【文章內(nèi)容簡介】 顯示:襄樊市健身俱樂部私人健身教練的學(xué)歷水平整體中等偏下,專科及專% ,% ,其中學(xué)歷為本科以上的有0人,只占調(diào)查總?cè)藬?shù)的0%。但眾所周知,在健身行業(yè)很發(fā)達(dá)的美國,要想成為一名合格的私人健身教練,必須在訓(xùn)練學(xué)、生理學(xué)、解剖學(xué)、體育學(xué)、體育管理學(xué)或相關(guān)學(xué)科中獲得學(xué)士、碩士乃至博士學(xué)位。而從以上數(shù)據(jù)可見,襄樊市私人健身教練的素質(zhì)雖然正在逐 5 / 38步提高,但專業(yè)水平還沒有達(dá)到較高水準(zhǔn)。因此,私人健身教練只有通過自身不斷的學(xué)習(xí),努力提高專業(yè)理論水平和技能水平,才能推動(dòng)我國健身業(yè)不斷向前發(fā)展。 性別結(jié)構(gòu)與年齡結(jié)構(gòu)表2　襄樊市私人健身教練年齡結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)表（ N= 28）表2顯示：在年齡結(jié)構(gòu)方面，比例最高的是20—30歲，%，同事，31—40歲這個(gè)年齡層次的教練人數(shù)占調(diào)查人數(shù)的25%?？梢哉f，這兩個(gè)年齡階段的群體是襄樊市健身教練的中堅(jiān)力量，他們充滿了朝氣和活力，符合健身行業(yè)年輕化的特點(diǎn)。圖1統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示:目前襄樊市私人教練的性別結(jié)構(gòu)比例為男性占67%，女性占33%，男性是女性的兩倍。這說明男性教練的比列大于女性教練。而這與很多因素有關(guān)，其中我認(rèn)為最重要的是自身的體型，通常男教練更容易吸引會(huì)員。 私人健身教練的資格認(rèn)證情況表3　襄樊市私人健身教練的持證情況統(tǒng)計(jì)表(N = 28人)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 無 亞體（AASFP） 亞體專人 （AFPI） 奧體 （ATP) 其他選擇項(xiàng) 20 歲以下 20～30 歲 31～40 歲 41～50 歲 51以上人數(shù)(人) 1 20 7 0 0比例( % ) 25 0 0 女生 男生33%67%圖 1 被調(diào)查者男女比例圖（N=28） 6 / 38所選人數(shù)（N） 3 5 0 4 16所占比例（%） 0 表3 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示:所有被調(diào)查的私人教練并不都有相關(guān)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的私人教練證書，而且絕大多數(shù)的證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)并不是很權(quán)威。同時(shí)應(yīng)當(dāng)承認(rèn),有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)的私人教練在工作中的確獲得了相對(duì)較高的認(rèn)可,但是,在這些機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國健身市場的過程中,并沒有權(quán)威部門對(duì)它們進(jìn)行統(tǒng)一的資質(zhì)審核,也沒有機(jī)構(gòu)對(duì)其在中國市場的行為進(jìn)行規(guī)范化和本土化引導(dǎo),而頒發(fā)證書的混亂狀況必然會(huì)使這個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展受到制約。因此,規(guī)范私人健身教練資格認(rèn)證是亟待解決的問題。 私人教練的素質(zhì)與能力表4　私人健身教練對(duì)自身專業(yè)理論水平的滿意度(N = 28人)表4統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示:私人健身教練認(rèn)為自己的專業(yè)理論水平“完全可以”%。