【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 面試二、分組討論簽到完后，每三個(gè)人一組(視實(shí)際情況而定)，隨機(jī)抽取主題標(biāo)簽，根據(jù)主題（由各部門(mén)根據(jù)其自身職能而定）進(jìn)行活動(dòng)策劃。討論時(shí)間為20分鐘，然后每組成員分別上臺(tái)講述，講述完畢后組員可以指出其他組寫(xiě)的策劃書(shū)的不足之處，講解過(guò)程中，臺(tái)下面試官及其面試觀眾可以進(jìn)行提問(wèn)，所有小組講述完畢后，部長(zhǎng)適當(dāng)?shù)膶?duì)他們的策劃書(shū)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，總結(jié)優(yōu)缺點(diǎn)。每名面試官對(duì)每位面試者以100分制評(píng)分，然后面試官所評(píng)定分?jǐn)?shù)之和為面試者最終得分，最后總得分高者通過(guò)面試，如出現(xiàn)某位備注中特別說(shuō)明有過(guò)人之處的方面但其總分不高的面試者，可酌情加分或直接讓其通過(guò)第一輪面試。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 外表形象氣質(zhì)10分（著裝，不允許穿拖鞋，頭發(fā)不能太凌亂,坐姿、眼神、微笑的表情和親和力、適當(dāng)?shù)氖謩?shì)） 責(zé)任心、上進(jìn)心20 踏實(shí)、實(shí)干精神20分 邏輯思維能力和應(yīng)變能力10分 口才表達(dá)能力15分 組織協(xié)調(diào)能力10分 綜合能力15面試題目集錦：1. 常規(guī)問(wèn)題：——既然你想進(jìn)宣傳部，那請(qǐng)你談?wù)勀銓?duì)本部門(mén)的了解?！?qǐng)談?wù)勀阍温毜墓ぷ鲗?duì)你帶來(lái)的影響?！阏J(rèn)為你最大缺點(diǎn)是什么？你會(huì)怎樣改進(jìn)？——你希望你能從宣傳部這個(gè)平臺(tái)里學(xué)到什么？——請(qǐng)你論述一下本屆的宣傳招新單的優(yōu)缺點(diǎn)?！?dāng)你和你的上級(jí)發(fā)生沖突時(shí)，你會(huì)怎么辦？——當(dāng)你的工作時(shí)間和上課時(shí)間發(fā)生沖突了，你會(huì)怎么處理？——當(dāng)你的上級(jí)交給了你一個(gè)超出你能力范圍的任務(wù)，你會(huì)怎么做？——當(dāng)上級(jí)安排你與一位與你有矛盾的同事一同負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，你會(huì)怎么應(yīng)對(duì)？ ——招新咨詢(xún)會(huì)，你覺(jué)得那個(gè)部門(mén)給你的印象最好？為什么？你覺(jué)得怎樣的形式能更吸引新生參與？——如果你同時(shí)被兩個(gè)部門(mén)錄取了，這兩個(gè)社團(tuán)都有吸引你的地方，但是只能選擇其中一個(gè)。這時(shí)你需要跟你退出的社團(tuán)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，你會(huì)怎么說(shuō)？請(qǐng)簡(jiǎn)要描述下?！阏J(rèn)為對(duì)于一個(gè)部門(mén)而言，最重要的是什么？——請(qǐng)你就你過(guò)去曾組織過(guò)的一次活動(dòng)，談一下其中給你的感悟與體驗(yàn)。2. 寫(xiě)作類(lèi)：——說(shuō)一下你最喜歡的一位作家，和他的文字特點(diǎn)。——請(qǐng)你設(shè)計(jì)一句話來(lái)向我們推薦你自己。——請(qǐng)背誦一首你認(rèn)為最優(yōu)美的詩(shī)詞。——請(qǐng)?jiān)凇皠?dòng)車(chē)事件、郭美美事件、李剛事件”三個(gè)事件中任選一個(gè)事件，做簡(jiǎn)單的時(shí)事點(diǎn)評(píng)?！獙?duì)新聞稿有什么了解？里面的格局，內(nèi)容是怎樣的？——請(qǐng)你現(xiàn)場(chǎng)為本部門(mén)設(shè)計(jì)一句招新標(biāo)語(yǔ)。3. 