【文章內(nèi)容簡介】 切責(zé)任，申請需呈請行政部經(jīng)理或總經(jīng)理審核，但探訪17 / 42時(shí)間不得超出兩天。保安憑行政人事部簽發(fā)的“放行條”放行并發(fā)“探親證” ，來訪人員在廠生活區(qū)必須將“探親證”戴好及不可進(jìn)入廠房，否則提前終止探訪時(shí)間。申請?zhí)皆L期限已到，來訪人員必須準(zhǔn)時(shí)交回“探親證”出廠。第八章晉升 調(diào)遷 離職一、晉升：，公司員工升職為管理級別干部或低級別干部升職為高一級或數(shù)級干部人員。：對于本廠任何一位員工，經(jīng)上司及人事部考察后工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，公司都會給予相應(yīng)的加薪、調(diào)職或升職的獎勵(lì)。 由單位干部人員依據(jù)受晉升人員工作表現(xiàn)、敬業(yè)精神等優(yōu)良面、文化水平及本單位是否有晉升管理人員的確實(shí)需要，逐級向上級申請。 主管對下級申請晉升干部的申請進(jìn)行評定，呈經(jīng)理及總經(jīng)理審核。 晉升組長級（含）以下干部和主管級（含）以上干部人員，由經(jīng)理級核準(zhǔn)后呈請公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)后生效。 當(dāng)晉升申請或批準(zhǔn)后，交行政人事部統(tǒng)一打印“通告” ，由總經(jīng)理核準(zhǔn)，在公布欄公布，宣布周知。，主管級以上必須一年、組長級以下必須半年未發(fā)現(xiàn)重大錯(cuò)誤或遭公司降級處分、扣發(fā)獎金等情形，否則一概不可晉升。，須經(jīng) 1～3 個(gè)月時(shí)間的試用，經(jīng)試用證明合格者，該員即為擬晉升級干部。、生效時(shí)間，填寫《工資定級表》進(jìn)行調(diào)薪。二、調(diào)遷：，合理配置人力資源，優(yōu)化組合，以保證工作的順利完成，各單18 / 42位作業(yè)人員、各級干部人員必須服從上級的調(diào)用。，依合理、公正為前提與其它單位主管進(jìn)行人事調(diào)遷協(xié)商，雙方均無意見，由調(diào)入單位的主管寫“調(diào)令“進(jìn)行申請，生產(chǎn)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可生效。，以通告形式公布人員調(diào)令生效。，應(yīng)于一天內(nèi)辦妥所在崗位工作交接手續(xù)。，其所遺事務(wù)由該單位主管另派他人暫時(shí)代理。三、正常辭職：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在試用期結(jié)束后，公司與員工之間無論哪一方提出終止合同，必須提前 30 天書面通知對方或以 30 天工資做為代通知金。辭職的程序如下：。填寫《員工離職面談表》 ，辭職人與部門最高負(fù)責(zé)人簽名。 《員工離職面談表》交人事行政部。、資金和物品。若有損壞或遺失，需要照價(jià)賠償。，需于辭職當(dāng)日離開公司或宿舍及服務(wù)區(qū)域。我們很遺憾曾經(jīng)的工作伙伴要離開了匯聚的大家庭，： 員工因故要辭工，首先書面申請經(jīng)單位批準(zhǔn)后到人事部門索取“辭工申請單” ，按要求認(rèn)真填寫后，先由組長和主管批準(zhǔn)交給部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辭工申請單一律19 / 42交回人事部備案。 特殊崗位允許正常辭工期限將根據(jù)勞動合同要求，相應(yīng)延長允許正常辭工時(shí)間權(quán)限。：指職工本人因個(gè)人意愿呈請離職申請，或廠主管批準(zhǔn)的為正常離職，本定義是指職工單方申請中止勞動合同的情形。員工辭工必須經(jīng)組長和主管同意，部門經(jīng)理批準(zhǔn)；管理職員辭職需經(jīng)部門主管同意，部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。3. 期限：辭工期為 30 天，所有員工辭工都必須提前 30 天以書面形式通知用人單位，員工在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，滿辭工期后方可辦理離廠手續(xù)。