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正文內(nèi)容

信息工程系團(tuán)總支學(xué)生分會(huì)招新策劃書(shū)(編輯修改稿)

2025-07-21 01:22 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 面試二、分組討論簽到完后,每三個(gè)人一組(視實(shí)際情況而定),隨機(jī)抽取主題標(biāo)簽,根據(jù)主題(由各部門(mén)根據(jù)其自身職能而定)進(jìn)行活動(dòng)策劃。討論時(shí)間為20分鐘,然后每組成員分別上臺(tái)講述,講述完畢后組員可以指出其他組寫(xiě)的策劃書(shū)的不足之處,講解過(guò)程中,臺(tái)下面試官及其面試觀眾可以進(jìn)行提問(wèn),所有小組講述完畢后,部長(zhǎng)適當(dāng)?shù)膶?duì)他們的策劃書(shū)進(jìn)行點(diǎn)評(píng),總結(jié)優(yōu)缺點(diǎn)。每名面試官對(duì)每位面試者以100分制評(píng)分,然后面試官所評(píng)定分?jǐn)?shù)之和為面試者最終得分,最后總得分高者通過(guò)面試,如出現(xiàn)某位備注中特別說(shuō)明有過(guò)人之處的方面但其總分不高的面試者,可酌情加分或直接讓其通過(guò)第一輪面試。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn): 外表形象氣質(zhì)10分(著裝,不允許穿拖鞋,頭發(fā)不能太凌亂,坐姿、眼神、微笑的表情和親和力、適當(dāng)?shù)氖謩?shì)) 責(zé)任心、上進(jìn)心20 踏實(shí)、實(shí)干精神20分 邏輯思維能力和應(yīng)變能力10分 口才表達(dá)能力15分 組織協(xié)調(diào)能力10分 綜合能力15面試題目集錦:1. 常規(guī)問(wèn)題:——既然你想進(jìn)宣傳部,那請(qǐng)你談?wù)勀銓?duì)本部門(mén)的了解?!?qǐng)談?wù)勀阍温毜墓ぷ鲗?duì)你帶來(lái)的影響?!阏J(rèn)為你最大缺點(diǎn)是什么?你會(huì)怎樣改進(jìn)?——你希望你能從宣傳部這個(gè)平臺(tái)里學(xué)到什么?——請(qǐng)你論述一下本屆的宣傳招新單的優(yōu)缺點(diǎn)?!?dāng)你和你的上級(jí)發(fā)生沖突時(shí),你會(huì)怎么辦?——當(dāng)你的工作時(shí)間和上課時(shí)間發(fā)生沖突了,你會(huì)怎么處理?——當(dāng)你的上級(jí)交給了你一個(gè)超出你能力范圍的任務(wù),你會(huì)怎么做?——當(dāng)上級(jí)安排你與一位與你有矛盾的同事一同負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目,你會(huì)怎么應(yīng)對(duì)? ——招新咨詢(xún)會(huì),你覺(jué)得那個(gè)部門(mén)給你的印象最好?為什么?你覺(jué)得怎樣的形式能更吸引新生參與?——如果你同時(shí)被兩個(gè)部門(mén)錄取了,這兩個(gè)社團(tuán)都有吸引你的地方,但是只能選擇其中一個(gè)。這時(shí)你需要跟你退出的社團(tuán)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,你會(huì)怎么說(shuō)?請(qǐng)簡(jiǎn)要描述下?!阏J(rèn)為對(duì)于一個(gè)部門(mén)而言,最重要的是什么?——請(qǐng)你就你過(guò)去曾組織過(guò)的一次活動(dòng),談一下其中給你的感悟與體驗(yàn)。2. 寫(xiě)作類(lèi):——說(shuō)一下你最喜歡的一位作家,和他的文字特點(diǎn)。——請(qǐng)你設(shè)計(jì)一句話來(lái)向我們推薦你自己。——請(qǐng)背誦一首你認(rèn)為最優(yōu)美的詩(shī)詞。——請(qǐng)?jiān)凇皠?dòng)車(chē)事件、郭美美事件、李剛事件”三個(gè)事件中任選一個(gè)事件,做簡(jiǎn)單的時(shí)事點(diǎn)評(píng)?!獙?duì)新聞稿有什么了解?