管理策劃類(lèi)：——現(xiàn)在給你3分鐘的話，你會(huì)通過(guò)怎樣的途徑了解到本部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的？【不可向本部門(mén)人員詢(xún)問(wèn)】——如果由你負(fù)責(zé)一次部門(mén)內(nèi)部的聯(lián)誼活動(dòng)，有人不樂(lè)意出席，你會(huì)怎么處理？ ——請(qǐng)問(wèn)你有什么辦法將一個(gè)有5天工作量的任務(wù)在3天內(nèi)完成？——如果現(xiàn)在由你組織一個(gè)活動(dòng)，手頭上有兩分都非常優(yōu)秀的活動(dòng)計(jì)劃，請(qǐng)問(wèn)你該如何抉擇？——如果讓你主持一次活動(dòng)，你會(huì)如何解決現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)冷場(chǎng)的問(wèn)題？——如果在你組織的一次活動(dòng)中，有一個(gè)工作人員出現(xiàn)了“不愿繼續(xù)工作”的情緒問(wèn)題，你該怎么做？——當(dāng)你的上級(jí)決定實(shí)施一個(gè)你認(rèn)為不好的計(jì)劃，但你又沒(méi)有更合理的計(jì)劃時(shí)，你會(huì)怎么辦？信息部招新面試題目面試流程：分二輪一．面試【控制每個(gè)人的面試時(shí)間在5分鐘左右】【每個(gè)問(wèn)題可追問(wèn)1次】問(wèn)題分配：2個(gè)常規(guī)問(wèn)題，2個(gè)針對(duì)專(zhuān)長(zhǎng)的問(wèn)題如果面試人數(shù)多，則根據(jù)第一輪的面試情況篩選一部分學(xué)生進(jìn)入下一輪面試！一般選12~16人進(jìn)入第二輪二、分組討論簽到完后，每三個(gè)人一組(視實(shí)際情況而定)，隨機(jī)抽取主題標(biāo)簽，根據(jù)主題（由各部門(mén)根據(jù)其自身職能而定）進(jìn)行活動(dòng)策劃。討論時(shí)間為20分鐘，然后每組成員分別上臺(tái)講述，講述完畢后組員可以指出其他組寫(xiě)的策劃書(shū)的不足之處，講解過(guò)程中，臺(tái)下面試官及其面試觀眾可以進(jìn)行提問(wèn)，所有小組講述完畢后，部長(zhǎng)適當(dāng)?shù)膶?duì)他們的策劃書(shū)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，總結(jié)優(yōu)缺點(diǎn)。每名面試官對(duì)每位面試者以100分制評(píng)分，然后面試官所評(píng)定分?jǐn)?shù)之和為面試者最終得分，最后總得分高者通過(guò)面試，如出現(xiàn)某位備注中特別說(shuō)明有過(guò)人之處的方面但其總分不高的面試者，可酌情加分或直接讓其通過(guò)第一輪面試。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 外表形象氣質(zhì)10分（著裝，不允許穿拖鞋，頭發(fā)不能太凌亂,坐姿、眼神、微笑的表情和親和力、適當(dāng)?shù)氖謩?shì)） 責(zé)任心、上進(jìn)心20 踏實(shí)、實(shí)干精神20分 邏輯思維能力和應(yīng)變能力10分 口才表達(dá)能力15分 組織協(xié)調(diào)能力10分 綜合能力15面試題目：？對(duì)于團(tuán)總支學(xué)生分會(huì)你有什么想法?？?(判斷 溝通能力和口才) 你對(duì)信息部了解有多少？,你能做過(guò)來(lái)么??你學(xué)習(xí)那么緊,還進(jìn)來(lái)學(xué)生會(huì)干嗎? (加入部門(mén)的目的)?如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生沖突你會(huì)怎么處理?（應(yīng)變能力）?（處事能力）?（看有無(wú)目標(biāo)）?？（口才、英語(yǔ)、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮），可以負(fù)責(zé)哪方面的工作？ （工作能力），有時(shí)因工作協(xié)調(diào)，會(huì)讓你去做非相關(guān)技術(shù)類(lèi)的苦力工作（其他部門(mén)有活動(dòng)要過(guò)去搬桌椅之類(lèi)的），你如何看待？