【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 可以實(shí)現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)信息的添加、刪除、編輯和查看。如圖48。圖48 培訓(xùn)管理模塊結(jié)構(gòu)圖批量管理：主要實(shí)現(xiàn)對(duì)正式員工信息的批量添加和應(yīng)聘人員信息的批量添加。如圖49。圖49 批量管理模塊結(jié)構(gòu)圖統(tǒng)計(jì)管理：主要是對(duì)企業(yè)支出的情況通過(guò)柱狀圖的形式呈現(xiàn)出來(lái)。便于了解每個(gè)月的支出情況。如圖410。圖410 統(tǒng)計(jì)管理模塊結(jié)構(gòu)圖 詳細(xì)設(shè)計(jì)詳細(xì)設(shè)計(jì)主要是對(duì)各個(gè)模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)算法通過(guò)流程圖的方式呈現(xiàn)出來(lái)。下面就對(duì)各個(gè)模塊進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)。 系統(tǒng)管理模塊系統(tǒng)管理模塊包含用戶管理模塊和職位管理模塊，在用戶管理模塊，管理員可以查看用戶，可以添加、編輯和刪除用戶；在職位管理模塊，管理員可以查看職位，可以添加、編輯和刪除職位。在進(jìn)行刪除操作時(shí)，會(huì)提示管理員是否刪除相應(yīng)的用戶和職位。具體的流程圖如圖411。圖411 系統(tǒng)管理模塊流程圖 部門管理模塊部門管理模塊是對(duì)企業(yè)的部門進(jìn)行管理，包括查看部門、添加部門、添加子部門和刪除部門。在添加子部門時(shí)要先選中父部門；如果刪除的部門中有子部門，需要先刪除子部門才能再刪除該部門。在進(jìn)行刪除操作時(shí)，會(huì)提示管理員是否刪除該部門。具體的工作流程如圖412。 圖412 部門管理模塊流程圖 招聘管理模塊招聘管理模塊主要是對(duì)應(yīng)聘人員的管理，包括應(yīng)聘者的查看、添加、錄用、編輯和刪除。在進(jìn)行錄用操作時(shí)，會(huì)提示管理員是否錄用該應(yīng)聘者以及讓管理員選擇部門，選擇應(yīng)聘者所屬的部門后，錄用的應(yīng)聘者會(huì)自動(dòng)添加到人事管理模塊，而招聘管理模塊會(huì)自動(dòng)刪除該應(yīng)聘者。在進(jìn)行刪除操作時(shí)，會(huì)提示管理員是否刪除該應(yīng)聘者。具體的流程如圖413。 圖413 招聘管理模塊流程圖 培訓(xùn)管理模塊培訓(xùn)管理模塊主要對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)信息進(jìn)行存檔記錄，包括培訓(xùn)信息查看、培訓(xùn)信息添加、培訓(xùn)信息編輯和培訓(xùn)信息刪除。在進(jìn)行刪除操作時(shí)，會(huì)提示管理員是否刪除該培訓(xùn)信息。具體的流程如圖414。圖414 培訓(xùn)管理模塊流程圖 人事管理模塊人事管理模塊是該系統(tǒng)的重要組成部分。包括查看所有人事信息、離職管理模塊、人事添加、人事編輯和通過(guò)姓名、職位和部門查看人事信息。在離職管理模塊中可以對(duì)員工進(jìn)行復(fù)職和刪除操作，并在操作時(shí)可以給出相應(yīng)提示；在進(jìn)行按姓名、部門和職位查詢時(shí)，相應(yīng)的員工姓名、部門和職位都已經(jīng)從數(shù)據(jù)庫(kù)搜索出來(lái)，管理員只用進(jìn)行選擇，然后查詢即可，不用手動(dòng)輸入，提高了效率。具體的操作流程如圖415。 圖415 人事管理模塊流程圖 考勤管理模塊考勤管理模塊主要對(duì)企業(yè)員工的考勤信息進(jìn)行存檔記錄，包括考勤信息查看、考勤信息添加、考勤信息編輯和考勤信息刪除。在進(jìn)行刪除操作時(shí)，會(huì)提示管理員是否刪除該考勤信息。具體的流程如圖416。 圖416 考勤管理模塊流程圖 工資管理模塊工資管理模塊主要對(duì)企業(yè)員工的工資信息進(jìn)行存檔記錄，包括工資信息查看、工資信息添加、一鍵添加所有員工工資、按姓名和年月查詢工資和工資信息刪除。在進(jìn)行刪除操作時(shí)，會(huì)提示管理員是否刪除該工資信息。具體的流程如圖417。 