作成績突出。積極做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，主動與有關(guān)部門協(xié)商，推動安置計劃的落實(shí)；不斷強(qiáng)化責(zé)任意識和大局意識，積極與財政部門協(xié)調(diào)，按時足額發(fā)放企業(yè)下崗軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)貼；認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部信訪工作，年內(nèi)未發(fā)生企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪事件。二、2016年工作初步打算2016年，我們將緊緊圍繞全區(qū)會議提出的工作要求和烏海市委、市政府確定的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)，重點(diǎn)抓好以下工作：
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