人力資源部季度工作總結(編輯修改稿)
2024-12-13 10:01 本頁面
【文章內容簡介】 管理信息系統(tǒng)存在的問題進行分析，提交了要求由信息本部組織重新開發(fā)人事管理信息系統(tǒng)軟件（含電腦考勤刷卡系統(tǒng)）的申請，現(xiàn)已 經公司領導審批同意立項開發(fā)。 根據(jù)工資由銀行代發(fā)的要求，在財務本部配合下， 9 月份共發(fā)放員工銀行卡近 2700張。 9 月底根據(jù)總裁室會議精神，對經理級以上干部人員的出勤狀況進行檢查，對違規(guī)現(xiàn)象 進行了處罰，使《出勤管理辦法》得到有效的執(zhí)行，強化了干部的模范帶頭意識與表率作用。 （四）制度建設方面： 7 月份根據(jù) ISO9000（ 2020 版）認證要求，修訂完成了《培訓控制程序》及《內部講 師管理辦法》、《外部培訓管理辦法》兩個作業(yè)指導書，已交由品管本部在 9 月份正式發(fā)布實施。 7 月份完成《技術人員等級評定辦法》草案， 8月份進行了第一輪意見征集與修訂工作，并在 9 月 16 日召集相關部門負責人就修訂稿進行討論，集思廣益，確保制度符合企業(yè)實際并具有可操作性。由于各方意見仍有差異，需要進一步統(tǒng)一意見后再進行修訂。
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