【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 /月上班制，全天 正常工作時(shí)間為 8 小時(shí) ， 上午 9:0012:30,下午13:0017:30， 工閑休息、午飯時(shí)間： 12： 30— 13： 00pm，特殊工種另 規(guī)定。 第二條 本廠(chǎng)員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種 , 如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事 , 將計(jì)時(shí) 與計(jì)件雙方皆須 1 天扣 3 天工資 . 第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng) 月月底發(fā)放上月工資 , 一般情況下廠(chǎng)方及時(shí)發(fā) 工資 , 特殊情況需延時(shí)的 , 最多不能超過(guò) 15 天。 第四條 每月加班 時(shí)間平均不能超 出 36 小時(shí)。工廠(chǎng)加班薪酬按照薪酬制度給予： 計(jì)時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法 基本 工資 （ 1320） —————————— *加班時(shí)間 乘 = 加班薪酬（元 /小時(shí)） 26（天） x 8（小時(shí)） 第四章 安全生產(chǎn)管理制度 第五章 人事制度 第一節(jié) 員工的招聘 第一條 各部門(mén)因生產(chǎn)需 要增員時(shí)，應(yīng)由部門(mén)組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)或者填寫(xiě)《增員申請(qǐng)表》，報(bào)部門(mén) 主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘。 第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進(jìn)行技能測(cè)試。 第三條 技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。 第四條 年齡不滿(mǎn) 16 周歲的為童工，本廠(chǎng)不允許招請(qǐng)或使用童工和不支持招請(qǐng)或使用童工。 第五條 凡來(lái)應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表，本廠(chǎng)會(huì)先對(duì)所填寫(xiě)內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無(wú)誤后才可錄用。 第二節(jié) 員工的錄用 第一條 凡被我廠(chǎng)聘請(qǐng)的職員工必須有 持 本人 身份證 原件 、 體檢合格證明原件， 年滿(mǎn) 18 周歲 , 身體健康 、無(wú)傳染病及不良嗜好 , 需交免冠 1 寸 照片 4 張、清楚了解我廠(chǎng)的廠(chǎng)規(guī)并無(wú)任何異議后方可辦理入廠(chǎng)手續(xù) 。 第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書(shū)到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù) 第三條 新錄用 的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為三個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職員試用期為六 個(gè)月，并簽訂試用合同。 第四條 試用期內(nèi)的工資不低于當(dāng)年勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第五條 試用期內(nèi)因技術(shù)能力、業(yè)務(wù)成績(jī)及其它相關(guān)理由，公司認(rèn)為不符合本公司員工標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可終止對(duì)員工的聘用，無(wú)須提前通知對(duì)方，可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)關(guān)系 第六條 試用期滿(mǎn)合格者，員工可繼續(xù)留廠(chǎng)工 作者，必須與廠(chǎng)方簽訂勞務(wù)合同 ，其工齡自試用期開(kāi)始日起計(jì)算 。 第七條 被公司開(kāi)除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。 第八條 辭職員工要求重新回廠(chǎng)工作的，由部門(mén)主管同意后，報(bào)公司或人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠(chǎng)手續(xù)；從本廠(chǎng)辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。 第三節(jié) 員工證件辦理 第一條 員工進(jìn)廠(chǎng)后試用合同、勞務(wù)合同、廠(chǎng)牌、勞動(dòng)保險(xiǎn)、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。 第二條 員工廠(chǎng)牌、下班卡 丟失或損壞時(shí)，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。 第三條 員工故意損壞，丟失廠(chǎng)牌和下班卡 的，要自費(fèi)繳納對(duì)應(yīng)卡工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)處罰 第四節(jié) 員工培訓(xùn) 第一條 凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。 第一條 各部門(mén)必須根據(jù)情況對(duì)剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過(guò)硬、工人紀(jì)律觀(guān)念強(qiáng)的職工隊(duì)伍。 第一條 試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。 第一條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級(jí)進(jìn)步。 第一條 在職員工表現(xiàn)良好者，申請(qǐng)參加本廠(chǎng)技術(shù)培訓(xùn)的（微鑲、電金、蠟鑲 ）等，經(jīng)廠(chǎng)方批準(zhǔn)后，在廠(chǎng)方提供帶薪金培訓(xùn)條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。 第五節(jié) 人員調(diào)動(dòng) 第一條 公司因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何 部門(mén)和個(gè)人 ，不論崗位性質(zhì)、 都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。 第二條 部門(mén)主管可根據(jù)本部門(mén)的生產(chǎn)需要對(duì)所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng)，組長(zhǎng)、員工必須服從安排，并報(bào)人事更改人事資料。 第三條 跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，必須填寫(xiě)《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)雙方部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)公司批準(zhǔn)，呈人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第六節(jié) 考勤 打卡 規(guī)則 第一條 本公司考勤為人臉識(shí)別電腦考勤， 員工必須自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上下班因公因私離開(kāi)廠(chǎng)的時(shí)間。 第二條 打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至 經(jīng)理 、下至一般人員上、下班 要打卡，回廠(chǎng)后外出（無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短） 也要打卡，否 則 ，輕者作忘記打卡處理，重者視為早退或離崗。 第三條 各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理 。 