【文章內容簡介】 人員就業(yè)證》的申辦學歷在大專以下的外地籍員工企業(yè)只能為其申辦《外來人員就業(yè)證》，申辦《外來人員就業(yè)證》需提供以下有關材料：216。 聘用勞務協(xié)議；216。 擬聘用人身份證、學歷證書（復印件）及一寸證件照片兩張；216。 參加社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明；216。 在滬有居住條件的證明；員工本人需交暫住證每人每月15元，單位需交再就業(yè)基金每人每月50元，外勞力管理費每人每月20元。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/42001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第一章: 勞動關系等級職稱等級職稱1操作員9課長2二級辦事員/一般技工10副處長/副廠長3一級辦事員/特種技工11處長/廠長4副科員/副領班12副理/副總廠長5課員/領班13經理/總廠長6副課助理/副值班主管14協(xié)理7課助理/值班主管15副總經理8副課長16總經理第三條：試用期規(guī)定一、 簽訂《勞動合同》的新進員工，入職之初三個月為試用期。試用期內，由主管對其工作能力、專業(yè)水平、勞動紀律等進行考核，員工對企業(yè)的管理、企業(yè)文化作全面的了解。期間雙方如感到不適應，可隨時提出解除《勞動合同》，無需任何經濟補償。第四條：轉正與終止合同一、 員工試用期滿兩周前，由人力資源部填寫《轉正考核表》送該員之直接主管對其作出綜合評估，提出是否予以轉正意見，報部門經理及總部人力資源部經理核準后予以轉正，由總部人力資源部出《人事通知單》通知其本人；對于不予轉正的試用人員，由人力資源部發(fā)出《終止試用通知書》，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。第五條：職級生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/52001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第一章: 勞動關系第六條：解聘與辭職一、解聘在勞動合同期間，由于各種原因，企業(yè)可以提前一個月提出解除與員工的勞工合同關系，有關解聘規(guī)定與賠償辦法，按外商投資企業(yè)勞動人事管理辦法辦理。二、辭職職工因各種原因提出辭職，須提前一個月以書面形式提出辭職申請。人事部門根據其已核準的辭職日期申請予以辦理離職手續(xù)。第七條：離職手續(xù)一、員工因各種原因離職時，均需按照規(guī)定辦理以下理智手續(xù)：1． 與本部門辦妥工作交接；2． 與財務部門接清帳款；3． 向信息技術部交接清楚與電腦網絡相關事宜，并交還所借用與電腦相關之物品；4． 由培訓部門查證是否有按《員工培訓協(xié)議》規(guī)定，未結清之培訓費用；5． 向本部門及行政部門交給所借用的文具用品；6． 將識別證/考勤卡等交給人事部門。辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職員工之薪資。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/62001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險我公司根據國家一系列規(guī)定為全體正式聘用之勞動合同制員工及辦理《引進人才工作證》之非本地籍員工辦理了政府規(guī)定的各項保險，并根據本企業(yè)情況在太平洋保險公司為全體正式員工投保了意外傷害保險和醫(yī)療保險。第一條：福利與保險一、 養(yǎng)老保險1． 養(yǎng)老保險費繳納單位繳費：按本單位上一月全部在職人員工資總額的百分之二十二點五的比例繳納養(yǎng)老保險費。個人繳費：個人應以本人上一年度月平均工資收入為繳費基數。 繳費上下限：個人繳費基數上限為上一年度全市在職職工月平均工資收入百分之三百，下限為百分之六十。2． 記入個人帳戶的養(yǎng)老保險費個人繳納的養(yǎng)老保險費和單位繳納的養(yǎng)老金保險費總計為11%，記入個人帳戶。3．個人帳戶上的養(yǎng)老保險儲存額的計息按不低于銀行同期居民一年期定期儲蓄存款利率確定社會保險利率計息，并計入個人帳戶。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/72001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險4．享受養(yǎng)老保險待遇具備的條件達到國家法定的退休年齡男職工：不分管理人員和工人，都是六十周歲。女職工：管理人員五十五周歲，工人五十周歲。連續(xù)工齡和繳費年限1992年12月31日前參加工作，連續(xù)工齡（包括繳費年限）滿十年或1993年1月1日后參加工作，繳費年限滿十五年。單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費5．退休人員養(yǎng)老金的計發(fā)辦法月養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金基礎養(yǎng)老金：為本市上年在職職工月平均工資的20%；個人帳戶養(yǎng)老金：為本人帳戶儲存額除以120；過渡性養(yǎng)老金：這部分養(yǎng)老金1992年底前參加工作的職工有凡在1993年1月1日參加工作的人員其退休后的月養(yǎng)老金不包括過渡養(yǎng)老金。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/82001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第三章: 福利與保險6．養(yǎng)老金社會化發(fā)放養(yǎng)老金社會化發(fā)放就是將原來由單位發(fā)放的養(yǎng)老金改為由社會保險經辦機構委托有關銀行或郵局代發(fā)，社會保險經辦機構每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局開設的養(yǎng)老金個人帳戶內。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)的磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金社會化發(fā)放的范圍凡按規(guī)定參加本市養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的企事業(yè)單位其按月領取養(yǎng)老金的離退休人員均屬于社會化發(fā)放范圍。社會化發(fā)放的內容216。 列入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付的養(yǎng)老金；216。 單位委托社會保險經辦機構發(fā)放的非統(tǒng)籌基金支付的部分費用，這部分資金目前仍由單位承擔。7．退休人員退休后養(yǎng)老金的調整從1998年起退休人員的養(yǎng)老金按照上一年度全市在職人員平均工資增長率的40%～60%進行調整。8．養(yǎng)老保險關系的轉移職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關系可以隨同本人轉移，其個人養(yǎng)老保險帳戶轉移的內容：個人養(yǎng)老保險帳戶號；當年度月繳費基數；繳費截止年月。