【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)顧問，并兼校外實(shí)習(xí)基地指導(dǎo)老師。在校期間，我們學(xué)生就可以掌握一系列重要的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，專業(yè)技能也將會(huì)有14一個(gè)很大的突破，相比其他同等?？茖W(xué)校，我們學(xué)校的專業(yè)教育水平處在了領(lǐng)先水平， 這為我們學(xué)生以后的發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。15 社會(huì)環(huán)境分析 未來若干年內(nèi)對(duì)擁有國(guó)內(nèi)和國(guó)際（通常指 USGAAP）財(cái)會(huì)水準(zhǔn)經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)管理人員的需求是相當(dāng)大的。每家公司都需要一位財(cái)務(wù)經(jīng)理能同時(shí)處理向本地的官方管理機(jī)構(gòu)做報(bào)告，處理稅務(wù)問題，向母公司做反饋報(bào)告及向總經(jīng)理或管理總監(jiān)做對(duì)內(nèi)報(bào)告。應(yīng)該說財(cái)務(wù)類職位受經(jīng)濟(jì)狀況的影響比其他一些職位要少，即使公司經(jīng)營(yíng)狀況不好，財(cái)務(wù)人員也是需要的。因此，盡管有的時(shí)候財(cái)務(wù)職位的增長(zhǎng)不如技術(shù)領(lǐng)域職位增加迅速，經(jīng)濟(jì)形式的健康運(yùn)行和對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的需求增加也推動(dòng)財(cái)務(wù)職位需求數(shù)量的穩(wěn)步增長(zhǎng)。有人經(jīng)過一個(gè)建筑工地，發(fā)現(xiàn)有三個(gè)工人在工作。他分別問這三個(gè)工人在做什么，第一個(gè)回答：我在賣力賺錢；第二個(gè)回答：我在做最棒的建筑工；第三個(gè)回答：我正在蓋這個(gè)城市最好的大廈。目標(biāo)不同，人生的動(dòng)力也不同。有時(shí)候不是因?yàn)槲覀儧]有選擇，而是因?yàn)檫x擇太多，我們卻不知道該選擇什么。事可頓悟，心須漸修。選擇好自己的職業(yè)目標(biāo)，并加以分析，就如同拋出去的船錨，堅(jiān)定有力，不會(huì)受到風(fēng)浪的干擾，我的目標(biāo)職業(yè)是財(cái)務(wù)經(jīng)理。 社會(huì)需求分析　　　現(xiàn)在一些企業(yè)中各個(gè)部門之間已經(jīng)越來越獨(dú)立，每個(gè)部門都配有自己的市場(chǎng)、財(cái)務(wù)和銷售人員，因此對(duì)于部門財(cái)務(wù)經(jīng)理的需求也隨之增加。 部門財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)于財(cái)務(wù)人員的管理、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)方面的要求和鍛煉是不可忽視的，一個(gè)優(yōu)秀的部門財(cái)務(wù)經(jīng)理是一個(gè)優(yōu)秀16的財(cái)務(wù)總監(jiān)的縮影，也是企業(yè)未來的管理者的縮影。 由上圖可知，1000 人以上的公司對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理的需求量是極大的，究其原因，規(guī)模越大的公司對(duì)財(cái)務(wù)的要求越高，因此也更需要財(cái)務(wù)經(jīng)理。而規(guī)模在 5099 的公司因數(shù)量眾多，競(jìng)爭(zhēng)激烈，需要在財(cái)務(wù)方面做的工作也越多。財(cái)務(wù)經(jīng)理是各種規(guī)模公司都需要的人才。 職業(yè)技能分析17上圖反映了公司對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)具備能力的要求，其中要求最高的是財(cái)務(wù)分析能力，其次是成本管理能力。這些技能對(duì)公司來說是至關(guān)重要的，能為公司帶來巨大利益。 所需知識(shí)分析 由圖可知，公司對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理的知識(shí)要求最主要的是會(huì)計(jì)電算化。因?yàn)楝F(xiàn)在的公司規(guī)模越來越大，業(yè)務(wù)越來越繁雜，電算化在公司的廣泛用已是一種趨勢(shì)。 所需職業(yè)素養(yǎng)分析18數(shù)據(jù)顯示公司對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理要求最高職業(yè)素養(yǎng)的是組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，財(cái)務(wù)經(jīng)理屬于領(lǐng)導(dǎo)者，所以對(duì)此要求比較高。