人力資源部新員工入職培訓(xùn)方案(編輯修改稿)
2025-06-24 01:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員 工 工 資 標 準 崗位試 用 期（一 個 月）滿 三 年（工資調(diào)整為）試 用 期 過滿試用期（工資調(diào)整為）? 時薪制人員的試用期為一個月，當月 10日前入職的，次月 1日起按試用后薪資計薪，當月10日后入職的，從第三個月的 1日起按試用后薪資計薪。 ? 管理人員（月薪制）的試用期一般為兩個月，按足月足日計算，試用期滿后即按試用期后薪資計薪。 ? 時薪制人員的年功工資調(diào)整按足月計算，所有調(diào)整均從足月后的次月 1日起計發(fā)年功工資。如 2022年 2月進入公司，年功工資自 2022年 3月 1日起增加年功工資。 ? 時薪制人員轉(zhuǎn)崗者，其崗位津貼調(diào)整自轉(zhuǎn)崗的次月 1日起進行調(diào)整 ? 公司薪資采用銀行代發(fā)方式發(fā)放，所有新入職人員需在入職后的次月 5日前提供銀行卡或賬號，如果因員工本人原因?qū)е挛醇皶r提供銀行賬號而使工資無法順利發(fā)放的，公司將自動將其薪資順延至下一個薪資周期發(fā)放。由此造成的后果由員工自己承擔(dān) ? 公司固定每月日發(fā)放上月工資 購買保險 ?社會保險 : ?工傷保險 (入職即買 ) ?醫(yī)療保險 (入職即買 ) ?養(yǎng)老保險 (入職即買 ) ? 滿試用期的員工均需提交數(shù)碼回執(zhí)辦理社保卡 ,有社?？ㄕ邉t不需要辦理 員工規(guī)范 ? 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 ? 不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 ? 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 ? 不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入公司工作場所。 ? 愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。 ? 工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。 ? 員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 ? 員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 ? 員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 ? 不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 ? 員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。 ? 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。
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