一、 辭退：1. 辭退是指公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系。2. 辦理程序：組長提出事由，由部門主管批準(zhǔn)，部門經(jīng)理核定。對要辭退的人員應(yīng)當(dāng)對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行適當(dāng)處罰，并保管好處罰記錄，對每位員工的每次違規(guī)違紀(jì)行為，由部門主管及員工本人簽字確認(rèn)，以備查及可能解除勞動合同的依據(jù)。部門經(jīng)理準(zhǔn)備好要辭退的人員資料，到行政人事部辦理，由行政人事部填寫“辭退通知書” ，逐級批準(zhǔn)后，行政人事部通知要辭退的員工辦理離職手續(xù)。辦理完畢后，相關(guān)負(fù)責(zé)人出示工具移交完畢的書面證明，再到人事部開具離廠“放行條”，飯卡、IC 卡、廠證必須一同交回人事部門。保安檢查行李無異常后，給予放行。二、 離職者的前提條件：20 / 421. 員工在試用期內(nèi)不合格或工作消極，經(jīng)人事確認(rèn)無法繼續(xù)留用工作者。2. 嚴(yán)重違反工廠規(guī)章制度被開除者。3. 員工自認(rèn)為不適合工廠繼續(xù)工作、須終止合同者。三、 離職者包括：辭職、自動離職、辭退等三種情形。1. 辭工：員工辭工必須提前 30 天提交書面申請，經(jīng)部門組長、車間主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后提交到行政人事部，部門須記錄保管，當(dāng)辭工到期后由行政人事部開出通知單，由本人同生產(chǎn)各部、行政人事、貨倉等部門清點(diǎn)個(gè)人所配備的各種應(yīng)退還的物品，如有損壞、遺失，須按新舊程度折價(jià)賠償。2. 自動離職、辭退：員工必須在指定時(shí)間內(nèi)離開工廠，由保安協(xié)助，對逾期不離開者采取強(qiáng)制執(zhí)行措施或報(bào)派出所處理。四、 組長職級以上人員離職需總經(jīng)理核準(zhǔn)。五、 在辭工未到期之前必須正常上下班，若有曠工、不服從調(diào)動或工作散漫者，部門負(fù)責(zé)人可對其作出合理的處罰。六、 所有員工在離開廠之前，均需辦理離職手續(xù)；在 3 日內(nèi)未來辦理離職手續(xù)者視為自動離職處理。十一、為保證辭工人員工資準(zhǔn)確無誤，所有辭工人員工資需統(tǒng)一在發(fā)放工資時(shí)發(fā)放。第九章 獎懲制度一、為及時(shí)糾正錯(cuò)誤，鼓勵(lì)進(jìn)步，使獎懲制度規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化，確實(shí)做的有法可依，有章可循，獎懲分明，特制定此制度。二、獎懲種類：、嚴(yán)重警告、小過、大過、免職、辭退、開除。、小功、大功、獎金、晉升。21 / 42三、獎懲標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定： 10 元；嚴(yán)重警告扣款 20 元；記小過扣款 40 元；記大過扣款 100 元；免職、辭退和開除按相關(guān)規(guī)定辦理。2. 嘉獎一次獎勵(lì) 10 元；小功一次獎勵(lì) 40 元；大功一次獎勵(lì) 100 元；四、獎懲權(quán)限：、保安人員等：提出事實(shí)，申報(bào)各種獎勵(lì)、懲罰的記錄。：審定嘉獎、記小功，申報(bào)記大功、獎金、晉升，作出警告、記小過、記大過的決定，建議對下級人員的免職、辭退、開除處理辦法。：審定嘉獎、記小功、記大功、獎金、晉升、警告、記小過、記大過的決定，建議對組長以下級員工的辭退、開除。五、職工有下列表現(xiàn)者予以獎勵(lì)（獎勵(lì)程度視情況分為嘉獎、記小功、記大功、獎金、晉升）：、物力（原料、能源等） 、財(cái)力等有一定成效的。，實(shí)施有成效的。，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，顯著提高工作效率的。，使公司減少或免受損失的。，成績卓著的。、報(bào)告或揭發(fā)營私舞弊、偷盜財(cái)物等損害公司或個(gè)人利益的行為的。，維我廠譽(yù)，揚(yáng)我廠榮的。9．