烏海市在全區(qū)人才工作會議上的發(fā)言(編輯修改稿)
2025-07-25 18:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核備案；進一步規(guī)范事業(yè)單位進人行為，不斷加大事業(yè)單位新進人員公開考錄力度，全市各級人事部門協(xié)調(diào)主管部門和用人單位，組織事業(yè)單位公開考錄55次，考錄人員843人，新進事業(yè)單位人員全部簽定了聘用合同。三是公務員依法管理和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設成效明顯。繼續(xù)深入貫徹實施公務員法，按照自治區(qū)要求上報了參照公務員法管理單位；向國家和自治區(qū)推薦各類優(yōu)秀專家學者獎項12人次，選拔“新世紀321人才工程”第三層次人選50人，選拔我市首批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才74人；落實專家學者相關待遇，組織27名專家赴云南休假考察；繼續(xù)完善并嚴格執(zhí)行職稱評審公示制度，按照自治區(qū)要求開展各類職稱申報、評審工作；積極開展農(nóng)牧民職稱和非公經(jīng)濟職稱評審工作，共為1134名農(nóng)村牧區(qū)實用人才和470名非公經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)人員評定了各級各類職稱。四是工資和離退休人員管理有條不紊。會同組織、財政、紀檢、審計等部門進一步規(guī)范行政機關津、補貼發(fā)放工作，嚴格執(zhí)行文件規(guī)定，強化審批關口；提出了進一步做好義務教育學校教師工資待遇保障工作、市直屬事業(yè)單位工作人員增加過渡性津貼補貼的意見，并強化了其落實過程中的指導與協(xié)調(diào)，機關事業(yè)單位工資和離退休人員管理工作更加規(guī)范有序。五是人事人才培訓工作全面展開。以培育公務員精神為核心，大力抓好公務員培訓，全市共舉辦公務員培訓班151期，培訓公務員13100余人次；抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，全市共舉辦專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共課培訓班79期，培訓9400余人次；探索新形勢下人事人才工作服務于新農(nóng)村建設的途徑，舉辦農(nóng)村牧區(qū)實用人才培訓班1期，培訓實用人才骨干50人；圍繞重點企業(yè)、重點建設項目，積極探索培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理人才方法，舉辦3期企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓班，培訓150余人；注重提升人事干部素質(zhì)，全市共舉辦各類人事干部培訓班13期，培訓人事干部590余人次。六是人事考試工作成效顯著。全面完成各級各類人事考試任務，成功組織了選聘大學生“村官”、單獨造冊人員過渡等5次國家和自治區(qū)級的考試，參考人員8056人次。七是軍轉(zhuǎn)安置和困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)解困工作成績突出。積極做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，主動與有關部門協(xié)商，推動安置計劃的落實；不斷強化責任意識和大局意識，積極與財政部門協(xié)調(diào)，按時足額發(fā)放企業(yè)下崗軍轉(zhuǎn)干部生活補貼；認真做好軍轉(zhuǎn)干部信訪工作，年內(nèi)未發(fā)生企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪事件。二、2016年工作初步打算2016年，我們將緊緊圍繞全區(qū)會議提出的工作要求和烏海市委、市政府確定的經(jīng)濟社會發(fā)展目標，重點抓好以下工作：
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