勞動(dòng)合同法專題之：試用期(編輯修改稿)
2025-06-26 01:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！稐l例》第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。延伸：最低工資標(biāo)準(zhǔn)1. 最低工資是一種保障制度。勞動(dòng)法第48條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2. 江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)、重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)見附件。3. 對(duì)違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動(dòng)者可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進(jìn)行處理或向人民法院起訴?！秳诤戏ā返?5條：勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《條例》第14條：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定?！秳趧?dòng)法》第48條：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第49條：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。4. 是實(shí)得工資還是稅前工資？（以下內(nèi)容來自：）最低工資不含加班費(fèi)公積金最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容:加班加點(diǎn)的工資。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除上述項(xiàng)目和個(gè)人按下限繳存住房公積金后,用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這意味著今年和去年調(diào)整的口徑是保持一致的,繼續(xù)包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。以執(zhí)行一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的南京市區(qū)為
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