圖417 工資管理模塊流程圖 批量管理模塊批量管理模塊主要是對(duì)員工信息和應(yīng)聘人員信息進(jìn)行批量導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫(kù)，方便管理員，提高工作效率，在進(jìn)行選取添加文件時(shí)，要注意只能添加Excel格式的文件，否側(cè)不能進(jìn)行添加，另外，Excel文件中每一列的項(xiàng)目要和數(shù)據(jù)庫(kù)的對(duì)應(yīng)，否則也不能添加成功。具體流程如圖418。 圖418 批量管理模塊流程圖 統(tǒng)計(jì)管理模塊統(tǒng)計(jì)管理模塊主要是對(duì)企業(yè)每年財(cái)務(wù)支出以柱狀圖的形式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，方便管理員了解企業(yè)每年各個(gè)月份的支出情況，便于管理企業(yè)。具體的流程如圖419。 圖419 統(tǒng)計(jì)管理模塊流程圖 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和實(shí)現(xiàn)的重要組成部分，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的好壞與否，對(duì)系統(tǒng)的操作有很大地影響，直接影響系統(tǒng)的查詢、增加、刪除等功能。 設(shè)計(jì)原則（1） 所有名稱都采用英文，且準(zhǔn)確無(wú)誤。（2） 每個(gè)表必須有主鍵，一般的主鍵都是自動(dòng)編號(hào)的。（3） 主鍵與對(duì)應(yīng)的外鍵名字要一致。（4） 字段命名為表名+字段名，如article_id，采用小寫加下劃線完成。（5） 表與表之間的關(guān)聯(lián)默認(rèn)采用id實(shí)現(xiàn)。（6） 日期采用varchar。布爾值采用bit類型，數(shù)據(jù)是true和false（7） 如刪除一行會(huì)同時(shí)牽涉到兩個(gè)表，就按照順序使用代碼來(lái)完成。（8） 表與表的關(guān)聯(lián)是發(fā)生在一對(duì)多或多對(duì)多的情況下，一對(duì)一就用一個(gè)表。 數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì)在概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段，設(shè)計(jì)人員從用戶需求的觀點(diǎn)出發(fā)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行建模，產(chǎn)生一個(gè)獨(dú)立于計(jì)算機(jī)硬件和DBMS的概念模型。概念模型是抽象的，它是設(shè)計(jì)人員與用戶交流的工具，因此要求概念模型簡(jiǎn)單、清晰、易于理解，同時(shí)還應(yīng)具備較強(qiáng)的語(yǔ)義表達(dá)能力，可以直接表達(dá)用戶的各種需求，并易于向數(shù)據(jù)模型的轉(zhuǎn)換[18]。概念模型的表示方法有很多，該系統(tǒng)用的是：用實(shí)體聯(lián)系方法（Entity Relationship Approach）來(lái)表示概念模型，即ER圖。 （1） 員工（員工ID，姓名，性別，年齡，學(xué)歷，職位，地址，電話，郵箱，，部門ID，部門名稱，員工類型，出生日期，入職時(shí)間）實(shí)體對(duì)應(yīng)的屬性如圖420。圖420 員工實(shí)體屬性（2） 用戶（用戶ID，賬號(hào)，密碼）實(shí)體對(duì)應(yīng)的屬性如圖421。圖421 用戶實(shí)體屬性（3） 職位（職位ID，名稱，基本工資）實(shí)體對(duì)應(yīng)的屬性如圖422。圖422 職位實(shí)體屬性（4） 工資（工資ID，員工ID，月份，基本工資，獎(jiǎng)勵(lì)，懲罰，工齡費(fèi)，個(gè)人所得稅，實(shí)發(fā)工資）實(shí)體對(duì)應(yīng)的屬性如圖423。 圖423 工資實(shí)體屬性（5） 部門（部門ID，名稱，部門描述，父部門ID）實(shí)體對(duì)應(yīng)的屬性如圖424。 圖424 部門實(shí)體屬性（6） 考勤（考勤ID，日期，項(xiàng)目，屬性，備注，金額，員工ID，員工姓名）實(shí)體對(duì)應(yīng)的屬性如圖425。