認(rèn)為“可以”和“一般”%。認(rèn)為“勉強(qiáng)可以”和“不可以”%。這表明襄樊市私人健身教練對(duì)自己的專業(yè)理論水平一般不是特別滿意。這主要是由于襄樊市私人教練隊(duì)伍的整體學(xué)歷處中等水平,專業(yè)理論知識(shí)雖有提高，但和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)比還是有很大差距。因此,教練自信度都相對(duì)較低。但其中也存在一些問題,如通過培訓(xùn)班培訓(xùn)出來的健身教練,可能會(huì)因?yàn)榕嘤?xùn)班教學(xué)的良莠不齊,以及目前健身教練培訓(xùn)課程種類繁多,缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),而導(dǎo)致水準(zhǔn)得不到根本保障。然而論是基礎(chǔ),只有所有私人健身教練都能掌握并熟悉專業(yè)的健身理論知識(shí),并能科學(xué)、合理地應(yīng)用于實(shí)踐當(dāng)中,才能為會(huì)員提供高效、安全的科學(xué)指導(dǎo)。表5　私人健身教練對(duì)自身所需專業(yè)能力的滿意度(N =28人)選擇項(xiàng) 動(dòng)作示范能力自學(xué)能力 創(chuàng)新能力 科研能力 社交能力 理論分析能力所選人數(shù)（人）20 15 1 8 14 11所占比例（%） 50 表5統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示:襄樊市私人健身教練認(rèn)為自身最需完善的能力為“創(chuàng)新能力”。創(chuàng)新是一切事物發(fā)展的根本動(dòng)力,這符合現(xiàn)代健身事業(yè)的發(fā)展趨勢。據(jù)資料表明,平均每半年完全可以 可以 一般 勉強(qiáng) 不可以選擇項(xiàng)人數(shù)（人） 比例（%）人數(shù)（人） 比例（%）人數(shù)（人） 比例（%）人數(shù)（人） 比例（%）人數(shù)（人） 比例（%）對(duì)鍛煉方法做理論分析12 10 4 2 0依據(jù)會(huì)員特點(diǎn)做方案10 10 3 5 0 0能利用生理等知識(shí)8 15 3 2 0 0能回答健身問題14 50 10 3 1 0 0所選人數(shù)（人） 44 45 13 10 0 0 7 / 38全世界就有一種新興鍛煉方式出現(xiàn),每一年就會(huì)有新的操種出現(xiàn)。因此可以說,沒有創(chuàng)新就沒有健身事業(yè)的發(fā)展。而居第二位的是“科研能力”?？蒲胁拍苣貍€(gè)讓自己的理論發(fā)展，是指導(dǎo)實(shí)踐的源泉,只有掌握扎實(shí)的理論基礎(chǔ)并應(yīng)用于實(shí)踐,才能保證健身指導(dǎo)的科學(xué)性和系統(tǒng)性。所以,私人健身教練必須要不斷學(xué)習(xí),完善自身。另外,“社會(huì)交際能力”也很重要。因?yàn)樗饺私叹殢氖碌氖恰?對(duì)1”的工作,與會(huì)員間的溝通交往并取得會(huì)員的認(rèn)同是非常重要的。所以,私人教練不僅要有很好的專業(yè)知識(shí),還要具備較強(qiáng)的社會(huì)交往能力,與會(huì)員形成良好的人際關(guān)系,以充分展示出個(gè)人魅力。 私人教練從業(yè)經(jīng)驗(yàn)表 6 從事私人教練的時(shí)間頻數(shù)分布表（N=28）人數(shù)（人） 百分比（%）一年以內(nèi) 5 12 年 14 5035 年 7 2568 年 2 TOTAL 28 100從表 6 可以看出被調(diào)查私人教練的從業(yè)時(shí)間情況,一年以內(nèi)的占 %,12 年的占50%,35 年的占 25%,五年以上的占 %。從表中我們可以看到,這一數(shù)據(jù)雖然符合健身行業(yè)的年輕化特點(diǎn),但是相對(duì)來說，襄樊市私人教練的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足，我們不得不為襄樊市健身行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展捏一把汗。 