非常實(shí)用的勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2025-06-23 23:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 據(jù)規(guī)定給予其相應(yīng)的處分。 甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度修改變更后，也應(yīng)及時(shí)告知乙方或公示。 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。七、 勞動(dòng)合同的變更、終止、解除 合同期滿或甲乙雙方在本合同中約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，辭退乙方；甲方不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1） 在試用期被證明不符合錄用條件的或未達(dá)到甲方規(guī)定的工作要求的；（2） 嚴(yán)重違反本合同約定的崗位職責(zé)或甲方的行為準(zhǔn)則；（3） 嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，或?qū)追讲贾玫墓ぷ魅蝿?wù)造成嚴(yán)重影響；（4） 嚴(yán)重失職或遭客戶投訴，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（5） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（6） 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；（7） 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（8） 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。（9） 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假的或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠查看或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者被依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。（10） 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響及損失的。（11） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 下列情形之一的，甲方可以提前三十日通知乙方解除本合同：（1） 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能上班工作的；（2） 乙方不能勝任工作的；（3） 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更達(dá)成協(xié)議的。 第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第4條的約定解除本合同： （1）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方單方面提出解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在按甲方的規(guī)定，交還所有屬于甲方的財(cái)物，辦妥移交手續(xù)后，方可離職。 有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)提出解除本合同：（1） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2） 甲方未按
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