新股東公司入股注意事項概述(編輯修改稿)
2025-07-21 01:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 由企業(yè)全體股東推選設(shè)立的內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理 如設(shè)有全體業(yè)主與員工參加的股東大會、董事會、監(jiān)事會、管理委員會和社會委員會等機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工持股管理和監(jiān)督。企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、項目投資乃至股票管理和分配等重大問題，都由全體大會討論決定，具體由監(jiān)事會實施，管理理事會分管監(jiān)督，社會委員會負(fù)責(zé)維護(hù)員工股票管理和分配的權(quán)益問題?！ ∵@種管理體制雖然員工參與度較高，股票管理和分配的透明度也較高，但缺乏統(tǒng)一的法律依據(jù)和制度保障，運作和管理不夠規(guī)范。 由企業(yè)內(nèi)部非持股人員組成的機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理 由不參加該持股計劃的非執(zhí)行董事組成的員工持股管理委員會進(jìn)行員工持股管理。管委會制有一系列管理制度和操作程序，并接受全體持股員工的監(jiān)督。根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況，員工所持股份的分配和分紅，轉(zhuǎn)讓和兌現(xiàn)，均由管委會操作。管委會成員的收入與管理成效及公司的經(jīng)營業(yè)績緊密聯(lián)系?！ ∮捎趩T工持股管理委員會成員不參加持股，股票或股權(quán)的收益與自己沒有直接的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，在一定程度上體現(xiàn)了公正性，但這種自我管理體制，也需要在運作和管理上加以規(guī)范和完善。實施員工持股計劃的目的 （1）讓員工分擔(dān)公司的風(fēng)險； （2）讓員工分享公司的成功； （3）獎勵為公司持續(xù)貢獻(xiàn)的員工，激勵員工不斷地為股東創(chuàng)造更多的價值； （4）不斷地吸納人才，留住人才，合理使用人才，提升企業(yè)核心競爭力。員工持股計劃與股票期權(quán) 員工持股計劃是目前通行于國外企業(yè)的內(nèi)部產(chǎn)權(quán)制度，它是指企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購本公司部分股權(quán)，委托專門機(jī)構(gòu)（一般為員工持股會）集中管理運作，并參與持股分紅的一種新型企業(yè)內(nèi)部股權(quán)形式?！ 」善逼跈?quán)是指企業(yè)的所有者在企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績達(dá)到一定的要求時，對其在一定時期內(nèi)可購得或獎勵適當(dāng)數(shù)量企業(yè)股份的一種長期獎勵方式。 不難看出，員工持股計劃是普惠制的，它所面向的是企業(yè)全體員工；而股票期權(quán)所激勵的只是企業(yè)的少數(shù)高層經(jīng)營者。對我們企業(yè)來講，就面臨一個現(xiàn)實的選擇，讓誰持股？是激勵少數(shù)人，還是激勵多數(shù)人？當(dāng)少數(shù)人的積極性被調(diào)動起來后，多數(shù)人的積極性從何而來？未持股的多數(shù)人是否愿為持股的少數(shù)人的股份升值或分紅而努力付出？兩個階層之間是否會因持股而引發(fā)新的利益沖突？ 實際上，在成功企業(yè)員工持股計劃是一個內(nèi)涵和外延都很廣的范疇，員工持股計劃既包括普惠制的股票購買計劃（ESOP），也包括面向高層經(jīng)營者的股票認(rèn)股權(quán)（ESSP），及受限股、獎勵股和隨意股等。不同的員工持股形式針對不同的對象予以不同的激勵。 實證調(diào)查表明：員工持股計劃的價值與持股員工的比例和員工持股所占的比例是成正比的。這一調(diào)查結(jié)果有助于我們企業(yè)在這方面作出正確的決策。股票期權(quán)操作基本模式 例：某主要經(jīng)營者認(rèn)購6萬元的期股，4萬元實股，計劃用4年的時間轉(zhuǎn)為實股。 根據(jù)企業(yè)每年度的經(jīng)營業(yè)績，其每股收益的不同，期股受讓方在行使期股購買過程中遭遇也各不同。而企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績在很大程度上取決于經(jīng)營者的經(jīng)營努力。 （1）假設(shè)每股收益為15% 則該經(jīng)營者年終分紅為實股分紅得415%=（萬元），期股分紅得615%=（萬元）。剛好完成當(dāng)年的期股購買計劃。 至此。 （說明：，是根據(jù)期股制度管理辦法中“實股紅利和現(xiàn)金購買期股部分應(yīng)視作實股”的規(guī)定定義的，此時從工商產(chǎn)權(quán)關(guān)系來看，此經(jīng)營者仍僅具有4萬的實股，而相應(yīng)享有實股紅利，包括在期間發(fā)生離崗等行為，應(yīng)體現(xiàn)其實股的權(quán)利。） （2）假設(shè)每股收益為25% 則該經(jīng)營者年終分紅為：實股分紅得425%=1（萬元），期股分紅得625%=（萬元）。期股分紅正好全部用于購買期股，實股分紅為投資收入，可得現(xiàn)金分紅。 至此，經(jīng)營者的實股為4萬元。 （3）假設(shè)每股收益為30% 則該經(jīng)營者年終分紅為：實股分紅得430%=（萬元），期股分紅得630%=（萬元）。，實股分紅為投資收入，可得現(xiàn)金分紅。 至此，經(jīng)營者的實股為4萬元。，（）。 （4）假設(shè)每股收益為5% 則該經(jīng)營者年終分紅為：實股分紅得45%=（萬元），期股分紅得65%=（萬元）。，須自己拿出1萬元現(xiàn)金補(bǔ)足。 至此，經(jīng)營者的實股為5萬元。 另外，假設(shè)
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