xx旅行社勞動合同范本【整理版】(編輯修改稿)
2025-06-26 01:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等級提取業(yè)務(wù)提成. 干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為,享受基本養(yǎng)老金及全年人身意外保險(xiǎn).(具體任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如下) 五、甲方的權(quán)利和義務(wù) (一) 甲方的權(quán)利 、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。 ，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。 ，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制： (1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。 (2) ) 乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的。 (3) 乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的。 (4) 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 (5) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。 (6) 乙方連續(xù) 個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的。 (7) 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。 ，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面通知乙方： (1) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (2) 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 ，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 (二) 甲方的義務(wù) 、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。 、職業(yè)道德、企業(yè)管理、遵
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