里面的格局,內(nèi)容是怎樣的?——請(qǐng)你現(xiàn)場(chǎng)為本部門(mén)設(shè)計(jì)一句招新標(biāo)語(yǔ)。3. 管理策劃類(lèi):——現(xiàn)在給你3分鐘的話,你會(huì)通過(guò)怎樣的途徑了解到本部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的?【不可向本部門(mén)人員詢(xún)問(wèn)】——如果由你負(fù)責(zé)一次部門(mén)內(nèi)部的聯(lián)誼活動(dòng),有人不樂(lè)意出席,你會(huì)怎么處理? ——請(qǐng)問(wèn)你有什么辦法將一個(gè)有5天工作量的任務(wù)在3天內(nèi)完成?——如果現(xiàn)在由你組織一個(gè)活動(dòng),手頭上有兩分都非常優(yōu)秀的活動(dòng)計(jì)劃,請(qǐng)問(wèn)你該如何抉擇?——如果讓你主持一次活動(dòng),你會(huì)如何解決現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)冷場(chǎng)的問(wèn)題?——如果在你組織的一次活動(dòng)中,有一個(gè)工作人員出現(xiàn)了“不愿繼續(xù)工作”的情緒問(wèn)題,你該怎么做?——當(dāng)你的上級(jí)決定實(shí)施一個(gè)你認(rèn)為不好的計(jì)劃,但你又沒(méi)有更合理的計(jì)劃時(shí),你會(huì)怎么辦?信息部招新面試題目面試流程:分二輪一.面試【控制每個(gè)人的面試時(shí)間在5分鐘左右】【每個(gè)問(wèn)題可追問(wèn)1次】問(wèn)題分配:2個(gè)常規(guī)問(wèn)題,2個(gè)針對(duì)專(zhuān)長(zhǎng)的問(wèn)題如果面試人數(shù)多,則根據(jù)第一輪的面試情況篩選一部分學(xué)生進(jìn)入下一輪面試!一般選12~16人進(jìn)入第二輪二、分組討論簽到完后,每三個(gè)人一組(視實(shí)際情況而定),隨機(jī)抽取主題標(biāo)簽,根據(jù)主題(由各部門(mén)根據(jù)其自身職能而定)進(jìn)行活動(dòng)策劃。討論時(shí)間為20分鐘,然后每組成員分別上臺(tái)講述,講述完畢后組員可以指出其他組寫(xiě)的策劃書(shū)的不足之處,講解過(guò)程中,臺(tái)下面試官及其面試觀眾可以進(jìn)行提問(wèn),所有小組講述完畢后,部長(zhǎng)適當(dāng)?shù)膶?duì)他們的策劃書(shū)進(jìn)行點(diǎn)評(píng),總結(jié)優(yōu)缺點(diǎn)。每名面試官對(duì)每位面試者以100分制評(píng)分,然后面試官所評(píng)定分?jǐn)?shù)之和為面試者最終得分,最后總得分高者通過(guò)面試,如出現(xiàn)某位備注中特別說(shuō)明有過(guò)人之處的方面但其總分不高的面試者,可酌情加分或直接讓其通過(guò)第一輪面試。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn): 外表形象氣質(zhì)10分(著裝,不允許穿拖鞋,頭發(fā)不能太凌亂,坐姿、眼神、微笑的表情和親和力、適當(dāng)?shù)氖謩?shì)) 責(zé)任心、上進(jìn)心20 踏實(shí)、實(shí)干精神20分 邏輯思維能力和應(yīng)變能力10分 口才表達(dá)能力15分 組織協(xié)調(diào)能力10分 綜合能力15面試題目:?對(duì)于團(tuán)總支學(xué)生分會(huì)你有什么想法???(判斷 溝通能力和口才) 你對(duì)信息部了解有多少?,你能做過(guò)來(lái)么??你學(xué)習(xí)那么緊,還進(jìn)來(lái)學(xué)生會(huì)干嗎? (加入部門(mén)的目的)?如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生沖突你會(huì)怎么處理?(應(yīng)變能力)?(處事能力)?(看有無(wú)目標(biāo))??