因?yàn)槭穷I(lǐng)導(dǎo)者，所以團(tuán)隊(duì)精神是必備的。身在高位，工作壓力和責(zé)任感相應(yīng)的也比他人大。 所需專業(yè)證書分析由圖可知，擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證是勝任財(cái)務(wù)經(jīng)理最基本的條件，而擁有中級(jí)會(huì)計(jì)師證者則是企業(yè)最需的人才。 工作內(nèi)容分析序號(hào) 工作內(nèi)容1 負(fù)責(zé)公司的全面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作2 負(fù)責(zé)制定并完成公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定和辦法。3 解釋、解答與公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)的法規(guī)和制度。4 分析檢查公司財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況5 審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)196 審核公司的記帳憑證，審核公司的會(huì)計(jì)報(bào)表。7 定期檢查公司庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實(shí)相符。8 日常財(cái)務(wù)管理和成本控制，開展全面預(yù)算管理，嚴(yán)格控制財(cái)務(wù)收支；9 按期匯集、計(jì)算和分析成本控制情況，加強(qiáng)成本控制和管理，向高層領(lǐng)導(dǎo)提出成本控制分析報(bào)告和成本計(jì)劃。10 保證按時(shí)納稅，負(fù)責(zé)按照國(guó)家稅法和其他規(guī)定，嚴(yán)格審查應(yīng)交稅金，督促有關(guān)崗位人員及時(shí)辦理手續(xù)。11 承辦總經(jīng)理交辦的其他財(cái)務(wù)工作。 企業(yè)分析因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，實(shí)戰(zhàn)能力較弱，結(jié)合自己特點(diǎn)，我想先到小型企業(yè)從事出納等基礎(chǔ)性工作，或到大型企業(yè)進(jìn)行基礎(chǔ)的助理工作，積累經(jīng)驗(yàn)，不斷地提升自己，先做自己需要做的事，才能做自己喜歡做的事。小型企業(yè)利：Ψ 能力要求低；Ψ 工作經(jīng)驗(yàn)要求少；Ψ 鍛煉機(jī)會(huì)多。弊：Ψ 發(fā)展空間不大；Ψ 可學(xué)習(xí)的前輩少。中型企業(yè)利：Ψ 發(fā)展空間大；Ψ 培訓(xùn)系統(tǒng)相對(duì)健全；Ψ 人才多，可學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。弊：Ψ 能力要求相對(duì)高；Ψ 需有一定工作經(jīng)驗(yàn)；Ψ 挑戰(zhàn)及壓力相對(duì)大。大型企業(yè)利：Ψ 廣闊發(fā)展平臺(tái)；Ψ 機(jī)會(huì)較多；Ψ 培訓(xùn)體系系統(tǒng)。弊：Ψ 進(jìn)入門檻高；Ψ 壓力及挑戰(zhàn)大；Ψ 個(gè)人素質(zhì)要求高。弊20 SWOT 分析通過以上對(duì)外部環(huán)境和對(duì)目標(biāo)職業(yè)的分析，總結(jié)如下：優(yōu)勢(shì)(strength) 劣勢(shì)(weakness)* 家庭、學(xué)校、社會(huì)等外部環(huán)境提供了基礎(chǔ)的個(gè)人素養(yǎng)、能力以及必備的資源。* 學(xué)科優(yōu)勢(shì)奠定了職業(yè)發(fā)展理論基礎(chǔ)。* 積極參加各類活動(dòng)，鍛煉了各方面能力。* 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)還需要加強(qiáng)。* 雖然學(xué)歷不代表能力，但仍需要不斷學(xué)習(xí)，提升學(xué)歷。內(nèi)部環(huán)境機(jī)會(huì)(opportunity) 挑戰(zhàn)(threat)* 會(huì)計(jì)行業(yè)很好的發(fā)展前景。* 學(xué)校的校企合作模式給我我的職業(yè)發(fā)展提供了平臺(tái)。* 省會(huì)城市的區(qū)域優(yōu)勢(shì)提供了良好的資源。* 大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。* 越來越多的人開始轉(zhuǎn)向?qū)W習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。* 還是有相當(dāng)一部分用人單位首先注重學(xué)歷，其次