有關(guān)印發(fā)英德市環(huán)境保護(hù)局推行廉政風(fēng)險防范(編輯修改稿)
2025-07-25 05:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)容：業(yè)務(wù)流程風(fēng)險：主要表現(xiàn)為業(yè)務(wù)流程設(shè)計存在缺陷、執(zhí)行不力、導(dǎo)致效果與目標(biāo)偏離等。重點(diǎn)查找在業(yè)務(wù)工作流程的某一環(huán)節(jié)，或與之相銜接的業(yè)務(wù)流程中不履行或不正確履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致不作為或?yàn)E用職權(quán)的風(fēng)險內(nèi)容。查找各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作、政策執(zhí)行等過程中不按規(guī)定執(zhí)行易發(fā)生的制約科學(xué)發(fā)展、影響和諧穩(wěn)定的因素。制度機(jī)制風(fēng)險：主要表現(xiàn)為未及時完善和認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度，造成部分制度可操作性不強(qiáng)，貫徹落實(shí)不到位；部分機(jī)制缺乏相互支撐、相互制約；約束力和監(jiān)督力的作用不強(qiáng)，不能形成有效的工作措施。重點(diǎn)查找由于缺乏明確的規(guī)章制度、工作程序、工作時限標(biāo)準(zhǔn)等可能發(fā)生的風(fēng)險內(nèi)容；自由裁量權(quán)較大，缺乏有效制衡和監(jiān)督制約，可能造成行使權(quán)力失控的風(fēng)險內(nèi)容。在對現(xiàn)有工作制度進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上，查找制度是否具體、管用，是否覆蓋各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，是否覆蓋權(quán)力運(yùn)行的全過程。特別是要查找在貫徹執(zhí)行“三重一大”重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用等制度方面存在的薄弱環(huán)節(jié)。外部環(huán)境風(fēng)險：結(jié)合管理權(quán)限，查找在落實(shí)各項(xiàng)組織原則、政策，執(zhí)行制度規(guī)定過程中可能出現(xiàn)的外部影響因素。風(fēng)險等級的確定。在查找風(fēng)險點(diǎn)后，按風(fēng)險發(fā)生幾率或危害損失程度，分為三個等級：一級風(fēng)險：涉及“三重一大”的事項(xiàng)、涉及人才物等權(quán)力較大、較靈活、有自由裁量權(quán)的崗位，以及本單位存在的共性問題，一旦發(fā)生將產(chǎn)生嚴(yán)重的社會和經(jīng)濟(jì)影響的風(fēng)險。由部長承擔(dān)責(zé)任和重點(diǎn)監(jiān)控二級風(fēng)險：不直接擁有人才物的支配權(quán)，但可借助工作中的權(quán)力和機(jī)會謀取私利的崗位，一旦發(fā)生會在一定范圍內(nèi)造成一定的社會和經(jīng)濟(jì)影響的風(fēng)險。由分管副部長或部長承擔(dān)責(zé)任和重點(diǎn)監(jiān)控。三級風(fēng)險，不涉及人才物等權(quán)力，工作內(nèi)容較公開透明的崗位，一旦發(fā)生造成的影響程度較低，在組織內(nèi)部通過一定手段很快能解決的風(fēng)險。由分管副部長承擔(dān)責(zé)任和重點(diǎn)監(jiān)控。（三）制定并實(shí)施監(jiān)控措施（2011年6月21日—7月20日）按照查找出的風(fēng)險點(diǎn)和風(fēng)險等級，結(jié)合工作實(shí)際，制定針對性和可操作性較強(qiáng)的有效防范措施，做到崗位職責(zé)明確、廉政風(fēng)險清楚、防范措施得力，確保風(fēng)險防范措施扎實(shí)、有力
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