【文章內(nèi)容簡介】 96學(xué)年度第7次行政會(huì)議訂定條文說明第一條為規(guī)範(fàn)本校各研究中心設(shè)置及發(fā)展，以及有效整合與運(yùn)用資 源，特訂定「國立臺(tái)南大學(xué)各研究中心設(shè)置暨管理辦法」(以 下簡稱本辦法)。明定本辦法之設(shè)置目的第二條各研究中心之類別：依其設(shè)立宗旨得於校、院、系下設(shè)置研 究中心；並區(qū)分以下2大類別： 一、科技服務(wù)類：與科學(xué)及工程技術(shù)相關(guān)者。 二、文化與社會(huì)服務(wù)類：與文化、社會(huì)、教育及管理工作相 關(guān)者。明定研究中心之類別第三條各研究中心應(yīng)具備之申請文件：申請?jiān)O(shè)置各研究中心應(yīng)研擬 設(shè)置計(jì)畫書及設(shè)置辦法，提送評(píng)議委員會(huì)審議通過後，送行 政會(huì)議核備。其內(nèi)容應(yīng)包括：一、設(shè)置計(jì)畫書：成立目的、期限、組織架構(gòu)、中心定位、業(yè)務(wù)範(fàn)圍、運(yùn)作空間、經(jīng)費(fèi)來源、預(yù)期成果、自我評(píng)鑑指標(biāo)及方式、及相關(guān)單位配合措施等。 二、設(shè)置辦法：設(shè)置依據(jù)、目的、組織、中心主任及相關(guān)人 員選任方式與任期、經(jīng)費(fèi)來源等。明定設(shè)置研究中心應(yīng)具備之申請文件及申請方式第四條 研究中心之管理：一、其所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)自行籌措，以自給自足為原則。經(jīng)費(fèi)報(bào)支程序，依本校相關(guān)規(guī)定辦理。 二、成立滿2年（以會(huì)計(jì)年度為基準(zhǔn)）後，每年應(yīng)向研究中 心評(píng)議委員會(huì)提出工作績效報(bào)告及未來工作規(guī)劃。 三、各研究中心之管理費(fèi)編列標(biāo)準(zhǔn)與分配原則，依「國立臺(tái) 南大學(xué)建教合作計(jì)畫實(shí)施要點(diǎn)」及「國立臺(tái)南大學(xué)建教 合作計(jì)畫行政管理費(fèi)及結(jié)餘款支用要點(diǎn)」辦理。明定研究中心之管理辦法及經(jīng)費(fèi)運(yùn)用原則第五條研究中心之評(píng)鑑：評(píng)鑑工作包括下列項(xiàng)目，其百分比由研究 中心評(píng)議委員會(huì)議定之。 一、 營運(yùn)方向與設(shè)置宗旨之相符性。 二、 符合設(shè)置宗旨之研究成果、服務(wù)活動(dòng)、人才培訓(xùn)、以及校內(nèi)教學(xué)研究配合情形。 三、參與研究中心營運(yùn)人員及其具體貢獻(xiàn)。 四、支薪之專、兼任人員聘僱情形。 五、年度經(jīng)費(fèi)收入支出總額及明細(xì)。各研究中心於受評(píng)鑑期 間之年平均營業(yè)額，依其功能類別原則，須達(dá)： ：500百萬元以上； ：300萬元以上； 第一次受評(píng)鑑之研究中心，得以其受評(píng)鑑期間營運(yùn)最佳一 年之營業(yè)額，取代前述之年平均營業(yè)額。 六、 相關(guān)管理制度之建立情形。 七、未來2年之展望。明定研究中心之評(píng)鑑方式第六條研究中心之裁撤：研究中心經(jīng)評(píng)鑑未達(dá)年平均營業(yè)額或無原設(shè)置功能，經(jīng)審定裁撤者，於審定裁撤之日起算，6個(gè)月內(nèi)完成遷撤。明定研究中心之裁撤方式第七條　本辦法經(jīng)行政會(huì)議通過，由校長公佈後實(shí)施，修正時(shí)亦同。明定本辦法之施行方式。表二國立臺(tái)南大學(xué)研究中心新設(shè)、變更申請書草案97年3月26日96學(xué)年度第7次行政會(huì)議訂定申請〈籌備〉代表人職稱服務(wù)單位聯(lián)絡(luò)電話〈O〉　EMail　〈H〉　mobilph　研究中心原有名稱□變更後；或□新設(shè)名稱隸屬單位　隸屬層級(jí)□ 校級(jí)□ 院級(jí)□ 系所級(jí)空間需求　人員編制主任： 人 研究員： 人 行政助理： 人 工讀生： 人 其他： 人 宗旨與目標(biāo)（簡述）　中心類別 □ 科技服務(wù)類：與科學(xué)及工程技術(shù)相關(guān)者。 □ 文化與社會(huì)服務(wù)類：與文化、社會(huì)、教育及管理工作相關(guān)者。設(shè)置總經(jīng)費(fèi)經(jīng)費(fèi)來源獲補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)：自籌款：基金：其它經(jīng)費(fèi)：年平均營業(yè)額有無同質(zhì)單位 □有。 