中船重工研究所人力資源開發(fā)與管理崗位說明書(編輯修改稿)
2025-07-22 01:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)間百分比：20% 下發(fā)年度培訓(xùn)需求調(diào)查表，調(diào)查各單位的培訓(xùn)需求信息頻次：1次/年根據(jù)人才現(xiàn)狀和人才規(guī)劃、人才培養(yǎng)規(guī)劃，結(jié)合科研生產(chǎn)管理需求，與各單位充分溝通后形成年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)頻次：1次/年落實(shí)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃的責(zé)任單位，協(xié)調(diào)并督促其完成相關(guān)培訓(xùn)，并對(duì)具體的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃等內(nèi)容進(jìn)行審核頻次：16次/年認(rèn)真組織實(shí)施本部門負(fù)責(zé)的培訓(xùn)頻次：5次/年對(duì)培訓(xùn)的實(shí)效性進(jìn)行監(jiān)督評(píng)價(jià)，并對(duì)其進(jìn)行總結(jié)，處理后續(xù)工作（包括酬金發(fā)放、結(jié)業(yè)證的辦理、培訓(xùn)結(jié)果的反饋等）頻次：日常及時(shí)組織完成未列入年度培訓(xùn)計(jì)劃但工作急需的培訓(xùn)（如轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)等）頻次：不定期外出培訓(xùn)的審批，培訓(xùn)效果的監(jiān)督評(píng)價(jià)與反饋頻次：日常職責(zé)七職責(zé)表述： 員工培訓(xùn)（高層次人才的培訓(xùn)和學(xué)歷學(xué)習(xí)的管理）工作時(shí)間百分比：7%工作任務(wù)根據(jù)人才培養(yǎng)規(guī)劃，遴選合適的人參加碩士、博士等學(xué)歷或課程的進(jìn)修頻次：1次/年與相關(guān)院校及部門建立合作關(guān)系，實(shí)施高層次人才的送培、聯(lián)合培養(yǎng)或委培等工作頻次：23次/年負(fù)責(zé)高層次人才培養(yǎng)相應(yīng)的管理、協(xié)調(diào)以及相應(yīng)手續(xù)的辦理工作頻次：日常負(fù)責(zé)聯(lián)辦碩士班的籌辦、談判、日常管理等工作不定期對(duì)本科及以下學(xué)歷學(xué)習(xí)人員的管理以及相關(guān)手續(xù)的辦理不定期職責(zé)八職責(zé)表述： 員工培訓(xùn)（碩士點(diǎn)建設(shè)與管理）工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)碩士導(dǎo)師申報(bào)、培訓(xùn)及管理頻次：1次/1年參加學(xué)位委員會(huì)議和學(xué)位分委員會(huì)會(huì)議頻次：1次/年負(fù)責(zé)碩士點(diǎn)招生（包括招生宣傳、制訂招生計(jì)劃、落實(shí)招生計(jì)劃工作、錄取以及入學(xué)和注冊(cè)）工作頻次：1
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