【文章內容簡介】 管理人員）3012345因素定義：指在正常工作中，與內部單位協調共同開展業(yè)務活動所需要承擔的責任。其協調責任的大小以協調結果對七一0所的影響程度作為判斷基準。不需要與其他部門員工進行工作協調，偶爾與本部門的一般員工協調。僅與本部門員工進行工作協調，偶爾與其他部門進行一些個人協調，協調不力對七一0所很少有影響。與本部門和其他部門員工有密切的工作聯系，協調不力對七一0所有較少影響。幾乎與七一0所大部分員工有密切工作聯系，或與部分部門負責人有工作協調的必要。協調不力對七一0所有較大的影響。與各部門的負責人有密切的工作聯系，在工作中需要保持隨時聯系和溝通，協調不力對七一0所有重大影響。0391830（適用于技術人員）3012345因素定義：指在正常工作中，與內部單位協調共同開展業(yè)務活動所需要承擔的責任。其協調責任的大小以協調結果對七一0所的影響程度作為判斷基準。不需要與其他技術人員進行工作協調，或偶爾與本組部件設計人員進行工作協調。僅與本組部件設計人員進行工作協調，或偶爾與其他組部件設計人員協調，協調不力對項目影響較小。與本分系統設計人員有密切的工作聯系，協調不力對項目有一定影響。與本分系統員工和其他分系統員工有密切的工作聯系，協調不力對項目有較大影響。幾乎與項目組內所有員工有密切的工作聯系，協調不力對項目有很大影響。03918303012345因素定義：指在正常工作中需要與外界維持密切工作關系，以便順利開展工作方面所負有的責任。其責任大小以聯系的頻率和對方重要性對七一0所形象的影響程度作為判斷標準。不需要與外界保持聯系。需要與外界保持偶爾聯系，且外部人員僅限于一般工作人員。需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯系，且外部人員僅限于幾個固定部門的一般工作人員，所開展的工作屬于常規(guī)性的。需要與外界保持密切的聯系。聯系的原因限于具體的業(yè)務范圍內。需要與上級或其他主管部門的負責人保持密切聯系，頻繁溝通，聯系的原因往往涉及重大問題或者重要決策。039183050123456因素定義：指對工作結果承擔責任的范圍。以工作結果對七一0所影響的大小作為判斷責任大小的基準。只對自己的工作結果負責。需要對自己和所領導員工的工作結果負責。對整個部門（管理部門）或整個研發(fā)項目的工作結果負責。對整個研究室的工作結果負責。對七一0所的多個部門工作結果負責。對七一0所整體的工作結果負責。58142335503012345因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結果負有相應的責任。其責任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準。不參與有關法律合同的制定和簽約。工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級審核方可簽約。工作經常需要擬定合同和簽約，領導只做原則審核。個人承擔部分責任。工作經常需要審核各種業(yè)務或其他具有法律效力的合同，并對合同的結果負有全部責任。工作經常需要以法人資格簽署各種有關合同，并對其結果負有全部的責任。03918302知識技能因素（370）3012345因素定義：指順利履行工作職責所要求的最低學歷要求，其判斷基準按同等學力判斷。初中及以下。高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。大學專科。大學本科。碩士或雙學士及以上。03918302012345因素定義：指達到最低資格條件的畢業(yè)學生需多長時間才能基本勝任本職工作。6個月之內。612個月。1年到2年。2年到5年。5年以上。02612202012345因素定義：指在順利履行工作職責時，學歷學科知識之外需要使用多種學科、專業(yè)領域的知識。判斷基準在于廣博不在精深。不需要使用其它學科的知識偶爾需要使用其他學科的知識。時常需要使用其他學科的知識。較頻繁地綜合使用其它學科的知識。頻繁地綜合使用其它學科的知識。02612203012345因素定義：指在工作中履行職責的復雜程度。其判斷基準根據所需的判斷、分析、計劃等水平而定。簡單的、獨自的工作。只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷。需進行專門訓練才可勝任工作，但大部分時候僅需一種專業(yè)技術，偶爾需要進行獨立判斷或計劃。工作時需要運用多種專業(yè)技能，經常做獨立判斷和計劃，要有相當高的解決問題的能力。工作要求高度的判斷力和計劃性。要求積極地適應不斷變化的環(huán)境和問題。03918302012345因素定義：指工作需要處理正常程序化之外事情的靈活性。判斷基準取決于工作職責要求。屬于常規(guī)性工作，基本按程序辦事。工作中一般屬于常規(guī)性的，偶爾需要靈活應變處理工作程序化之外的一些一般性問題。工作中大部分屬于常規(guī)性工作，經常需要在工作程序化之外靈活應變處理工作中所出現的問題。工作中大部分屬于非常規(guī)性的，主要靠自己在工作程序化之外按具體情況靈活應變進行妥善處理。工作非常規(guī)，需要在復雜多變的環(huán)境中靈活應變處理工作程序化之外重大的偶然性問題。02612205012345因素定義：指順利進行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求。工作基本程序化。工作基本程序化，偶爾需要開拓創(chuàng)新。工作中有時需要開拓創(chuàng)新。工作時常需要開拓和創(chuàng)新。工作性質本質即為開拓和創(chuàng)新的。05153050201234因素定義：指工作所要求的實際計算機操作水平。判斷以常規(guī)使用的最低程度為基準。不需要具備計算機操作能力。需要具備簡單計算機操作能力。需要具備熟練的計算機操作能力。具有對本部門使用的軟件進行二次開發(fā)的能力。251120301234因素定義：指為順利履行工作職責應具備的專業(yè)技術知識和技能。工作需要較淺的專業(yè)技術知識和較簡單技能。工作需要一般的專業(yè)技術知識和簡單技能。工作需要較深入專業(yè)技術知識和一般技能，該知識需較長時間學習積累才可掌握。