(口才、英語(yǔ)、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮),可以負(fù)責(zé)哪方面的工作? (工作能力),有時(shí)因工作協(xié)調(diào),會(huì)讓你去做非相關(guān)技術(shù)類(lèi)的苦力工作(其他部門(mén)有活動(dòng)要過(guò)去搬桌椅之類(lèi)的),你如何看待?,你愿意個(gè)人完成還是團(tuán)體合作?,如果部門(mén)內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人,你如何處理?,這些工作對(duì)你影響?你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問(wèn)題是什么??,你會(huì)怎么做?(有無(wú)自我檢討的心態(tài))18. 你進(jìn)學(xué)生會(huì)的目的是什么??,怎么處理好學(xué)習(xí)和工作,干部和學(xué)生的關(guān)系??。磕康氖窃谟跈z視人才是否適當(dāng),應(yīng)聘者的誠(chéng)懇度等等,看應(yīng)聘者有無(wú)好好分析自己,在回答問(wèn)題時(shí),以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求,而是調(diào)到其它部門(mén)去,你會(huì)怎么做?,你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?,你將怎么辦?26你希望與什么樣的上級(jí)共事??(去過(guò)院那邊面試的可以問(wèn)這個(gè)),你覺(jué)得你比他們優(yōu)勝?gòu)亩軌蛄粝聛?lái)嗎?他們有什么方面比不上你呢?(自我認(rèn)知),你是知道有不妥的,你會(huì)怎么做?(與上級(jí)的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù))30.怎樣理解“責(zé)任心”這個(gè)詞??你是一個(gè)什么樣的人??您在業(yè)余時(shí)間主要干些什么?,但他在你背后說(shuō)你壞話,影響了你的競(jìng)爭(zhēng)力,你會(huì)怎么做?(對(duì)外的調(diào)解能力和排阻能力)(副部長(zhǎng))么?為什么這么說(shuō)?(觀察力)35. 為什么應(yīng)該雇用你?你可以為我們帶來(lái)什么?,你想怎樣的人?你做到了么?(動(dòng)物)比較好呢?(考察想象力),最有啟發(fā)性的是什么?(考察團(tuán)隊(duì)精神),你發(fā)現(xiàn)了什么要點(diǎn)?(考察概括力,你做了哪些準(zhǔn)備?(考察敬業(yè)精神),還有什么關(guān)心的問(wèn)題?(興趣中心點(diǎn))??如果@@與你報(bào)的部門(mén)同時(shí)錄用你,你如何選擇?(應(yīng)變能力),有什么反應(yīng)、對(duì)策?(面對(duì)挫折的能力)?(找不到標(biāo)準(zhǔn)答案 這問(wèn)題主要考察他有沒(méi)有去思考,是否在承認(rèn)自己不清楚的前提下給出合理的答復(fù)?!伎?、承認(rèn)、合理)(活動(dòng)規(guī)劃書(shū)、場(chǎng)地申請(qǐng)、工作計(jì)劃)在3天內(nèi)完成,但是隨后的3天里你無(wú)法聯(lián)絡(luò)到他,并且此時(shí)你也不能完全理解這項(xiàng)工作,你將怎么做?(處事藝術(shù))?如沒(méi)有,那你為什么沒(méi)有取得更好的成績(jī)??你如何面對(duì)這些挑戰(zhàn)??,你奶奶知道了,但她不知道什么是學(xué)生會(huì),不知道你為什么要去,你怎么解釋給你的奶奶聽(tīng)?(實(shí)際問(wèn)題是:你對(duì)學(xué)生會(huì)的理解和認(rèn)識(shí)?你進(jìn)學(xué)生會(huì)的目的是什么? ),例如:協(xié)會(huì)、學(xué)生會(huì)、社團(tuán)、團(tuán)委,你都加入了那些?如果沒(méi)有為什么不加入?如果加入了一些,談?wù)勀銓?duì)這些活動(dòng)的認(rèn)識(shí)。(考察學(xué)生對(duì)集體活動(dòng)的興趣程度,如果什么都沒(méi)有參加的學(xué)生要好好考慮了。),什么計(jì)劃?(考察學(xué)生做事的目標(biāo)感)?知道我是哪個(gè)部的嗎?談?wù)勀銓?duì)我的認(rèn)識(shí)?。