國土局完善行評工作總結(編輯修改稿)
2025-07-20 18:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務公開，提高政務公開的效果；大力加強隊伍建設，進一步提高干部職工的政治素質和業(yè)務水平。一年來，通過貫徹執(zhí)行《十項措施》和《五條禁令》，有力地促進了國土資源管理事業(yè)健康發(fā)展。三、改進作風，深入推進機關效能建設機關效能建設的主體是機關及其工作人員，為了增強主體意識，明確自身職責，我局把機關效能建設作為推動國土資源管理各項事業(yè)發(fā)展的重要措施來抓。一是著力提高干部職工的思想認識。一年來，在全局干部職工會上多次開展了效能教育，學習了《行政監(jiān)察法》和《國家公務員法》，要求干部職工在思想上做到“三個明確”：一要明確效能建設的指導思想，按照“廉潔高效”的要求，改進機關作風，規(guī)范辦事行為，提高辦事效率。二要明確效能建設是由全心全意為人民服務的宗旨決定的，是從嚴治黨、從嚴治政、依法行政的基本要求，是深化黨風廉政建設的有效措施。三要明確自身職責，樹立愛崗敬業(yè)精神，腳踏實地工作，認認真真地履行崗位職責。二是注重實施領導責任制。機關效能建設關鍵在于領導干部。要求局各分管領導和各股室所負責人要管好“自家人”。不僅要以身作則，帶頭改進管理方式，帶頭依法行政，帶頭講究工作效率，而且要抓好分管股室的效能建設，對管轄范圍內(nèi)如有出現(xiàn)“四亂”、“兩難”問題要敢抓敢管，做到該告誡的告誡，該處分的處分，該組織處理的組織處理。同時，把效能建設作為考核分管領導和股室負責人政績的重要依據(jù)，對效能建設放任不管，造成不良后果或在行風評議中被評為最差單位的，要追究負責人的組織領導責任。三是建立健全效能建設工作機制。為確保效能建設取得實效，在抓規(guī)范、抓落實上下功夫。一方面著重完善了干部職工考勤制度、局領導值日查崗制度、工作完成情況督查制度以及服務承諾制、限時辦結制等。另一方面還建立健全了激勵機制，著重完善了末位淘汰、違紀告誡、被訴等崗、失職追究等制度，同時還建立了績效管理制度，著力構建以績效登記卡為載體，主要領導與領導干部、領導干部與中
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