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/92001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險9．養(yǎng)老金《結算單》的有關事宜養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年3月31日結算一次；每年4月初由社保中心委托單位發(fā)放；《結算單》記錄個人帳戶保障號碼（身份證號）、1992年底以前的連續(xù)工齡、1993年1月1日以后個人帳戶的儲存額和繳費年限；個人上一年月平均工資及繳費基數；員工對《結算單》提供的信息若有疑問，可攜帶本人身份證《結算單》以及相關憑據向單位或社保中心進行查詢核實。10．終止養(yǎng)老保險關系在職職工辭職出國、出境定居等，憑有效證明材料，可領取個人繳費的本息總額。11．養(yǎng)老保險金辦理事項流程圖（見下頁）生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/102001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險養(yǎng)老保險關系的終止：出國、出境定居等養(yǎng)老金結算單養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年3月31日結算一次，7月初發(fā)放養(yǎng)老金的轉移職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關系可以隨同本人轉移養(yǎng)老金社會化發(fā)放由社會保險機構委托銀行或郵局每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開設的養(yǎng)老金個人帳戶內。養(yǎng)老金個人帳戶：按個人繳納的6%計入個人帳戶按單位繳納的5%計入個人帳戶辦理辦法：遞交原轉出單位社保中心開具的《上海市職工養(yǎng)老保險關系轉移單》辦理辦法：1. 遞交本人身份證復印件2. 勞動合同1份3. 錄用名單4. 如在原單位工作過而沒有繳納過養(yǎng)老金，需有原單位的有關證明養(yǎng)老金計發(fā)辦法：凡1992年12月31日前參加工作的退休人員的月養(yǎng)老金由三部分組成：1. 基礎養(yǎng)老金2. 個人帳戶養(yǎng)老金3. 過渡性養(yǎng)老金凡1993年1月1日參加工作的退休人員其月養(yǎng)老金為二部分組成：1. 基礎養(yǎng)老金2. 個人帳戶養(yǎng)老金轉移：原單位已為您建有個人養(yǎng)老金帳戶新開戶：從未建有個人養(yǎng)老金帳戶的生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/112001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險二、失業(yè)保險1．失業(yè)保險金領取的條件A．具有本市城鎮(zhèn)戶口（外地籍員工不適用）；B．本單位工作滿一年；C．所在單位解除、終止勞動或工作關系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)的人員；2．失業(yè)保險金的繳納A．單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百分之二比例繳納；B．個人按月平均工資的百分之一比例繳納。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/122001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險3．失業(yè)救濟金領取標準4．失業(yè)救濟金的領取辦法和期限A．失業(yè)人員與單位終止、解除勞動關系后，應在一個月內到戶口所在地街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動服務所辦理失業(yè)登記，領取《勞動手冊》；B。符合申領條件的失業(yè)人員必須憑《勞動手冊》到本區(qū)、縣職業(yè)介紹所進行求職登記，并辦理申領失業(yè)救濟金手續(xù)；C。經失業(yè)保險機構核準后，于辦理申領手續(xù)的次月起，憑《勞動手冊》到區(qū)、縣勞動部門指定的地點，在規(guī)定的時間內領取失業(yè)救濟金。D。根據累計繳費年限每滿一年可領取2個月的失業(yè)金，但核定領取的期限一般為24個月。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/132001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險三、醫(yī)療保險為了逐步完善本市醫(yī)療保險制度，保障企業(yè)職工的基本醫(yī)療需求，上海市政府在1996年制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法》，在1997年又制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工門診、急診部分項目醫(yī)療保險暫行辦法》。而這兩個辦法只適用于企業(yè)職工住院醫(yī)療和大病重病醫(yī)療，為了進一步完善本市的醫(yī)療保障體系，上海市人民政府于2000年10月20日發(fā)布了第92號令《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》，此辦法從2000年12月1日施行。至2001年12月31日為過渡時期1．繳費基數和繳費比例單位和個人的繳費基數不變，仍為個人上一年度月平均工資，封頂數為上一年度月社均工資的300%，底線為60%。但單位和個人的繳費比例有所變化，用人單位按其繳費基數10%的比例繳納基本醫(yī)療保險費，并按其繳費基數2%的比例繳納地方附加醫(yī)療保險費，職工按其繳費基數2%的比例繳納基本醫(yī)療保險費。2．個人帳戶基金的組成醫(yī)療保險的基金管理分三部分：1. 個人帳戶基金 2. 統(tǒng)籌基金（共負段）（封頂線以上部分）。其中個人帳戶基金由兩部分組成：A。個人繳付的2%全部計入。B．用人單位繳費劃入部分按上一年本市社均工資一定比例劃入個人帳戶，在每年1月初1次性計入。% 35~44歲的劃入1%、%生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/142001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險3．過渡期個人醫(yī)療帳戶資金 在醫(yī)療保險實施的第一年，在職職工的個人醫(yī)療帳戶（以下簡稱個人帳戶）資金，按統(tǒng)一標準發(fā)給個人現金。個人帳戶資金的發(fā)放標準如下： 2000年12月份已參加醫(yī)療保險的在職職工，45歲以上的（1955年12月31日前出生），為378元；35歲至44歲的（1956年1月1日至1965年12月31日出生），為308元；34歲以下的（1966年1月1日后出生），為238元。2001年1月1日后參加工作的職工，從其參加工作之月起至2001年12月份，按每月20元的標準，一次性發(fā)給現金。按以上標準發(fā)給的個人帳戶資金，低于《上