，你愿意個(gè)人完成還是團(tuán)體合作？，如果部門(mén)內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？，這些工作對(duì)你影響？你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問(wèn)題是什么？？，你會(huì)怎么做？（有無(wú)自我檢討的心態(tài)）18. 你進(jìn)學(xué)生會(huì)的目的是什么？？，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？?。磕康氖窃谟跈z視人才是否適當(dāng)，應(yīng)聘者的誠(chéng)懇度等等，看應(yīng)聘者有無(wú)好好分析自己，在回答問(wèn)題時(shí)，以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求，而是調(diào)到其它部門(mén)去，你會(huì)怎么做？，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？，你將怎么辦？26你希望與什么樣的上級(jí)共事？?(去過(guò)院那邊面試的可以問(wèn)這個(gè)),你覺(jué)得你比他們優(yōu)勝?gòu)亩軌蛄粝聛?lái)嗎?他們有什么方面比不上你呢?（自我認(rèn)知），你是知道有不妥的，你會(huì)怎么做？（與上級(jí)的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù)）30．怎樣理解“責(zé)任心”這個(gè)詞？？你是一個(gè)什么樣的人？？您在業(yè)余時(shí)間主要干些什么？，但他在你背后說(shuō)你壞話，影響了你的競(jìng)爭(zhēng)力，你會(huì)怎么做？（對(duì)外的調(diào)解能力和排阻能力）（副部長(zhǎng)）么？為什么這么說(shuō)？（觀察力）35. 為什么應(yīng)該雇用你？你可以為我們帶來(lái)什么？，你想怎樣的人？你做到了么？(動(dòng)物)比較好呢?（考察想象力），最有啟發(fā)性的是什么？（考察團(tuán)隊(duì)精神），你發(fā)現(xiàn)了什么要點(diǎn)？（考察概括力，你做了哪些準(zhǔn)備?（考察敬業(yè)精神），還有什么關(guān)心的問(wèn)題？（興趣中心點(diǎn)）？？如果@@與你報(bào)的部門(mén)同時(shí)錄用你，你如何選擇？（應(yīng)變能力），有什么反應(yīng)、對(duì)策？（面對(duì)挫折的能力）？（找不到標(biāo)準(zhǔn)答案 這問(wèn)題主要考察他有沒(méi)有去思考，是否在承認(rèn)自己不清楚的前提下給出合理的答復(fù)?！伎?、承認(rèn)、合理）（活動(dòng)規(guī)劃書(shū)、場(chǎng)地申請(qǐng)、工作計(jì)劃）在3天內(nèi)完成，但是隨后的3天里你無(wú)法聯(lián)絡(luò)到他，并且此時(shí)你也不能完全理解這項(xiàng)工作，你將怎么做？(處事藝術(shù))？如沒(méi)有，那你為什么沒(méi)有取得更好的成績(jī)？？你如何面對(duì)這些挑戰(zhàn)？？，你奶奶知道了，但她不知道什么是學(xué)生會(huì)，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽(tīng)?（實(shí)際問(wèn)題是：你對(duì)學(xué)生會(huì)的理解和認(rèn)識(shí)？你進(jìn)學(xué)生會(huì)的目的是什么？ ），例如：協(xié)會(huì)、學(xué)生會(huì)、社團(tuán)、團(tuán)委，你都加入了那些？如果沒(méi)有為什么不加入？如果加入了一些，談?wù)勀銓?duì)這些活動(dòng)的認(rèn)識(shí)。（考察學(xué)生對(duì)集體活動(dòng)的興趣程度，如果什么都沒(méi)有參加的學(xué)生要好好考慮了。），什么計(jì)劃？（考察學(xué)生做事的目標(biāo)感）？知道我是哪個(gè)部的嗎？談?wù)勀銓?duì)我的認(rèn)識(shí)?。