第四條 因公外出或其它特殊情況未打卡的， 2 日內(nèi) 可由部門(mén)主管核實(shí)報(bào)人事部補(bǔ)簽卡，（ 未登記處理視為未出勤 ） 。 每月簽卡不得超過(guò) 3 次 。 第五條 補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門(mén)或部門(mén)主管送人事部專(zhuān)職辦理，禁止任何非職能部門(mén)和個(gè)人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對(duì)違章部門(mén)有關(guān)人員進(jìn)行教育批評(píng)。 第六條 員工遲到或早退 者按有關(guān)規(guī)定處理。 第七條 對(duì)計(jì)時(shí)員工， 凡無(wú)故曠工一天者， 倒扣兩天工資， 計(jì)件曠工每次罰款 50元， 連續(xù)曠工三 天者通告后仍未到崗的作自動(dòng)離廠(chǎng)處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。 第八條 本規(guī)定自實(shí)行打卡制之日實(shí)施。 第九條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。 第七節(jié) 請(qǐng)假規(guī)則 第一條 員工請(qǐng)假需經(jīng) 該部門(mén)主管同意后由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn) 再到 收發(fā)部、 人事部辦理簽章、 放 行手續(xù)，部門(mén)主管級(jí)請(qǐng)假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假 期七天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。 第二條 新員工在試用期內(nèi)，同樣可請(qǐng)七天以睥探親假。 第三條 任何人在上班期間請(qǐng)短假外出，必須 經(jīng)廠(chǎng) 部 主管 （部門(mén)收發(fā)） 開(kāi) 放行條 放行 。 第四條 員工請(qǐng)病假，未提前提出請(qǐng)假，第二天可補(bǔ)假或電話(huà)請(qǐng)假。時(shí)間較長(zhǎng)者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假 第五條 員工試用期滿(mǎn)合格轉(zhuǎn)正可請(qǐng)婚假，婚假期要和部門(mén)主管或公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，婚假期滿(mǎn)回廠(chǎng)需到人事部消假。 第六條 在廠(chǎng)工作滿(mǎn)兩年的所有女性員工享有 90 天的產(chǎn)假。 第九條 凡在公司服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月 （不含試用期） 以上的員工，均按國(guó)家勞動(dòng)法享受有薪年休假。年休時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：滿(mǎn)三個(gè)月 （不含試用期） 未滿(mǎn)兩年者三天，工作滿(mǎn)三年未滿(mǎn)五年者五天，滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者七 天， 滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者十 天，滿(mǎn)二十 年以上二十 第八條 原則上年休假由公司統(tǒng)一安排，和春節(jié)加在一起休假。特殊情況需在春節(jié)假以外請(qǐng)年休假的，按公司相關(guān)規(guī)定申批。 第九條 所獲得年休假必須在次年內(nèi)休完，否則按自動(dòng)放棄處理。 第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 第一條 員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書(shū)面形式向公司或行政 部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。 第二條 員工投訴書(shū)可直接遞交有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。 第三條 接訴部門(mén)原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對(duì)特大事件二日內(nèi)無(wú)法落實(shí)，可以另議。 第四條 對(duì)濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào) 屬實(shí)，由人事部向公司申報(bào)給予舉報(bào)人重罰。 第五條 接訴部門(mén)必須為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴(yán)處理。 第九節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi) 書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng) 頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金 提級(jí)提薪 第十節(jié) 懲罰種類(lèi) 口頭警告 書(shū)面警告、 批評(píng)或罰款 辭退或開(kāi)除 第十一節(jié) 辭工制度 第一條 任何員工辭工需提前一個(gè) 月（ 30天）用書(shū)面形式提出申請(qǐng)（如無(wú)特殊情況），詳寫(xiě)辭工原因交到部門(mén)主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排時(shí)間辦理辭工手續(xù)。離廠(chǎng)時(shí)應(yīng)上繳個(gè) 人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后 10個(gè)工作 日內(nèi)結(jié)算個(gè)人全部工資，否則不予結(jié)算工資。 第二條 在廠(chǎng)工作未滿(mǎn)整年且公司為其購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的，請(qǐng)參照本章第十七節(jié)保險(xiǎn)制度扣除相關(guān)費(fèi)用。 第三條 員工在廠(chǎng)方接受辭工期間，仍需遵守廠(chǎng)紀(jì)和各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。 第四條 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠(chǎng)財(cái)物 或 對(duì)工廠(chǎng)貴重金屬調(diào)包 ,立即無(wú)條件開(kāi)除 , 不計(jì)工資 , 嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚? 第五條 員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開(kāi)除或辭退的，由部門(mén)組長(zhǎng)上報(bào)部門(mén)主管審批呈交人事部辦理離廠(chǎng)手續(xù)（結(jié)清所有工資）。 第六條 如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動(dòng)要求辭職的，則按照第十一節(jié)第 1 條的規(guī)定，上繳個(gè)人工 具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后， 10 日 內(nèi) 結(jié)算個(gè)人全部工資 第十二節(jié) 解除勞動(dòng)關(guān)系條款 第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 15日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第二條 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 15日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。 公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)提前 15日以書(shū)面形式通知公司。 第五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)的。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 第十三節(jié) 獎(jiǎng)懲處理程序 第一條 員工之