拾金不昧、樂于助人的（視情況而定） 。，出類拔萃，頗有建樹的。，經(jīng)廠主管決定獎勵(lì)的。22 / 42六、職工有下列表現(xiàn)之一者，予以警告處分：。；（如亂丟果皮、紙屑等）；；、吃東西；（工作卡） ；；，甩打作業(yè)對象，輕度碰擊機(jī)器設(shè)施的；、工具收拾妥當(dāng)而離開工作場所的；；，影響他人休息；、電源、水源或沒依要求完成每日須清理的場所、機(jī)器等其中一項(xiàng)者； 00：00 時(shí)回廠的。七、職工有下列情形之一者，予以小過處分：（接水后水龍頭不關(guān)等） ；：；；；23 / 42；；；，挑撥是非，在公司內(nèi)帶頭不守規(guī)定，情節(jié)輕微者；，導(dǎo)致輕微故障或資源浪費(fèi)的；，故意歪曲上級指令，情節(jié)輕微的；，故意擁擠、搶占等行為。八、職工有下列表現(xiàn)之一的，予以記大過處分，并留廠察看：；、生活區(qū)；；、脅迫干部；，擅自動用消防設(shè)備；；、隨意報(bào)廢布料；，私自乘坐電梯；；；，傳播他人隱私，尚未造成嚴(yán)重后果的；，尚未造成嚴(yán)重后果的；，未造成嚴(yán)重后果的；，有歧視行為的；24 / 42；；、打火機(jī)進(jìn)入生產(chǎn)車間的；（即（急）辭工）的。（如“禁止通行”而強(qiáng)行通行者） ；、曖昧動作。九、職工有下列表現(xiàn)之一的，可不經(jīng)預(yù)告，予以開除并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，情節(jié)嚴(yán)重的，并送公安機(jī)關(guān)處理：；；3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊、偽造文書等給用人單位造成 1500 元及以上損失或職工自己獲利 500 元以上的；，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；；，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間十天的，用人單位有權(quán)予以除名；、法規(guī)、治安管理?xiàng)l列的；，煽動他人及策劃他人嚴(yán)重違規(guī)、怠工、罷工，導(dǎo)致公司受到重大損失的；25 / 42，無意或故意泄露公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上之秘密，損害公司經(jīng)濟(jì)利益，破壞公司聲譽(yù)造成嚴(yán)重后果者；；，偷盜他人物品的；，造成嚴(yán)重后果的；，打人一方或雙方；、騷擾婦女，造成婦女身體、心理、人格、名譽(yù)等受到傷害的；，或用其它方式對他人進(jìn)行人身攻擊，造成嚴(yán)重的精神傷害的。，屢教不改者；；；，不服從主管人員合理指導(dǎo)、安排工作，屢教不改者，反抗管理人員合理指令的；、故障，借故躲避，致使公司蒙受損失的；，收賄受賄的；（身份證、畢業(yè)證等）進(jìn)廠者；（如炸藥、毒品、管制刀具、槍等）情節(jié)嚴(yán)重的；，損壞設(shè)備儀器、公司財(cái)物，或因個(gè)人工作疏忽造成公司財(cái)物損失超過 2022 元以上的，除給予責(zé)任人開除外，還應(yīng)酌情追究責(zé)任人賠償責(zé)任；，騙取利益者，參加非法組織；。十、若有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，一律送派出所處理，并視造26 / 42成損失的多少分別給予行政處分或者暫停發(fā)放其薪資并保留追究賠償責(zé)任的權(quán)利：；；，摔打作業(yè)物件，碰擊機(jī)器設(shè)備的；、打架斗毆的。，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。對于第 5 項(xiàng)、第 6 項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失，賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十，如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。第十章 寫字樓規(guī)定一、非寫字樓人員，無工作需要，嚴(yán)禁入內(nèi)（管理