高速公路養(yǎng)護(hù)工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-06-26 23:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 護(hù)路員隊(duì)伍。在制度上，嚴(yán)格護(hù)路員的千分制考核制度，采取百元為浮動工資，根據(jù)每月224日工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考評，獎勤罰懶，增強(qiáng)了護(hù)路員的工作責(zé)任心，提高了養(yǎng)護(hù)工作效率。對責(zé)任心不強(qiáng)，工作效率低下，不服從安排的果斷辭退四、上半年存在的問題養(yǎng)護(hù)部門在16月份工作中較好的完成了上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù)，這是全體員工共同努力的結(jié)果，但在工作中還存在著一些問題，主要有以下幾個方面：加強(qiáng)護(hù)路員的治理，在治理制度上還需要改進(jìn)。養(yǎng)護(hù)部門各負(fù)責(zé)片區(qū)施實(shí)職責(zé)欠缺，使日常養(yǎng)護(hù)工作產(chǎn)生脫節(jié)現(xiàn)象。遂川連接線日常養(yǎng)護(hù)治理應(yīng)加強(qiáng)。五、20年我們又將站在一個新的起點(diǎn)上，如何繪制新的一年圓滿完整的答卷，這要靠全體養(yǎng)護(hù)工作人員的群心聚力，認(rèn)清形勢、明確
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