工作需要深入的專業(yè)技術知識和熟練的技能，該知識需很長時間學習積累才可掌握。0515302012345因素定義：指為順利履行工作職責應具備的專業(yè)技術知識和技能等，而該項知識或技能在其他單位很少能應用。工作中需要的技能在其他企業(yè)能應用。工作中需要的技能在大部分企業(yè)能應用。工作中需要的技能在本行業(yè)外的企業(yè)很少能應用。工作中需要的技能只能在本行業(yè)內能應用。工作中需要的技能基本只能在本企業(yè)應用。02612204012345因素定義：指為了順利完成工作目標，組織協調相關人員進行工作所需要的素質和能力。判斷基準是：工作中進行組織協調的程度和組織協調工作的影響。工作簡單，基本不需要管理知識。工作需要較淺的管理知識和決斷能力。工作需要基本的管理知識和決斷能力。需要較強的管理知識和決斷能力來協調各方面關系。需要非常強的管理能力和決斷能力，該工作影響到七一0所正常運作、研發(fā)與經營。041224403012345因素定義：指工作交流中表達自身信息與獲取對方信息的能力。主要從溝通的頻繁與難度考慮。很少需要與其他人進行溝通，若有也只是簡單的信息交流。較少需要與其他人進行溝通，但需要有一定的溝通技巧。較多需要與其他人進行溝通，且需要有一定的溝通技巧。經常需要與其他人進行溝通，需要有較高的溝通技巧。頻繁與不同類型的人進行溝通，需要有很強的的溝通技巧。03918302012345因素定義：指為順利履行工作職責在社交場合該崗位員工表現的介入能力、適應能力、控制能力以及協調性等不需要公關能力。偶爾需要公關能力。一般需要公關能力。經常需要公關能力。需要很強的公關能力。0261220401234因素定義：指為順利履行工作職責具備的多種知識素質、經驗和能力的總體要求。工作單一、簡單，無需特殊技能和能力。工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能。工作多樣化，靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能。非常規(guī)性工作，需在復雜多變的環(huán)境中處理事務，需要高度綜合能力。41022403崗位性質（190）4012345因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據決策的迅速性、工作常規(guī)性、任務多樣性、工作變動性以及工作是否被經常打斷來判斷。工作中的壓力很小。極少迅速做出決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾。工作中的壓力較小。很少迅速做出決定，工作速度沒有特定要求，手頭工作有時被打斷。工作中的壓力一般。工作中時常迅速做出決定，手頭工作時常被打斷，工作變動性較強。工作中的壓力較大。工作中經常迅速做出決定，任務多樣化，手頭工作經常被打斷，工作流動性很強。工作中的壓力很大。工作中經常迅速做出決定，任務多樣化，工作時間很緊張，工作變動性較強，很難坐下來安靜地處理問題。04122440401234因素定義：指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉移程度和工作所需對細節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。工作的節(jié)奏、時限自己掌握。大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長。工作的節(jié)奏、實現自己無法控制，明顯感到工作緊張。為完成每日工作需要很快的工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中。41026405012345因素定義：指在工作時所需腦體辛苦程度的要求。根據集中精力的時間、頻率進行判斷。腦力勞動強度很輕。腦力勞動活動較輕。工作時需集中精力或視力的時間約占10%到25%。工作時從事一般強度腦力勞動。工作時需集中精力或視力的時間約占26%到50%，或工作時需高度集中精力的時間約占10%到25%工作時從事較高強度腦力勞動。工作時需高度集中精力的時間約占25%到50%工作時從事高強度腦力勞動。工作時需高度集中精力的時間約占51%以上。15153050201234因素定義：指工作時是否經常變換工作地點，主要根據出差的頻繁程度進行判斷?；静恍枰霾?。偶爾需要出差。經常需要出差。頻繁出差。2511202012345因素定義：指工作中產生或接觸保密信息情況。主要根據產生或接觸保密信息的密級及頻度情況。不高于包括本級。工作中很少產生或接觸密級信息，產生或接觸的信息密級不高于秘密級。工作中產生或接觸密級信息較多，產生或接觸的信息密級不高于秘密級。工作中產生或接觸密級信息不多，產生或接觸的信息密級不高于機密級。工作中產生或接觸密級信息較多，產生或接觸的信息密級不高于機密級。工作中產生或接觸密級信息很多，產生或接觸的信息密級中有絕密級。0261220201234因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。一般沒有忙閑不均的現象。有時忙閑不均，但有規(guī)律性。經常有忙閑不均的現象，且沒有明顯的規(guī)律。工作經常忙閑不均，沒有明顯的規(guī)律，而且忙的時間持續(xù)很長，打破正常的作息時間。2511204工作環(huán)境因素（ 40）1234因素定義：指工作本身可能對任職者身體所造成的傷害。沒有可能對人身造成任何傷害?？赡茉斐扇梭w輕度傷害?？赡茉斐奢^重傷害?？赡茉斐珊艽蟮膫?。25112012345因素定義：指任職者對工作環(huán)境的心理或生理感受。工作環(huán)境非常舒適，無不良感覺。辦公環(huán)境為獨立辦公室。工作環(huán)境舒適。2到3人共用辦公室。工作環(huán)境較舒適。4到8人共用辦公室。工作環(huán)境一般。工作環(huán)境9人以上（包括9人）共用一間辦公室，或操作環(huán)境為車間。工作環(huán)境較不舒適?；驹趹敉膺M行工作。0261220附件3：崗位評價統計表（按得分）按得分情況所有崗位排序表序號職系職系編號部門部門號崗位名稱得分得分排名1高層1高層1所長89512高層1高層