【文章內容簡介】 責令檢查 扣除崗位津貼 待崗培訓 取消評先資格 調離執(zhí)法崗位 行政處分 其他處理 第十一條 由執(zhí)法責任領導小組負責行政執(zhí)法過錯案件的責任追究工作，并制作“行政執(zhí)法過錯責任追究決定書”。決定書的內容包括：被追究的基本情況，過錯的事實，承擔的責任，追究責任的依據、形式、時間等。決定書以旗科技局主管部門的名義作出，直接送達過錯責任人。 第十二條 過錯責任人對處理決定不服的，有權申請復查和復核。作出處罰決定機關或上級主管機關接到申訴書后，應在30日內予以復查和復核，作出處理。 第十三條 本制度自發(fā)布之日起實施。行政執(zhí)法公示制度一、為貫徹落實科技管理行政執(zhí)法責任制，保證行政執(zhí)法的公平、公開和公正，制定本制度。 二、本制度適用于區(qū)科技局所屬執(zhí)法機構。 三、本制度所規(guī)定的公示，是指各執(zhí)法機構對本機構的職責范圍、工作流程、行政執(zhí)法決定（重點是行政許可決定）以及監(jiān)督途徑、舉報電話等，采用一定形式向社會公開。 四、涉及以下行政執(zhí)法行為的執(zhí)法依據、法定標準、執(zhí)法流程、執(zhí)法決定應予公開： （一）行政檢查；（二）行政獎勵；（三）行政確認；（四）行政處理；（五）行政處罰；（六）其他應予公開的行政執(zhí)法行為。涉及行政許可的，應當依法公示許可的事項、依據、條件、數量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目錄和申請書示范文本等。五、公示的載體，以規(guī)范性文件和圖板的形式為主。同時，要積極推行電子政務公開，在政務網站上進行公示。六、執(zhí)法依據、法定標準、執(zhí)法流程、執(zhí)法決定發(fā)生變化時，公示的內容應隨時調整，并及時更新。 行政執(zhí)法評議考核制度一、為加強對我局行政執(zhí)法工作的監(jiān)督，激勵行政執(zhí)法人員提高執(zhí)法水平，進一步推動我局行政執(zhí)法工作，根據有關法律、法規(guī)和規(guī)章，結合我局實際，制定本制度。二、本制度適用于我局行政執(zhí)法人員及委托的行政執(zhí)法人員。三、局行政執(zhí)法監(jiān)督領導小組負責行政執(zhí)法的評議考核、法制科辦理日常工作。四、行政執(zhí)法評議考核的內容：（一）辦理行政案件情況１．行政執(zhí)法主體是否合法；２．事實是否清楚；３．證據是否確實充分；４．程序是否合法；５．適用法律是否準確；６．處罰是否恰當；７．法律文書是否齊全規(guī)范；８．是否存在錯案現象。（二）遵紀守法情況１．是否依法辦事；２．是否嚴格遵守各種規(guī)章制度；（三）文明執(zhí)法情況１．是否做到熱情禮貌，舉止文明，謙虛謹慎；２．是否做到儀容嚴整，執(zhí)法標志佩帶整齊，依法出示執(zhí)法證件。（四）廉政執(zhí)法情況１．是否做到防腐抗變；２．是否做到拒賄不沾；３．是否做到不徇私情，公正、公平。五、評議考核形式：（一）查閱卷宗。對執(zhí)法人員辦理的行政案件的卷宗按第四條第（一）項內容進行查閱；（二）民主評議。行政執(zhí)法監(jiān)督領導小組每半年組織一次執(zhí)法人員民主評議討論會，對執(zhí)法人員逐人評議并作記錄；（三）跟蹤訪問。對經我局行政處罰的行為人員或組織跟蹤訪問，訪問其對我局行政執(zhí)法人員辦案態(tài)度、作風的看法；（四）設立行政執(zhí)法群眾意見箱。六、評議考核結果評議考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職。（一）下列情形可評為優(yōu)秀：嚴格遵紀守法，法律知識嫻熟，辦理行政案件認真準確，無錯案現象發(fā)生，執(zhí)法文明、廉政，在本單位及接受管理的相對人中有較好的聲譽。（二）下列情況可認為是不稱職：作風散漫，紀律松馳，不懂法律，辦理行政案件馬虎，文書不整，濫用職權，營私舞弊，粗暴執(zhí)法，索賄受賄，吃拿卡要，經教育仍不悔改，影響極壞。（三）在優(yōu)秀和不職稱之間視為稱職。七、獎懲措施對評議考核為優(yōu)秀者給予獎勵。獎勵方式有：通報表彰，頒發(fā)獎金，提前晉級，評為先進工作者，向上級推薦表彰。對評議考核不稱職者給予處罰。處罰方式有：責令書面檢查、通報批評、扣發(fā)獎金、延期晉級、停職學習、取消行政執(zhí)法資格、調離行政崗位、給予行政處分、構成犯罪的的依法追究刑事責任。八、本制度如與法律法規(guī)相抵觸的，按法律法規(guī)規(guī)定的執(zhí)行。九、本制度由局行政執(zhí)法監(jiān)督領導小組和法制科負責解釋。執(zhí)法過錯的責任追究制一、本規(guī)定所稱執(zhí)法錯案系指行政人員在執(zhí)法過程中，由于故意或過失造成錯誤，損害了行政集體的合法權益和政府機關名譽的事件。二、錯案責任由造成錯案的責任人承擔。（1）由于直接承辦人的過錯，追究承辦人的責任；（2）集體研究、決定而導致錯案的，主管人員應承擔主要責任，其他人員承擔相應的責任；（3）主管領導指令干預導致錯案的，主管領導應負主要責任。三、對于錯案責任人，視其情節(jié)輕重給予處理。（1）批評教育或通報批評；（2）取消當年評選先進和晉升資格；（3）給予紀律處分，調離原工作崗位。（4）觸犯刑律的追究刑事責任。普法依法治理監(jiān)督檢查和獎懲制度為切實做好“五五”普法期間的法制宣傳教育工作，進一步規(guī)范本局普法依法治理監(jiān)督檢查工作，依法履行監(jiān)督檢查職責，依據有關規(guī)定，制定本制度。一、普法辦公室是本局普法依法治理監(jiān)督檢查工作的責任部門，在局普法工作領導小組的領導下開展監(jiān)督檢查工作。二、普法辦公室要圍繞局年度普法實施計劃，每年年底對局全年的普法依法治理工作進行監(jiān)督檢查，并與全年的目標考核掛鉤。三、普法辦公室根據監(jiān)督檢查結果向局普法工作領導小組提出獎懲建議。四、將普法依法治理工作作為年終評先樹優(yōu)的重要依據，對在普法工作中表現消極的個人實行一票否決制。五、各科室對監(jiān)督檢查工作要予以配合，不得干預和阻撓。