【文章內容簡介】 諾以上信息真實、有效，本人同意公司對上述信息進行調查、核實，如提供虛假信息，本人自愿接受公司的處罰及承擔一切后果，給華聚公司造成損失的，華聚公司享有追償權。 填表人： 日 期：入職指引單親愛的同事：熱烈歡迎您來到河北匯源塑料包裝有限公司，成為“公司”的一員！在今后的日子里，您將隨“公司”一起成長，一起發(fā)展！此單將為您盡快融入“公司”提供幫助，為您的入職作以下指引：行政人事部指引：、一寸免冠照片兩張，白底彩照三張。備齊以上資料，行政人事部將為您辦理入職手續(xù)，并提供員工手冊、人事管理制度等資料供您閱讀學習，了解公司相關管理制度及企業(yè)文化，行政人事部將擇期統(tǒng)一舉辦新員工入職培訓，幫助您盡快熟悉公司。、錄入考勤指紋、員工通訊錄。、工作電話以及工作所需的電腦。就職部門報到指引：您來到就職部門，向部門負責人報到：。，指引您在本部門工作的開展。，安排您本崗位的在職培訓。就餐指引：您初到本公司就職，可能對附近的就餐情況感到無所適從，現(xiàn)提供以下幾種方式供您選擇：公司有員工食堂、午飯兩元管飽。如果您發(fā)現(xiàn)本公司食堂飯菜不適合您的口味您可以選擇去外面就餐。但是不許飲酒不許遲到。如違反要罰款的。注意事項：1．公司辦公區(qū)域禁止用餐和吸煙。2．請您自覺維護辦公環(huán)境的清潔衛(wèi)生，維護辦公區(qū)域的安靜。，須將大門保持關閉狀態(tài)。下班離開公司時，請確認是否還有其他同事在工作，最后離開公司者要關閉所有燈源并檢查所在部門門窗是否關閉，方可將大門上鎖。4．如遇緊急事項，應及時向公司反映，請求援助，并采取防范措施，然后向公司匯報情況。第一天入職時，可按照此單流程去熟悉公司，希望您在全體“公司”員工的幫助下，盡快融入到公司。當您在辦理入職時還有其他問題，請您向公司行政人事部咨詢。在此，祝您工作愉快！入職聲明書河北匯源塑料包裝有限公司：本人 （身份證號碼： ），茲聲明：我已與以前的所有公司解除了勞動關系，目前與任何公司均不存在事實勞動關系。本人愿意從即日起與河北匯源塑料包裝有限公司確立勞動關系，若由于我本人的原因造成與其他公司的事實勞動關系的存在而帶來的一切影響、損失均由我個人承擔，與河北匯源塑料包裝有限公司無關。 聲明人： 日 期： 年 月 日 試用期員工轉正申請表入職時間： 年 月 日 填表時間： 年 月 日姓名部門擬聘崗位試用期間的工作事項級參與的工作事項：序號工作事項完成情況未完成原因備注12345678自我鑒定（請分別從工作態(tài)度、工作能力、工作績效總結自己的工作）建議意見填寫說明：此頁內容均由本人填寫，如需的填寫內容較多，請另附說明。部門負責人意見意見：該員工的優(yōu)勢、不足、應關注方面、應培養(yǎng)方向、培訓需求等，以及轉正意見。填寫說明：普通員工轉正，部門負責人簽署意見；中級管理層轉正，由總經(jīng)理簽署。行政人事部意見（是否遵守公司各項制度）o提前轉正 o期滿轉正 o辭退轉正時間自 年 月 日起轉正工資批示：詳見《薪資核定/調整單》審批：副總經(jīng)理意見審批：總經(jīng)理意見審批：轉正通知書致 先生/女士： 您好！ 非常榮幸的通知您，根據(jù)您在試用期內的工作表現(xiàn)，經(jīng)過公司各級考核，決定予以轉正。 轉正日期： 年 月 日 希望您在日后的工作中不負公司所賦予的職責，與公司共進共勉。 特此通知。河北匯源塑料包裝有限公司行政人事部 年 月 日 試用期工作計劃目標職責指標：工作計劃考核標準實際完成情況備注行為指標指標實際情況專業(yè)知識工作能力工作態(tài)度適應性考核綜述： 第五章 行政管理制度第一節(jié) 總則 第一條 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第一條 公司文件由辦公室主任擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。 第二條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按內容編號后打印。 第三條 打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復印、蓋章。 第四條 文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項清楚，并報告報送結果。 第五條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負責存檔。 第六條 外來的文件由辦公室專人負責簽收。