024681012體 育 院 校 畢 業(yè) 退 役 士 兵 或 運(yùn) 動(dòng) 員體 育 院 校 畢 業(yè)參 加 教 員 培 訓(xùn)退 役 士 兵 或 運(yùn) 動(dòng) 員健 身 愛 好 者圖 2 被調(diào)查者從事私教之前經(jīng)歷（N=28）由圖 2 可以看出，從事私人教練以前。受過專門培訓(xùn)或畢業(yè)于體育院校的只有 17 人約占 68%。其他是退役士兵運(yùn)動(dòng)員或是健身愛好者。 私人教練收入狀況表 7 被調(diào)查私人教練平均每周課時(shí)頻數(shù)分布表（N=28）人數(shù)（人） 百分比（%）10 節(jié)一下 12 1015 節(jié) 8 1520 節(jié) 4 2025 節(jié) 2 8 / 382530 節(jié) 1 30 以上 1 0102030405020元 /小 時(shí) 25元 /小 時(shí) 30元 /小 時(shí) 35元 /小 時(shí) 40元 /小 時(shí) 45元 /小 時(shí)20元 /小 時(shí)25元 /小 時(shí)30元 /小 時(shí)35元 /小 時(shí)40元 /小 時(shí)45元 /小 時(shí)圖 3 薪金標(biāo)準(zhǔn)頻數(shù)分布表 據(jù)調(diào)查顯示,襄樊市私人教練的時(shí)薪大部分都集中在 30 元小時(shí)以下,占到 45 元小時(shí)以上的僅占柱形圖所示。從表 7 和圖 3 可以看出,私教的月收入最低是 1000 元,極少數(shù)人的月收入在 5000 元以上,在襄樊健身俱樂部,私教和俱樂部薪金分成一般是按等級(jí),最高四六分，甚至二八分。如果一個(gè)中等城市的私教月收入是 3000 元的話,基本工作 1000 元,課時(shí)費(fèi) 30 元/小時(shí),那么該私教每月要完成 70 小時(shí)才能保證元的收入,要想提高月收入的話,就得增加課時(shí)量。由此可見,諸多報(bào)紙刊物上關(guān)于私教月收入輕松就能過萬的報(bào)道是華而不實(shí)的。 我國私人教練認(rèn)證與培訓(xùn)狀況 私人教練認(rèn)證機(jī)構(gòu)情況（1）認(rèn)證機(jī)構(gòu)的類別與數(shù)量私人教練證書機(jī)構(gòu)數(shù)目眾多，境外機(jī)構(gòu)占據(jù)了絕大多數(shù)。證書機(jī)構(gòu)分三類：協(xié)會(huì)性質(zhì)，如國際健聯(lián)(IFBB)；體育教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如亞洲運(yùn)動(dòng)及體適能專業(yè)學(xué)院（AASFP） ；一般健身企業(yè)（俱樂部） ，如英派斯健身俱樂部。證書機(jī)構(gòu)的數(shù)量在不斷增加。（2）認(rèn)證機(jī)構(gòu)的資質(zhì)調(diào)查顯示，除少數(shù)機(jī)構(gòu)與體育部門中的一些單位（如單項(xiàng)體育協(xié)會(huì)）或高校合作，得到這些非行政機(jī)構(gòu)的“認(rèn)可”外，還沒有哪一家證書機(jī)構(gòu)的認(rèn)證資質(zhì)真正意義上被有關(guān)行政部門審核過。 私人教練培訓(xùn)機(jī)構(gòu)情況當(dāng)前的私人教練的培養(yǎng)機(jī)構(gòu)主要通過參加全國健美操協(xié)會(huì)每年定期舉辦的健身指導(dǎo)員培訓(xùn)班，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)健身健美的相關(guān)知識(shí)和技能；參加自己所在健身俱樂部內(nèi)部培訓(xùn)班；通過電視錄像和上網(wǎng)、閱讀相關(guān)書籍等手段獲得健身健美以及康體等方面的最新動(dòng)態(tài)和相關(guān)健身理論；參加在國家體育總局中國健美協(xié)會(huì)、中國體育科學(xué)學(xué)會(huì)以及國內(nèi)的知名體育院校等相關(guān)部門共同合作下舉辦的亞洲體適能認(rèn)證（AASPF）、澳洲體適能（ATP）、韋德體系私人教練（IFBB）以及美國國家體適能協(xié)會(huì)（AFAA）等專業(yè)資格認(rèn)證機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)和考核，獲得該組織授予的相應(yīng)證書，以及這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的持續(xù)教育。 