所屬單位：□校外；□校內(nèi) 。 □無。申請繳交附件一、研究中心設(shè)置計(jì)畫書。 二、研究中心設(shè)置辦法。三、獲補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)之證明文件。（如核定清單、合約書等）表三 國立臺(tái)南大學(xué)研究中心評(píng)議委員會(huì)設(shè)置辦法草案97年3月26日96學(xué)年度第7次行政會(huì)議訂定條文說明第一條 為能有效推動(dòng)本校各研究中心之成立、評(píng)估所屬各研究中心之運(yùn)作及支援本校各系所研究、推廣應(yīng)用之需，依據(jù)本校各研究 中心設(shè)置暨管理辦法之規(guī)定，設(shè)置「國立臺(tái)南大學(xué)研究中心評(píng) 議委員會(huì)設(shè)置辦法」（以下簡稱評(píng)議委員會(huì)）。明定本辦法訂定之依據(jù)。第二條 評(píng)議委員會(huì)主要任務(wù)如下﹕一、審議新成立各研究中心之設(shè)置、組織、架構(gòu)。二、監(jiān)督所屬各研究中心之運(yùn)作及發(fā)展，評(píng)鑑並考核其成效與裁 併。三、協(xié)調(diào)研究中心與其他單位相關(guān)業(yè)務(wù)之相互配合與支援。明定評(píng)議委員會(huì)之任務(wù)第三條 評(píng)議委員會(huì)由委員15人組成，由校長兼任召集人，副校長、 研發(fā)長、教務(wù)長、學(xué)務(wù)長、總務(wù)長及各學(xué)院院長為當(dāng)然委員， 其餘委員由校長聘請校內(nèi)外有關(guān)教授兼任之，聘期為1年。評(píng) 鑑委員會(huì)於該年度評(píng)鑑工作完成後自動(dòng)解散。明定評(píng)議委員會(huì)之成員及任期第四條 本評(píng)議委員會(huì)開會(huì)時(shí)，應(yīng)有出席委員達(dá)三分之二以上出席，且出席委員投票三分之二以上通過。必要時(shí)得視事實(shí)需要，由召集人邀請其他有關(guān)人員列席說明。明定評(píng)議委員會(huì)應(yīng)出席率第五條 評(píng)議委員會(huì)每年召開會(huì)議一次，必要時(shí)得召開臨時(shí)委員會(huì)。明定評(píng)議委員會(huì)召開時(shí)間第六條 本辦法經(jīng)行政會(huì)議通過後實(shí)施，修正時(shí)亦同。明定本辦法之施行方式。提案六提案單位：人事室案　由：擬訂定本校聘僱人員工作規(guī)則(草案)，並追溯自97年1月1日起生效，請　討論。說　明：一、 依據(jù)行政院勞工委員會(huì)96年11月30日以勞動(dòng)1字第0960130914號(hào) 公告發(fā)布，指定公部門各業(yè)非依公務(wù)人員法制進(jìn)用之臨時(shí)人員適 用勞動(dòng)基準(zhǔn)法，並自97年1月1日生效。另依據(jù)該法第70條規(guī)定，雇主僱用勞工人數(shù)在三十人以上者，應(yīng)依其事業(yè)性質(zhì)，就左列事項(xiàng)訂立工作規(guī)則，報(bào)請主管機(jī)關(guān)核備後並公開揭示之。本?，F(xiàn)有 校聘人員、工讀生等業(yè)已超過30人，依前開規(guī)定需訂定工作規(guī)則並報(bào)臺(tái)南市政府核備。二、 為審慎起見，本校依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則、本校聘僱工作人員作業(yè)要點(diǎn)之規(guī)定，並參考國立臺(tái)灣大學(xué)、國立高雄海洋科技大學(xué)等校所訂工作規(guī)則及各單位意見，訂定本校聘僱人員工作規(guī)則如附件一。三、 上開草案前以詢問校聘人員及各單位主管，並於97年2月 18日由副校長邀集主任秘書、教務(wù)長、學(xué)務(wù)長、總務(wù)長、研發(fā)長及五院院長討論在案。並於97年3月21日舉辦本校臨時(shí)人員納入勞動(dòng)基準(zhǔn)法宣導(dǎo)會(huì)時(shí)加以宣導(dǎo)在案。四、 本案擬奉　核定後，送請臺(tái)南市政府核定。另本校聘僱工作人員作業(yè)要點(diǎn)全條文業(yè)已納入本規(guī)定，該要點(diǎn)並自本規(guī)則通過後廢止。決　議：延至下次行政會(huì)議討論，請人事室再充分溝通，多聽同仁的意見。國立臺(tái)南大學(xué)聘僱人員工作規(guī)則(草案)條文內(nèi)容說明第一章 總則第 一 條　〈目的〉國立臺(tái)南大學(xué)（以下簡稱本校）為健全聘僱人員管理制度，提昇行政服務(wù)品質(zhì)，促進(jìn)勞資和諧共識(shí)，依勞動(dòng)基準(zhǔn)法及其施行細(xì)則暨中央相關(guān)法規(guī)，訂定本工作規(guī)則（以下簡稱本規(guī)則）。