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。 第三節(jié) 文件打印、復印管理規(guī)定 第一條 文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項。第二條 打印文件，應按文件收發(fā)規(guī)定由主管領導簽署，傳真、復印由部門主任簽署。 打印文件、復印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。 第三條 傳真、文件、復印件應及時發(fā)送給有關人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。 第四條 復印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復印。第五條 公司全體員工應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。 第四節(jié) 辦公用品領用規(guī)定 第一條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。 第二條 所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。 第三條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。 第五節(jié) 車輛使用管理規(guī)定 第一條 公司車輛必須為公司業(yè)務服務，說明用車事由、地點、時間、辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。 第二條 車輛駕駛專人專車，專車專管。 第三條 車輛在下班后或節(jié)假日應按指定的地點停放，并采取必要的防盜措施。 第四條 車輛如需送廠修理，須事前報主管領導批準。 第五條 司機必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。第6條 使用車輛應辦的各項手續(xù)由司機本人負責辦理。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負責。 第六節(jié) 運輸車輛管理制度 一、車輛管理制度第一條 為加強本公司車輛的保管及有效運用，特制定本規(guī)定。第二條 車輛由專職司機駕駛，專職司機應每周實行定期車輛檢查及保養(yǎng)，確保行車安全。第三條 車輛的有關證件及保險資料隨身攜帶，按車建立資料、費用檔案。第四條 車輛發(fā)生故障，應立即停止使用，并立即進行修理。第五條 車輛行前須進行安全檢查，車輛行車途中應安全行駛并嚴格遵守交通規(guī)則，若有違規(guī)罰款，由駕駛員負擔。第六條 應設置車輛行駛記錄表，并在使用前應核對車輛里程表與記錄表上前一次第七條 應設置車輛使用表，由公司會計于每次加油及修養(yǎng)時記錄，以了解車輛受控狀況。每月初連同行駛記錄表一并轉行政部稽核。 第八條 節(jié)假日或業(yè)余時間車輛的使用應呈請行政部負責人核準后方可調派。第九條 車輛日作任務結束后和節(jié)假日應停放在公司指定場所，并將車門鎖妥。 二、司機管理規(guī)定 第一條 司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并應遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。第二條 司機應愛惜車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。第三條 司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，經(jīng)常保持車輛的清潔(包括車內和車外的清潔)。第四條 出車前，要例行檢查車輛的水、電、機油及其他機件性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。第五條 司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告負責人，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠維修。第六條 出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。