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正文內(nèi)容

市規(guī)劃局工作總結(編輯修改稿)

2024-12-12 09:48 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 效的內(nèi)部環(huán)境。一是加大組織人事制度改革,增強規(guī)劃管理體制的競爭力。長期以來,規(guī)劃管理部門內(nèi)部存在著科室職責分工不夠細致,職責交叉,干部活力不足等問題,導致科室與科室之間推委責任現(xiàn)象時有發(fā)生,干部職工責任心不強,集中精力謀事不夠。針對這一問題,我們在去年對省內(nèi)部分兄弟市考察調(diào)研的基礎上,于今年 4 月份,在市政府、市編辦的大力支持下,對內(nèi)設科室進行了更名調(diào)整,將原有6 個內(nèi)設科室調(diào)整到 8 個。把原建設項目報建科、建設項目規(guī)劃科、建設項目審批科、執(zhí)法監(jiān)督科調(diào)整為市政工程管理科、規(guī)劃編制管理科、建設工程管理科、規(guī)劃執(zhí)法監(jiān)察科,新增了規(guī)劃用地管理科。同時,在市委組織部、市人事局、市編辦等單位的大力支持下,于今年 4 月份,對內(nèi)設 8 個科室中的 4 個科室負責人實行了競爭上崗和 2 個科室負責人進行了輪崗,競爭上崗和輪崗面達機關科(室)總數(shù)的 75%。從目前 情況看,運行效果良好,達到了預期的目的。通過實施大面積競崗輪崗,有效促進了干部職工服務宗旨的端正,進一步增強了全局干部職工積極進取的意識,有效激發(fā)了全局干部 職工腳踏實地、勤奮工作的熱情。二是優(yōu)化規(guī)劃審批流程,簡化審批程序。城市規(guī)劃管理審批程序是依據(jù)《城市規(guī)劃法》所規(guī)定的 “一書兩證 ”辦理要求來設置的,是在 “管好管住 ”的思想指導下設計的。在長期工作實踐中,我們發(fā)現(xiàn)其中存在許多不足,如:一個項目建設單位要申報 7 次以上,十分不便。為了簡化辦事程序,提高工作效率,我們從城市建設實際出發(fā),借鑒外地成功作法,最大限度地對一些審批程序進行合并和精簡,進一步明確了建設項目選址、建設用地規(guī)劃和建設工程規(guī)劃等各環(huán)節(jié)工作流程和具體要求,避免報建單位多次重復準備申報材料,縮短了項目辦理 時間。如:將建設用地規(guī)劃選址、擬定規(guī)劃設計條件和規(guī)劃用地許可證辦理合并,主體建筑紅線 審批與工棚、圍墻等臨時紅線審批合并,合并后比原來的審批時間縮短了 25 天。三是加快城市規(guī)劃管理信息系統(tǒng)建設,努力推進規(guī)劃工作進一步標準化、規(guī)范化。我市城市規(guī)劃管理信息系統(tǒng)建設工作起步早,但由于后期程序調(diào)整等原因,近年來在全省處于較落后的狀態(tài)。 xxxx 年以來,在省建設廳的大力支持和局領導班子的高度重視下,市規(guī)劃局嚴格要求,及時召開領導班子會議和全局干部職工會議,認真?zhèn)鬟_上級精神,統(tǒng)一思想認識,研究工作方案,明確工作目標,強化工 作責任,做到集中時間、集中人力、集中物力、集中財力,努力使我市城市規(guī)劃管理信息系統(tǒng)建設提速達標。通過建立城市規(guī)劃管理信息系統(tǒng),有效地推進了我市規(guī)劃工作的進一步標準化、規(guī)范化,進一步提高了工作質(zhì)量和建設項目辦理的透明度,為規(guī)劃管理工作公開、規(guī)范構建了開放性平臺。四是扎實開展 “加強作風建設,創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境 ”活動,進一步推進機關作風建設健康發(fā)展。機關作風建設一直是我局集中全力努力抓好的一項重要工作。今年 4 月以來,我局按照市委、市政府的工作要求,扎實開展 “加強作風建設創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境 ”活動,并以這次活動為契機,采取多種有 效措施,著力將全局作風建設推上一個新臺階。我們采取領導班子自查、科室自查、個人自查,進行深入的自我剖析,檢查自身存在的問題。通過在《 xxxx 日報》等新聞媒體發(fā)布征求意見函,在市規(guī)劃局窗口、機關門口設置征求意見箱,在市規(guī)劃網(wǎng)站設置征求意見欄目、組織召開征求意見專題會等辦法,向社會各界廣泛征求規(guī)劃局在作風建設方面的意見。在此基礎上,我們認真梳理意見建議,扎實整改。通過前期自查、征求意見等共收集意見近 50 條,我局認真將收集到的意見和建議進行歸納分類,逐一制定了整改措施,并從牽頭領導到責任科室再到責任工作人員,逐一 落實責任主體,分別從加強教育,加大政務公開力度入手,進一步強化干部職工全心全意為人民服務的思想,強化社會監(jiān)督,卓有成效地推進了機關作風建設的進程。在扎實整改的基礎上,把干部職工在作風建設中的表現(xiàn),作為今后干部考核使用的重要依據(jù),樹立先進典型,弘揚正氣,懲治歪風邪氣,肅正規(guī)劃管理干部隊伍。同時,表彰先進,在自下而上廣泛評議推薦的基礎上,對作風好、服務優(yōu)的干部職工進行了表彰,進一步增強了全局干部職工積極進取、愛崗敬業(yè)的意識,激發(fā)了全局干部職工腳踏實地、勤奮工作的熱情。二、主要做法和體會 (一)完善機制,精簡程序 ,是提高規(guī)劃審批效率的重要措施。規(guī)劃審批效率與我們規(guī)劃行政機關的辦事程序設置直接相關。作為管理部門,往往從自己的角度出發(fā)來設置,考慮行政服務對象比較有限,這樣就出現(xiàn)一個項目建設單位要多次申報十分不便的現(xiàn)象。只有不斷簡化
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