訂定目的第 二 條　〈適用範(fàn)圍〉本校聘僱人員有關(guān)聘僱、薪資、出勤、給假、服務(wù)、獎(jiǎng)懲及考核、在職訓(xùn)練、保險(xiǎn)及福利、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償及撫恤、離職、退休及其他事項(xiàng)，除政府法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。適用範(fàn)圍第 三 條　〈適用對象〉本規(guī)則所稱聘僱人員，係指本校編制員額外，為因應(yīng)各單位行政或?qū)I(yè)性業(yè)務(wù)需要或行政人力契僱化措施，依勞動(dòng)契約由校務(wù)基金按月支酬遴聘之人員。適用對象第 四 條　〈疑義解釋〉本規(guī)則之適用如發(fā)生疑義時(shí)，應(yīng)本勞資和諧之精神，在不違反法令之強(qiáng)制及禁止規(guī)定下，得於勞資會(huì)議中協(xié)商或呈報(bào)主管機(jī)關(guān)臺(tái)南市政府勞工局（以下簡稱主管機(jī)關(guān)）解釋。疑義解釋方式第二章 聘僱第 五 條　〈遴聘〉聘僱人員採公開甄選，經(jīng)本校校長核定後聘用，但須經(jīng)一定期間之試用，其試用依第七條規(guī)定辦理。原國立臺(tái)南大學(xué)聘僱工作人員作業(yè)要點(diǎn)第3點(diǎn)第2項(xiàng)第 六 條　〈勞動(dòng)契約〉本校依業(yè)務(wù)需要與聘僱人員簽訂定期契約或不定期契約（如附件一）。前項(xiàng)定期契約與不定期契約之認(rèn)定及規(guī)範(fàn)約定事項(xiàng)，依勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定辦理。依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法第9條訂定第 七 條　〈試用期間〉新進(jìn)聘僱人員之試用為期三個(gè)月，試用期滿由用人單位進(jìn)行考核（考核表如附件二）。試用期滿經(jīng)考核成績合格者，依規(guī)定正式進(jìn)用；不合格者，終止勞動(dòng)契約，並依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十一、十二、十六及勞工退休金條例第十二條等相關(guān)規(guī)定停止僱用，薪資發(fā)至停止試用日為止。原國立臺(tái)南大學(xué)聘僱工作人員作業(yè)要點(diǎn)第3點(diǎn)第2項(xiàng)第 八 條　〈聘僱限制〉凡有下列各款情事之一者，不得聘用為本校聘僱人員：一、通緝有案尚未結(jié)案者。二、受禁治產(chǎn)或破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。三、有賭博、酗酒、吸食或注射麻醉物品或其他不良習(xí)性者。四、身體衰弱難以勝任工作或患有法定傳染病者。五、因重大過失曾受本校終止契約處分者。六、年滿六十歲者。七、無行為能力者。八、應(yīng)服役而尚未服役者。聘僱限制第 九 條　〈聘僱基本條件〉聘僱人員以聘僱方式進(jìn)用，其聘僱資格依「國立臺(tái)南大學(xué)聘僱人員進(jìn)用資格標(biāo)準(zhǔn)表」(如附件三)辦理。前項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)表各類職位應(yīng)符合一定比例，二等以上職務(wù)以20%為上限。各單位進(jìn)用聘僱人員以三等職務(wù)為原則，如需聘任其他等級(jí)職務(wù)需經(jīng)專案簽準(zhǔn)。原國立臺(tái)南大學(xué)聘僱工作人員作業(yè)要點(diǎn)第2點(diǎn)第十條　〈報(bào)到文件〉新進(jìn)人員應(yīng)整備下列文件送交人事室：一、最高學(xué)歷證件。二、身分證正反面影本一張。三、最近三個(gè)月正面半身彩色相片二吋二張。四、健保轉(zhuǎn)出證明。五、郵局帳戶影本。六、本校聘僱人員契約書一式三份。原國立臺(tái)南大學(xué)聘僱工作人員作業(yè)要點(diǎn)第5點(diǎn)第十一條　〈限期到職〉新進(jìn)人員除因患病或其他重大原因經(jīng)本校同意者外，應(yīng)依人事通知之日期報(bào)到，無故或未經(jīng)本校同意，逾期不到任者，取消其聘用資格。規(guī)定需於通知之日報(bào)到，無故未報(bào)到者取消聘用資格第十二條　〈陞遷〉聘僱人員符合陞任本校聘僱人員進(jìn)用資格標(biāo)準(zhǔn)表較高等級(jí)之所具知能條件者，得比照本校公務(wù)人員陞調(diào)相關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部陞調(diào)。