第七條 司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。 第八條 晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。第九條 司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、緊跟、爭道、賽車等)。第十條 司機因故意違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷。違章造成后果由當事人負責。第十一條 下班后，應將車輛停放規(guī)定地點保管，不準私自用車。第十二條 司機未經(jīng)批準，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學開車。第十三條 下列情形之一的情況下，違反交通規(guī)則或發(fā)生事故，由駕駛人負擔:(1)無照駕駛。 （2）未經(jīng)許可將車借予他人使用。(3)違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛人負擔。第十四條 各種車輛如在公務途中遇不可抗拒的事故發(fā)生，應先急救傷患人員，向附近警察機關報案，并立即通知公司行政部。如屬小事故，可進行處理后向行政部報告。第十五條 意外事故造成車輛損壞，在扣除保險金額后再視實際情況由司機與公司共同負擔。第十六條 發(fā)生交通事故后，如需向受害當事人賠償損失，經(jīng)扣除保險金額后，其差額由司機與公司共同負擔。 三、運輸安全管理規(guī)定：所有機動車輛司機，必須經(jīng)有關部門培訓，取得準駕車型駕照、道路運輸資格證 嚴格按照國家道路交通安全有關法律法規(guī)規(guī)定和廠內機動車輛駕駛員安全操作規(guī)程要求進行運輸作業(yè)。嚴禁酒后駕車、疲勞駕車、違規(guī)駕車。嚴禁車輛“帶病”運輸。發(fā)現(xiàn)車輛存在問題要及時進行檢查、維修，保證車輛車況安全良好。除駕駛室按規(guī)定乘座人員外，車輛的其它部位一律不準乘坐人員。車輛駕駛員要對本車進行定期檢查、維修、保養(yǎng)，保證車況良好。 所有車輛必須配備1個3公斤的干粉滅火器。 四、車輛檢查制度檢查內容：方向、剎車、燈光、輪胎、發(fā)動機、儀表等其它部件和持證情況。檢查規(guī)定：⑴駕駛員應在每日上班開車前、班中、班后對車輛進行安全檢查。⑵公司主管車輛的司機，對本公司的所有車輛每旬應進行一次安全檢查。⑶公司安全科每月應對本單位的車輛組織一次安全檢查。⑷當班安全員要對本班車輛駕駛員持證情況和尾氣凈化裝置使用情況進行檢查。 ⑸對檢查出的問題和安全隱患，應及時進行處理和整改，若發(fā)現(xiàn)存在重大安全隱患要責令停止運輸作業(yè)。 ⑹對違反運輸規(guī)定和存在隱患問題不進行整改的，要按有關規(guī)定對責任人進行處罰。 第六章 公司食堂管理制度一、 目的為了規(guī)范公司食堂管理工作，共同營造一個衛(wèi)生、美觀、優(yōu)雅有序的用餐環(huán)境，特制定本管理規(guī)定。二、 適用范圍本規(guī)定的適用范圍為公司全體員工、食堂工作人員。三、管理部門及職責生產(chǎn)部為食堂管理部門，負責食堂的日常管理，保證食堂各項的正常有序進行。管理內容包括：食品價格的評估及選擇、食堂衛(wèi)生、飯菜質量、日常開支、監(jiān)督食堂人員、反饋員工意見，處理雙方關系等等。負責對食堂的工作人員工作效率、飯菜質量、工作態(tài)度、減少浪費、降低成本。四、食堂經(jīng)營 食堂為無利潤經(jīng)營，公司為食堂工作提供必要的硬件保證。五、食堂管理規(guī)定及要求 上崗要求 　①食堂工作人員必須取得《健康證》持證上崗。　?、谑程萌藛T必須要有良好的衛(wèi)生習慣，敬業(yè)愛崗精神。 食堂工作人員的衛(wèi)生要求；①食堂工作人員每半年進行一次體檢，如不符合條件不允許上崗，體檢費用自行承擔，體檢結果報公司備案。②上崗工作人員必須穿戴整齊、外表整潔、美觀；嚴禁拖鞋、赤膊、衣冠不整等不文明行為；③上崗的工作人員嚴禁帶手飾及任何形式的手部美容、化妝存在（殘留）；嚴禁留長指甲，同時保證指甲的健康和清潔衛(wèi)生、無深色甲垢；④嚴禁的手部染恙（灰指甲、凍傷龜裂、發(fā)炎、上藥包扎的創(chuàng)傷等）者上崗； 食堂工作人員的工作要求①食堂工作人員在提供服務時應在溫和、文明、禮貌，同時也有權對違規(guī)的就餐員工提出批評建議，但不得在任何地方以任何形式因此和員工爭執(zhí)，如果有爭議，應向公司領導反映；食堂