05-中欣集團地產(chǎn)公司人力資源部(編輯修改稿)
2025-07-23 09:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建立和完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；2)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議；3)負責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃，并負責(zé)實施。4招聘管理20%1)組織建立和完善公司招聘體系，督導(dǎo)開發(fā)測評工具，建立公司人才測評和選拔體系；2)督導(dǎo)人力資源專員制定并實施招聘計劃。5培訓(xùn)管理10%1)組織建立公司培訓(xùn)體系，開拓內(nèi)外部培訓(xùn)資源和培訓(xùn)課程；2)負責(zé)督導(dǎo)健全和完善員工培訓(xùn)制度，督導(dǎo)人力資源專員擬定員工培訓(xùn)計劃并組織實施；4)負責(zé)評價培訓(xùn)效果和督促各部門的內(nèi)部培訓(xùn)工作。6薪酬福利管理20%1)負責(zé)收集同行業(yè)薪酬水平的相關(guān)資料，組織編制或調(diào)整公司薪酬管理制度和薪酬福利方案；2)負責(zé)公司薪酬福利方案的實施；3）負責(zé)審核員工定級、調(diào)薪方案的編制。7員工關(guān)系管理和溝通渠道建設(shè)20%1)負責(zé)完善員工溝通渠道，拓展溝通渠道，建立內(nèi)部良好的溝通氛圍；2)負責(zé)員工滿意度調(diào)查并匯總分析，采取措施，以提供員工隊伍的穩(wěn)定性；3)負責(zé)了解和掌握員工的思想動態(tài)并妥善處理，采取有效措施保持員工隊伍的穩(wěn)定。4)負責(zé)調(diào)解和處理員工提出的申訴意見。5. 任職要求 學(xué)歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）：a） 人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 經(jīng)驗要求：a） 5年以上大中型房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。 其他工作技能要求：a） 業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識：具備人力資源管理的專業(yè)知識，房地產(chǎn)相關(guān)知識，熟悉國家人事政策和法規(guī)。 b） 職業(yè)素質(zhì)：具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達能力和親和力，善于協(xié)調(diào)、溝通和
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1