事業(yè)單位聘用合同爭(zhēng)議仲裁范本(編輯修改稿)
2025-06-26 01:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，三年后，下屬公司撤銷總經(jīng)理助理崗位，將王某退回該科研機(jī)構(gòu)。該單位要求變更王某崗位為保衛(wèi)崗，王某不同意，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。筆者認(rèn)為，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照聘用合同中約定的崗位和職責(zé)履行聘用合同，只有雙方協(xié)商一致或者當(dāng)事人年度或聘期考核不合格的，才可以調(diào)整崗位，仲裁委對(duì)該單位調(diào)整王某崗位的決定不予支持?！ “咐?解除與精神病人聘用合同發(fā)生的糾紛?！ 埬呈悄翅t(yī)院的醫(yī)生，雙方簽訂了為期5年的聘用合同，后張某因患精神病回家休養(yǎng)。該醫(yī)院提出因張某不能履行職責(zé)，要求解除聘用合同。張某的法定代理人不服向仲裁委申請(qǐng)仲裁。筆者認(rèn)為，為了保護(hù)弱勢(shì)群體的權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，聘用單位不能解除與精神病人的聘用合同，應(yīng)履行聘用合同直至張某痊愈。 案例九 終止與懷孕女職工聘用合同發(fā)生的糾紛?！ ⊥跄常?，與某科研機(jī)構(gòu)簽訂聘用合同，聘期為2003年5月至2006年5月。2005年10月，王某發(fā)現(xiàn)自己懷孕并告知單位，2006年2月，該單位通知王某在家休息，工資待遇正常發(fā)放。2006年4月，該單位通知王某由于聘用合同期限將至，單位不打算續(xù)聘，要求其移交工作。王某不服，向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。筆者認(rèn)為，女職工的合法權(quán)益應(yīng)受到特殊保護(hù)，受聘的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行與王某的聘用合同，直至王某孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 案例特點(diǎn) 通過(guò)辦案實(shí)踐，筆者體會(huì)到，中央國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位聘用合同爭(zhēng)議案件有如下幾個(gè)特點(diǎn)： 主要由職工提起仲裁申請(qǐng)且用人單位敗訴居多。從目前已受理的中央國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位聘用合同爭(zhēng)議案件來(lái)看，單位往往作為被申請(qǐng)人，且敗訴居多，而個(gè)人敗訴較少。這也是當(dāng)前聘用合同案件的一個(gè)顯著特點(diǎn)?！ ∮萌藛挝辉谄赣煤贤幸?guī)定“模糊性條款”。由于這類條款伸縮性很大、且由用人單位來(lái)進(jìn)行解釋、使用和掌握，這樣用人單位往往處于有利地位，容易侵害個(gè)人的合法權(quán)益。比如有些單位在簽訂合同時(shí)故意將
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