疾鞂W(xué)生的應(yīng)變能力,對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度)54. 如果你加入了學(xué)生會(huì),當(dāng)你和你的部長(zhǎng)的意見(jiàn)不統(tǒng)一的時(shí)候你怎么辦?,可以負(fù)責(zé)哪方面的工作?(自我認(rèn)知和對(duì)部門(mén)的了解度),感覺(jué)同為干事的他們很受部長(zhǎng)們的重視,而你卻被冷落,這時(shí)你會(huì)怎么做?(這個(gè)題的出現(xiàn)很意外,也很正常。一般學(xué)生可能不會(huì)想到這個(gè)題,但我只能說(shuō)這是我的一個(gè)親身經(jīng)歷,我想這也許也是每一個(gè)干事將要面對(duì)的事。當(dāng)然,我在題中有意加了 “感覺(jué)”這個(gè)詞,是為了讓參報(bào)者先從自己的角度出發(fā),反思自己是否是多慮了,然后再?gòu)淖陨砟芰σ约白晕彝扑]等方面闡述自己的觀點(diǎn)。不過(guò)參加筆試的同學(xué)似乎沒(méi)有人注意到,也許,我的出題的確有點(diǎn)問(wèn)題。)57. 談?wù)勀銓?duì)我出的面試問(wèn)題的看法?。ㄗ哉J(rèn)為是個(gè)不錯(cuò)的題,給人意外的題目往往能夠看出一個(gè)人的應(yīng)變能力。同時(shí),這個(gè)題還能較好地反應(yīng)出參報(bào)者的分析能力。以我出的題目作為討論的對(duì)象,能看出此人在考官的壓力下(實(shí)際并不存在),能否依然持有自己的態(tài)度并勇敢地表達(dá)出來(lái)。)外聯(lián)部試題面試流程:分二輪一.面試【控制每個(gè)人的面試時(shí)間在5分鐘左右】【每個(gè)問(wèn)題可追問(wèn)1次】問(wèn)題分配:2個(gè)常規(guī)問(wèn)題,2個(gè)針對(duì)專(zhuān)長(zhǎng)的問(wèn)題如果面試人數(shù)多,則根據(jù)第一輪的面試情況篩選一部分學(xué)生進(jìn)入下一輪面試!一般選12~16人進(jìn)入第二輪二、分組討論簽到完后,每三個(gè)人一組(視實(shí)際情況而定),隨機(jī)抽取主題標(biāo)簽,根據(jù)主題(由各部門(mén)根據(jù)其自身職能而定)進(jìn)行活動(dòng)策劃。討論時(shí)間為20分鐘,然后每組成員分別上臺(tái)講述,講述完畢后組員可以指出其他組寫(xiě)的策劃書(shū)的不足之處,講解過(guò)程中,臺(tái)下面試官及其面試觀眾可以進(jìn)行提問(wèn),所有小組講述完畢后,部長(zhǎng)適當(dāng)?shù)膶?duì)他們的策劃書(shū)進(jìn)行點(diǎn)評(píng),總結(jié)優(yōu)缺點(diǎn)。每名面試官對(duì)每位面試者以100分制評(píng)分,然后面試官所評(píng)定分?jǐn)?shù)之和為面試者最終得分,最后總得分高者通過(guò)面試,如出現(xiàn)某位備注中特別說(shuō)明有過(guò)人之處的方面但其總分不高的面試者,可酌情加分或直接讓其通過(guò)第一輪面試。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn): 外表形象氣質(zhì)10分(著裝,不允許穿拖鞋,頭發(fā)不能太凌亂,坐姿、眼神、微笑的表情和親和力、適當(dāng)?shù)氖謩?shì)) 責(zé)任心、上進(jìn)心20 踏實(shí)、實(shí)干精神20分 邏輯思維能力和應(yīng)變能力10分 口才表達(dá)能力15分 組織協(xié)調(diào)能力10分 綜合能力15面試試題 你要競(jìng)爭(zhēng)哪個(gè)??為什么??? 你認(rèn)為與別人相比你有什么優(yōu)勢(shì)????,我會(huì)有什么好處??你的宣傳也沒(méi)什么特別。你又該怎么辦呢?,你們的底線是他們至少出1000給你們做活動(dòng)。你是愿意開(kāi)始就說(shuō)出你們的底價(jià),對(duì)方不合作就再找另外一家,還是愿意先出1200和他商議辦?為什么??你是一個(gè)什么樣的人??您在業(yè)余
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