山東人力資源和社會(huì)保障信息第24期(編輯修改稿)
2024-07-24 03:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 立我省宏觀失業(yè)預(yù)警指標(biāo)體系理論框架進(jìn)行了探索，提出了宏觀失業(yè)預(yù)警的基本理論模型，確定了反映失業(yè)水平的宏觀失業(yè)預(yù)警指數(shù)，并對(duì)20092015年我省宏觀失業(yè)警情做出了預(yù)測(cè)，提出了失業(yè)應(yīng)急預(yù)案建設(shè)方案和失業(yè)治理長(zhǎng)效機(jī)制。該項(xiàng)課題成果在國(guó)內(nèi)同類研究中居領(lǐng)先水平。（失業(yè)保險(xiǎn)處）青島市多渠道服務(wù)中小企業(yè)人力資源需求。一是建立用工監(jiān)測(cè)制度。在各區(qū)市分別建立用工監(jiān)測(cè)點(diǎn)，每月對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行監(jiān)測(cè)，分析企業(yè)用工特點(diǎn)和就業(yè)走勢(shì)，為崗位開發(fā)、資源配置、技能培訓(xùn)提供即時(shí)信息。二是建立崗位收集制度。對(duì)中小企業(yè)實(shí)行重點(diǎn)崗位開發(fā)，納入“一卡通”信息系統(tǒng)管理，建立崗位信息庫，向社會(huì)發(fā)布中小企業(yè)用工信息，提高崗位信息覆蓋率。三是提供崗位分類服務(wù)。對(duì)中小企業(yè)需求崗位按層次分類，建立高端人才資源庫解決高端人才招聘難題，開發(fā)勞務(wù)合作基地解決低端崗位招聘不足問題。四是搞好招聘洽談服務(wù)。結(jié)合中小企業(yè)用工需求和招聘季節(jié)變化特點(diǎn)，每年舉辦中小企業(yè)招聘會(huì)600場(chǎng)次以上，年均對(duì)接中小企業(yè)人力資源需求20萬人。五是加強(qiáng)招聘指導(dǎo)服務(wù)。指導(dǎo)中小招聘企業(yè)準(zhǔn)確描述招聘崗位，合理界定招聘條件、數(shù)量和形式；引導(dǎo)長(zhǎng)期缺工崗位提高福利待遇，幫助調(diào)整招聘方案。，缺工情況處于較低水平。六是跟進(jìn)人力資源儲(chǔ)備服務(wù)。聯(lián)合駐青大中專院校、對(duì)口省市、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立人力資源儲(chǔ)備基地和培訓(xùn)基地，開展訂單式、職業(yè)化等人力資源儲(chǔ)備與培訓(xùn)，滿足中小企業(yè)多樣化人力資源需求。（青島市人力資源社會(huì)保障局）萊蕪市組織開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)星級(jí)管理評(píng)選活動(dòng)。評(píng)選活動(dòng)嚴(yán)格按照評(píng)審內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審，對(duì)星級(jí)和諧企業(yè)創(chuàng)建實(shí)行“一票否決”。獲“萊蕪市勞動(dòng)關(guān)系和諧星級(jí)企業(yè)”稱號(hào)的單位，優(yōu)先推薦參加各級(jí)“模范集體”或“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”評(píng)選；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人優(yōu)先推薦參加各級(jí)“勞動(dòng)模范”或“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆痹u(píng)選，同時(shí)作為各級(jí)文明單位評(píng)選的重要參考依據(jù)。未達(dá)到星級(jí)和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，不得授
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1