私人教練證書及相關(guān)證書的情況（1）私人教練證書及相關(guān)證書的種類 證書市場上私人教練證書及相關(guān)證書種類繁多，除專門的冠以“私人教練”頭銜的證書外，還有眾多不同運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目和級(jí)別的證書。 9 / 38（2）私人教練證書及相關(guān)證書的市場認(rèn)可度目前教練員所持各類資質(zhì)證書中，排在前三位的分別是 AASFP 高級(jí)私人體適能教練證書、ATP 澳洲體適能教練證書、IFBB 韋德體系私人教練證書。那些所謂的“國際權(quán)威”證書受到健身教練青睞，而國內(nèi)證書的市場認(rèn)可度較低。絕大多數(shù)人不清楚這些證書是否得到過有關(guān)部門的鑒定認(rèn)可。市場需求是教練員選擇某種證書的決定因素。 私人教練培訓(xùn)課程情況（1）私人教練培訓(xùn)課程的費(fèi)用 私人教練培訓(xùn)費(fèi)用昂貴，此外，證書持有者還必須不斷交費(fèi)參加 “跟進(jìn)式培訓(xùn)”以確保證書不過期。收費(fèi)過高是當(dāng)前人們對(duì)私教證書認(rèn)證與培訓(xùn)中最不滿意之處。（2）私人教練培訓(xùn)的課程設(shè)置運(yùn)動(dòng)生理學(xué)之類的運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)類課程以及人際溝通技能等課程通常為大多數(shù)證書培訓(xùn)課程中的必修課程，此外主要是與市場密切相關(guān)的技藝類實(shí)踐課程。多數(shù)人認(rèn)為私教培訓(xùn)課程比大學(xué)里的課程更實(shí)用。（3）私人教練培訓(xùn)課程的課時(shí)每門證書的課程培訓(xùn)時(shí)間一般為 7—12 天，最短的僅 5 天。課時(shí)不足被認(rèn)為培訓(xùn)課程存在中的最大問題。（4）私人教練培訓(xùn)課程的師資調(diào)查顯示，培訓(xùn)課程通常會(huì)安排 24 名培訓(xùn)師，最少的僅有 1 名培訓(xùn)師，師資隊(duì)伍復(fù)雜。為了節(jié)約成本，越來越多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)傾向利用培訓(xùn)點(diǎn)當(dāng)?shù)氐膸熧Y資源。（5）私人教練培訓(xùn)課程的評(píng)價(jià) 76%的人表示通過課程的學(xué)習(xí)，自身的素質(zhì)能力有所提高。55%的受訪者表示私人教練證書課程的最大收獲是提高了與客戶的溝通能力。目前，私人教練資格認(rèn)證缺乏統(tǒng)一的審核機(jī)構(gòu)和審核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)證審定缺乏可信度，證書發(fā)放和資格認(rèn)證混亂。盡管健身企業(yè)都要求私人教練持證上崗，但“持證上崗”卻不是基于法律的約束，而是基于市場競爭的逼迫。 我國私人教練行業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的主要問題 從業(yè)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)不足、專業(yè)經(jīng)歷不夠，知識(shí)能力亟待提高在對(duì)私人教練從教時(shí)間的調(diào)查中了解到,教齡在一年以下的有5人，%。1~ 2年的有14人,占被調(diào)查人數(shù)的50%。教齡在3~ 5年以內(nèi)的有7人占25%,教齡在5年以上的有3人,占%?？梢?