疾鞂W(xué)生的應(yīng)變能力，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度）54. 如果你加入了學(xué)生會(huì)，當(dāng)你和你的部長(zhǎng)的意見(jiàn)不統(tǒng)一的時(shí)候你怎么辦？，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作？(自我認(rèn)知和對(duì)部門(mén)的了解度)，感覺(jué)同為干事的他們很受部長(zhǎng)們的重視，而你卻被冷落，這時(shí)你會(huì)怎么做？（這個(gè)題的出現(xiàn)很意外，也很正常。一般學(xué)生可能不會(huì)想到這個(gè)題，但我只能說(shuō)這是我的一個(gè)親身經(jīng)歷，我想這也許也是每一個(gè)干事將要面對(duì)的事。當(dāng)然，我在題中有意加了 “感覺(jué)”這個(gè)詞，是為了讓參報(bào)者先從自己的角度出發(fā)，反思自己是否是多慮了，然后再?gòu)淖陨砟芰σ约白晕彝扑]等方面闡述自己的觀點(diǎn)。不過(guò)參加筆試的同學(xué)似乎沒(méi)有人注意到，也許，我的出題的確有點(diǎn)問(wèn)題。）57. 談?wù)勀銓?duì)我出的面試問(wèn)題的看法?。ㄗ哉J(rèn)為是個(gè)不錯(cuò)的題，給人意外的題目往往能夠看出一個(gè)人的應(yīng)變能力。同時(shí)，這個(gè)題還能較好地反應(yīng)出參報(bào)者的分析能力。以我出的題目作為討論的對(duì)象，能看出此人在考官的壓力下（實(shí)際并不存在），能否依然持有自己的態(tài)度并勇敢地表達(dá)出來(lái)。）外聯(lián)部試題面試流程：分二輪一．面試【控制每個(gè)人的面試時(shí)間在5分鐘左右】【每個(gè)問(wèn)題可追問(wèn)1次】問(wèn)題分配：2個(gè)常規(guī)問(wèn)題，2個(gè)針對(duì)專(zhuān)長(zhǎng)的問(wèn)題如果面試人數(shù)多，則根據(jù)第一輪的面試情況篩選一部分學(xué)生進(jìn)入下一輪面試！一般選12~16人進(jìn)入第二輪二、分組討論簽到完后，每三個(gè)人一組(視實(shí)際情況而定)，隨機(jī)抽取主題標(biāo)簽，根據(jù)主題（由各部門(mén)根據(jù)其自身職能而定）進(jìn)行活動(dòng)策劃。討論時(shí)間為20分鐘，然后每組成員分別上臺(tái)講述，講述完畢后組員可以指出其他組寫(xiě)的策劃書(shū)的不足之處，講解過(guò)程中，臺(tái)下面試官及其面試觀眾可以進(jìn)行提問(wèn)，所有小組講述完畢后，部長(zhǎng)適當(dāng)?shù)膶?duì)他們的策劃書(shū)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，總結(jié)優(yōu)缺點(diǎn)。每名面試官對(duì)每位面試者以100分制評(píng)分，然后面試官所評(píng)定分?jǐn)?shù)之和為面試者最終得分，最后總得分高者通過(guò)面試，如出現(xiàn)某位備注中特別說(shuō)明有過(guò)人之處的方面但其總分不高的面試者，可酌情加分或直接讓其通過(guò)第一輪面試。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 外表形象氣質(zhì)10分（著裝，不允許穿拖鞋，頭發(fā)不能太凌亂,坐姿、眼神、微笑的表情和親和力、適當(dāng)?shù)氖謩?shì)） 責(zé)任心、上進(jìn)心20 踏實(shí)、實(shí)干精神20分 邏輯思維能力和應(yīng)變能力10分 口才表達(dá)能力15分 組織協(xié)調(diào)能力10分 綜合能力15面試試題 你要競(jìng)爭(zhēng)哪個(gè)？？為什么？？？ 你認(rèn)為與別人相比你有什么優(yōu)勢(shì)？？？？，我會(huì)有什么好處？？你的宣傳也沒(méi)什么特別。你又該怎么辦呢？，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動(dòng)。你是愿意開(kāi)始就說(shuō)出你們的底價(jià)，對(duì)方不合作就再找另外一家，還是愿意先出1200和他商議辦？為什么？？你是一個(gè)什么樣的人？？您在業(yè)余