大學生求職行為決策問卷(編輯修改稿)
2025-07-23 19:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 因素分析根據(jù)學者Kaiser（1974）的觀點，適合進行因素分析，此外，(自由度300)達顯著，代表母群體的相關(guān)矩陣間有共同因素存在，適合進行因素分析。 表3 求職行為問卷因素分析因素一求職強度因素二求職短期長期因素三自主求職因素四求職頻率因素五關(guān)系求職條目共同度載荷條目共同度載荷條目共同度載荷條目共同度載荷條目共同度載荷A23.646.728A29.619.754A7.654.795A12.639.768A14639.766A18.588.716A27.607.705A8.557.731A13.484.677A9.554.661A17.588.705A28.529.670A6.539.658A11.430.644A19.547.640A24.549.665A26.525.629A10.414.445A22.216.320A21.459.657A30.448.575A25.515.621A20.329.546A15.433.494A16.361.374解釋方差百分比%， 根據(jù)對求職行為維度的理論分析，限定了因素分析的層面，限定5個因素，以主成份分析法并配合最大變異法行正交轉(zhuǎn)軸，特征值大于1的共有5個因素， ， ， ， 。%，%，%，%，%，% 表4 結(jié)果顯示，求職強度與求職短期長期、自主求職、求職頻率呈極顯著相關(guān)，自主求職與求職短期長期、求職頻率呈極顯著相關(guān)，關(guān)系求職與求職頻率呈極顯著相關(guān)，各因素與問卷總分之間存在極顯著的相關(guān)。表4 求職行為問卷各因素之間的相關(guān)求職強度短期長期自主求職求職頻率關(guān)系求職總分求職強度1短期長期.627(**)1自主求職.225(**).205(*)1求職頻率.295(**).078.212(**)1關(guān)系求職.144.148.106.196(*)1總分.808(**).634(**).489(**).674(**).395(**)1 信度分析表5 求職行為問卷的信度因 素 內(nèi)部一致性信度 求職強度 短期長期 自主求職 求職頻率 關(guān)系求職 總量表 整個測驗的內(nèi)部一致性系數(shù)α值為 ，進一步對各維度進行一致性檢驗，結(jié)果 , , 求職內(nèi)容性質(zhì)—，求職內(nèi)容性質(zhì)—，其中求職頻率α系數(shù)較低，這這個問題可能跟條目較少有很大關(guān)聯(lián)!。鑒于
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