規(guī)定陞遷程序比照公務(wù)人員辦理第三章 薪資第十三條　〈支薪標(biāo)準(zhǔn)〉 　　聘僱人員薪資依勞動(dòng)契約所定發(fā)給之。聘僱人員薪資支給標(biāo)準(zhǔn)依「本校聘僱人員薪級(jí)支給報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)表」（如附件四）辦理，且均自報(bào)到之日起支，離職之日停支?！　　　　　　　⌒逻M(jìn)聘僱人員有任公職及本校相當(dāng)職務(wù)工作年資且服務(wù)優(yōu)良，每滿一年得併予提敘一級(jí)至其最高俸階止。特殊專業(yè)人才，其薪給得經(jīng)專案簽準(zhǔn)後之標(biāo)準(zhǔn)核給，不受上開報(bào)酬表之限制。原國立臺(tái)南大學(xué)聘僱工作人員作業(yè)要點(diǎn)第4點(diǎn)第十四條　〈薪資發(fā)放〉本校聘僱人員薪資發(fā)放方式如下：一、新進(jìn)人員之薪資自到職日起計(jì)支。二、每月薪資於次月一日核發(fā)。三、未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者，其薪資暫停發(fā)放，俟完成離職手續(xù)後，於次月再行補(bǔ)發(fā)。規(guī)定薪資發(fā)放之時(shí)間及方式第四章 出勤第　十五　條　〈工作時(shí)數(shù)〉本校聘僱人員每日正常工作時(shí)間為八小時(shí)，每二週工作總時(shí)數(shù)不得超過八十四小時(shí)。前項(xiàng)正常工作時(shí)間，經(jīng)勞資會(huì)議同意後，得將其二週內(nèi)二日之正常工作時(shí)數(shù)，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時(shí)數(shù)，每日不得超過兩小時(shí)。但每週工作總時(shí)數(shù)不得超過四十八小時(shí)。依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法第30條訂定第 十六 條　〈休息時(shí)間〉本校聘僱人員繼續(xù)工作四小時(shí)，至少應(yīng)有三十分鐘之休息。但實(shí)行晝夜輪班制或其工作有連續(xù)性或緊急性，本校得在工作時(shí)間內(nèi)，另行調(diào)配其休息時(shí)間。依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法第35條訂定第 十七 條　〈出勤管理〉聘僱人員應(yīng)按時(shí)服勤，不得遲到、早退或曠職，除另經(jīng)簽準(zhǔn)外，應(yīng)依「本校職員差假勤惰及職務(wù)代理注意事項(xiàng)」及相關(guān)人事規(guī)章辦理，並由用人單位負(fù)責(zé)督導(dǎo)。出勤管理依本?，F(xiàn)有相關(guān)規(guī)定辦理第 十八 條　〈假日出勤〉例假、休假、特別休假日薪資均照給，如因業(yè)務(wù)需要，本校徵得聘僱人員同意於休假日工作者，由聘僱人員擇日補(bǔ)休。依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法第39條訂定第 十九 條　〈天災(zāi)、事變出勤〉因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，本校認(rèn)有繼續(xù)工作之必要時(shí)，得停止聘僱人員之例假、休假及特別休假。前項(xiàng)停止假期，聘僱人員如出勤者，本校應(yīng)加倍發(fā)給薪資並於事後補(bǔ)休。依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法第40條訂定第 二十 條〈延長工時(shí)〉本校有使聘僱人員在正常工作時(shí)間以外工作之必要者，經(jīng)勞資會(huì)議同意後，得將工作時(shí)間延長之。前項(xiàng)延長之工作時(shí)間連同正常工作時(shí)間，一日不得超過十二小時(shí)。延長之工作時(shí)間，一個(gè)月不得超過四十六小時(shí)。依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法第32條訂定第二十一條　〈延長工時(shí)薪資核給標(biāo)準(zhǔn)〉本規(guī)則第十九、二十一條各項(xiàng)加班之核給標(biāo)準(zhǔn)如下：一、平時(shí)加班薪資：延長工作時(shí)間在二小時(shí)以內(nèi)者，按平日每小時(shí)薪資加給三分之一以上，再延長工作時(shí)間在二小時(shí)以內(nèi)者，按平日每小時(shí)薪資加給三