目前私人教練隊(duì)伍中,教齡普遍偏短,這樣 私人教練專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)不足也不足為奇了。同時(shí)畢業(yè)于體育院校、經(jīng)過系統(tǒng)理論和實(shí)踐培訓(xùn)的教練只占到總數(shù)的68% ,其余的人員多為退役的運(yùn)動(dòng)員或士兵、健身業(yè)余愛好者。這就告訴我們,雖然經(jīng)過幾年系統(tǒng)理論和技術(shù)學(xué)習(xí)的體育類院校畢業(yè)生人數(shù)眾多,但從事該行業(yè)的人數(shù)卻很少。其原因有二: 其一是由于學(xué)生及其家長頭腦中的一些傳統(tǒng)保守觀念,愿意從事穩(wěn)定的教師工作。其二是國內(nèi)體育院?；緵]有開設(shè)專門培養(yǎng)健身教練的專業(yè)。盡管許多院校的社會(huì)體育專業(yè)將培養(yǎng)目標(biāo)或方向定位為健身,但在實(shí)際培養(yǎng)過程中仍存在很多問題有待解決。特別是我國體育院校多年來以培養(yǎng)體育教師為主,現(xiàn)有的課程體系和培養(yǎng)目標(biāo)無法來滿足社會(huì)對(duì)健身指導(dǎo)人才的新需要,這一現(xiàn)象應(yīng)該值得我們進(jìn)一步關(guān)注。 私人教練對(duì)職業(yè)定位存在偏差目前人們對(duì)私人教練這一新興職業(yè)的認(rèn)識(shí)還很模糊和膚淺，對(duì)私人教練在健身企業(yè)中的角色定位和價(jià)值缺乏深層次的理解。對(duì)于私人教練應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)缺乏深刻認(rèn)識(shí)，私人教練對(duì)于健身企業(yè)生存與發(fā)展的重要價(jià)值還沒有真正得到理解。對(duì)私人教練的發(fā)展也沒 10 / 38有正確認(rèn)識(shí)。 私人教練培訓(xùn)質(zhì)量不高，證書市場混亂培訓(xùn)費(fèi)用高昂,質(zhì)量不高。健身活動(dòng)熱情高漲的同時(shí),私人教練培訓(xùn)亦水漲船高,五花八門的私人教練培訓(xùn)機(jī)構(gòu)涌入中國的健身市場。為了滿足龐大的市場需求,各種各樣的私人教練培訓(xùn)班沒有最低門檻,何種基礎(chǔ)的都能參加培訓(xùn),且培訓(xùn)費(fèi)用高的令人乍舌,大部分幾乎跟本科生一年的學(xué)費(fèi)差不多,不僅這樣,培訓(xùn)周期過短,培訓(xùn)質(zhì)量讓人甚是擔(dān)憂。培訓(xùn)課中一個(gè)月內(nèi)修完個(gè)課時(shí)屬正常如果是強(qiáng)化訓(xùn)練,天修完個(gè)和,二者均不認(rèn)為私人教練的行業(yè)前景差或者很差,說明私人教練的行業(yè)前景還是普遍被看好的。 私人教練職業(yè)發(fā)展缺乏政策法規(guī)的支持目前體育行業(yè)納入《中華人民共和國職業(yè)分類大典》的工種有三個(gè)社會(huì)體育指導(dǎo)員、體育場地工和體育經(jīng)紀(jì)人,另有救生員已列入申報(bào)準(zhǔn)入新職業(yè)計(jì)劃。私人教練是一個(gè)新興職業(yè),還未列入中國職業(yè)分類大典,也沒有法律、法規(guī)和相關(guān)文件的規(guī)范和管理。年由社體中心、中國健美協(xié)會(huì)主辦召開了“全國健身私人教練員發(fā)展工作研討會(huì)”,會(huì)上頒布了《私人教練培訓(xùn)管理工作規(guī)定》,私人教練培訓(xùn)自此有了相關(guān)文件的指導(dǎo),得到了一定的重視。然而只是一個(gè)宏觀文件,對(duì)于私人教練這一職業(yè)的基礎(chǔ)學(xué)科構(gòu)成、基本特征、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等都無明確量化,且不具備法律效力,沒有理清私人教練、健身指導(dǎo)員、社會(huì)體育指導(dǎo)員的關(guān)系,協(xié)調(diào)解決換證等問題。同時(shí)私人教練是一個(gè)“進(jìn)口”新興職業(yè),其人才培養(yǎng)和培訓(xùn)都受到外來機(jī)構(gòu)和企業(yè)的沖擊,本土化程度不高,《