團委、學(xué)生會干部日常工作考評制度(編輯修改稿)
2024-12-12 03:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門成員扣 110分，該部門扣 3分。 每月累加各部門成員扣 1030分，該部門扣 5分。 每月累加各部門成員扣 30 分以上，該部門扣 8分。 （二） 各部門開展的各種活動，根據(jù)活動開展的好壞，給與相應(yīng)的加分或扣分。 開展非常成功，獲得老師和同學(xué)的 好評， 區(qū)級活動 加 3分，院級 加 5分， 開展的一般，沒有特色，完成的符合要求，區(qū)級該部門加 1分，院級加 2分， 開展的不好，完成的不符合要求，該部門扣 1分。 （三） 各個部門在工作效率、工作質(zhì)量、紀(jì)律上應(yīng) 該加強相互監(jiān)督，共同進(jìn)步。 按時提交部門計劃總結(jié)，該部門加 3分 ， 推遲提交部門計劃總結(jié)，該部門扣 3分， 不交部門計劃總結(jié)的，該部門扣 5分， 計劃總結(jié)有問題，被辦公室打回重做的該部門扣 2分。 辦公室在上傳模版等信息時不能只在群上留言，應(yīng)通知到每個部門負(fù)責(zé)人，在通知事情時如不是特別情況應(yīng)至少提前 1— 2 天通知，并通知到每個部門負(fù)責(zé)人，如因通知問題 導(dǎo)致某部門被扣分，則辦公室將和某部門共同承擔(dān) 50%的責(zé)任。 對于各部門開展的活動，如果某部門對流程不清楚而又沒問，辦公室應(yīng)及時提醒， 并對其指導(dǎo)， 對于辦公室自己內(nèi)部問題而導(dǎo)致申報活動無法進(jìn)行的，辦公室承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 （四）、 額外加分 （ 1） 各部門所有成員當(dāng)月無遲到，早退，無故缺席的，該部門加 5分。 （ 2）各部門在全院同部門中排名 第一，該部門下月加 5分。 注：每月每個部門有基礎(chǔ)分 50 分，扣、加分直接累計在基礎(chǔ)分上，最后由分?jǐn)?shù)高低來進(jìn)行排名，時間同干部考核時間一致。 （該部分進(jìn)行方式由 辦公室 打分 ，組織部監(jiān)督 ） 第二條： 交流會議 （一） 每個月末開區(qū)部長會議，時間根據(jù)實際情況而定。 （由一名老師，兩名主席團成員主持開展） 1.、 各個部長對本月工作進(jìn)行總結(jié)，對 下個月要開展的工作進(jìn)行簡單的描 述。 2.、 對本月做的好的部門進(jìn)行表揚，以便大家相互學(xué)習(xí)。對本月做的相對較差的部門進(jìn)行批評，并請該部門部長總結(jié)原因及糾正方案。 3.、 各部門部長 提出 工作中遇到的各類問題、大家一起討論交流，積累經(jīng)驗。 第三章 干部選拔與 提拔 第一條： 干部選拔： （一） 在本著全心全意為同學(xué)服務(wù)，培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生干部的原則下，制定了 以下 干部選拔制度。 要有良好
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