圖425 考勤實(shí)體屬性（7） 培訓(xùn)（培訓(xùn)ID，培訓(xùn)人員，宗旨，內(nèi)容，時(shí)間，地點(diǎn)，參加人員）實(shí)體對(duì)應(yīng)的屬性如圖426。圖426 培訓(xùn)實(shí)體屬性（8） 系統(tǒng)的總體ER圖如圖427。圖427 系統(tǒng)總體ER圖 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)該設(shè)計(jì)以數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì)中的ER圖為主要依據(jù)，設(shè)計(jì)出相關(guān)的關(guān)系模式，具體關(guān)系模型如下：（加下劃線的表示為主碼）員工（員工ID，姓名，性別，年齡，學(xué)歷，職位，地址，電話，郵箱，，部門ID，部門名稱，員工類型，出生日期，入職時(shí)間）。用戶（用戶ID，賬號(hào)，密碼）。職位（職位ID，名稱，基本工資）。工資（工資ID，員工ID，月份，基本工資，獎(jiǎng)勵(lì)，懲罰，工齡費(fèi)，個(gè)人所得稅，實(shí)發(fā)工資）。部門（部門ID，名稱，部門描述，父部門ID）?？记冢记贗D，日期，項(xiàng)目，屬性，備注，金額，員工ID，員工姓名）。培訓(xùn)（培訓(xùn)ID，培訓(xùn)人員，宗旨，內(nèi)容，時(shí)間，地點(diǎn)，參加人員）?！肮芾怼标P(guān)系模式：管理（用戶ID，管理對(duì)象ID）?！皡⒓印标P(guān)系模式：參加（員工ID，培訓(xùn)ID，培訓(xùn)內(nèi)容）?！颁浻谩标P(guān)系模式：錄用（應(yīng)聘者ID，員工ID，姓名）?！皩?duì)應(yīng)”關(guān)系模式：對(duì)應(yīng)（工資ID，考勤ID，獎(jiǎng)罰金額）。員工和部門的“屬于”關(guān)系模式：屬于（員工ID，部門ID，部門名稱，員工姓名）。員工和職位的“屬于”關(guān)系模式：屬于（員工ID，職位ID，職位名稱，員工姓名）。員工和工資的“具有”關(guān)系模式：具有（員工ID，工資ID，員工姓名，實(shí)發(fā)工資）。 員工和考勤的“具有”關(guān)系模式：具有（員工ID，考勤ID，員工姓名）。 數(shù)據(jù)庫(kù)物理設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)物理設(shè)計(jì)主要就是根據(jù)選用的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)相應(yīng)的表結(jié)構(gòu)。易團(tuán)隊(duì)人事管理系統(tǒng)所需的表如表41。表41 系統(tǒng)所需表表名描述t_admin用戶表：存儲(chǔ)管理員信息t_gongzi工資表：存儲(chǔ)工資信息t_kaoqin考勤表：存儲(chǔ)考勤信息t_organization部門表：存儲(chǔ)部門信息t_peixun培訓(xùn)表：存儲(chǔ)培訓(xùn)信息t_qiyexinxi企業(yè)信息表：存儲(chǔ)企業(yè)信息t_yuangong員工表：存儲(chǔ)員工信息t_zhiwei職位表：存儲(chǔ)職位信息用戶表的設(shè)計(jì)如表42。表42 用戶表（t_admin）字段名類型長(zhǎng)度是否為空是否主鍵描述user_idint11否是用戶ID，自動(dòng)編號(hào)user_namevarchar50否否用戶賬號(hào)user_passwordvarchar50否否用戶密碼工資表的設(shè)計(jì)如表43。表43 工資表（t_gongzi）字段名類型長(zhǎng)度是否為空是否主鍵描述gongzi_idint11否是工資ID，自動(dòng)編號(hào)yuangong_idint11是否員工IDgongzi_yuefenvarchar50是否工資年月gongzi_jibengongziint11是否員工基本工資gongzi_gonglingfeiint11是否工齡費(fèi)續(xù)表 43gongzi_jiangjinint11是否獎(jiǎng)金gongzi_fajinint11是否罰金gongzi_gerenshuiint11是否個(gè)人所得稅gongzi_shifagongziint11是