【文章內容簡介】 認真做好新生入學、開學典禮、軍訓檢閱工作以及畢業(yè)典禮的會務協(xié)調和組織工作； 協(xié)調組織好校領導，在 春節(jié)前后 看望和慰問我校離退休干部、在職住院人員，舉辦新春茶話會、團拜會，與春節(jié)留校學生舉行聯歡會等，在國慶節(jié)前夕走訪 離休老紅軍、老干部活動；精心組織 2020 年度寒假務虛會、暑假務虛會工作，為學校領導會議決策做好服務；認真組織好每學期一次的全校布置工作大會，年度考核大會、校領導班子總結述職大會、教師節(jié)表彰大會等會務工作。 。堅持“學生事情無小事，師生利 益重于山”，進一步暢通信訪渠道，搭建群眾訴求渠道，化解矛盾糾紛，收到了良好效果。全年共受理人民來信和上級轉辦信訪案件 41 起，接待來訪人員數十余人次，收到各類信件 500 余封（包括校長信箱的電子郵件），其中來信來訪人員大多是進行政策咨詢或反映學校改革發(fā)展的建議；教育部信訪辦轉辦 3 件，安徽省教育廳轉辦 4 件，結案率達 95%，息訪率達 90%。全年無重信重訪案件，無群訪案件，無越級上訪案件；校內無教職工矛盾糾紛，學校與學生、社會無突出矛盾。辦公室值班電話保持 24 小時暢通，堅持急事急辦、特事特辦、認真核實、謹慎處理，暢通 與各處室、各學院的溝通渠道和聯動機制，為維護學校各項工作的正常運轉發(fā)揮了重要作用。 。根據學校機構調整、人事變動，及時調整保密委員會組成成員，進一步充實保密工作隊伍；制定并實施《合肥工業(yè)大學涉密論文管理規(guī)定（試行）》等若干個制度，確保各項保密工作有章可循；通過校園網主頁連發(fā)多期泄密案例，配發(fā)《保密技術防范常識》、《高等學校保密知識手冊》、《新頒布實施的〈中華人民共和國保守國家秘密法〉學習手冊》等書籍資料，邀請專家來校進行保密專項技能培訓，組織保密承諾書簽訂人員參加全省保密知識競賽等 多種形式，加大保密宣傳教育工作力度，提高廣大師生員工保密意識和法律意識；加大經費和硬件投入，確保校內所有涉密計算機安裝監(jiān)控軟件，并納入省國家保密局網上監(jiān)控系統(tǒng)；開展涉密載體清查工作，督促涉密載體規(guī)范管理，集中銷毀不用涉密紙質載體；積極指導、配合軍工保密辦公室做好軍工保密二級保密資質復查準備工作；嚴格保密工作審查審批，規(guī)范開展保密日常工作。一年來，先后保密審查審批涉外發(fā)表科研論文、畢業(yè)生學位論文等幾十篇，對十幾項縱、橫向課題項目進行了保密鑒定，全程監(jiān)督學校承辦的各類考試保密工作，收發(fā)機密、秘密級等內部刊物 10 余種 10000 多份，無一起失泄密事件發(fā)生。制定實施《合肥工業(yè)大學公函郵寄及機要通信管理辦法（試行）》，嚴格落實“安全、暢通、及時、準確、慎之又慎”的要求，有序進行“簽、登、轉、分”，認真做好學校機要文件傳遞工作，全年共完成 10163 份機要件收發(fā)，其中密碼、明傳電報近 200 件、黨政機要公文 1829 件、非公文類機要件 8264 件，各類國際國內信函件 26005 多件，機要件查 300 余次。 。切實加強對各單位 信息工作的指導 ，編制《合肥工業(yè)大學信息工作手冊》，不斷提高信息報送質量；堅持圍繞大事要 事和上級信息工作報送要點，及時反映學校的成績和貫徹落實上級文件精神的情況，堅持敏感期信息零報告制度；進一步加強對師生輿情了解和網絡監(jiān)控，在中日釣魚島撞船事件、學校 “ ”突發(fā)事件、學生專業(yè)劃轉、選課收費以及物價上漲后學生對學校食堂的關注等方面，做到監(jiān)控有力，引導有效，處置及時，有效疏導學生情緒，化解矛盾；積極開展安全工作和矛盾糾紛大排查活動，及時掌握在我國舉辦世博會、亞運會等重大活動維穩(wěn)形勢嚴峻情況下師生思想動態(tài)，為上級部門了解情況、指導工作提供了詳細、全面、準確的第一手資料；圍繞影響學校發(fā)展的重大問 題和在教學、管理、人事等重要工作上，堅持民主管理，暢通訴求渠道，積極聽取各種意見和建議，及時召開行政工作例會、黨務工作例會、校情通報會等，認真做好思想政治工作，消除隱患，有力地維護了學校的安全與穩(wěn)定。一年來，共向教育部、安徽省委、安徽省委教育工委報送信息 50 多條，在教育部排序處在 30 多位，位于教育部高校前列。 、校友會和基金會工作。 2020 年校友會工作取得新突破。一年來新成立 2 個校友分會，改選 4 個分會，全國校友分會達到 45 個；積極開辟海外校友會組織并有新突破， 7 月成立新加坡校友會， 9 月成立北美校友 會；校友籌資 捐建 畢仲翰校長大理石塑像，是校慶期間校園文化建設濃墨重彩的一筆；隆重舉辦每年一次的“兩會”代表聯歡會，按時出版《校友通訊》，熱情做好校友聯絡、服務工作，進一步擴大了學校影響。校董事會工作取得新拓展。堅持“自愿平等、互惠互利、資源共享、共同發(fā)展”的原則，積極拓展合作領域和空間，學校與各董事單位建立了密切的聯系、深厚的友誼和良性的互動機制；如期召開董事會第三次換屆大會，修訂《合肥工業(yè)大學董事會章程》，選舉產生了第三屆董事會董事長、常務副董事長、副董事長、常務董事、秘書長、常務副秘書長人選；董事們聽取 學校近年來建設和發(fā)展情況的工作匯報，對學校“十二五”規(guī)劃提出了一些很好的意見和建議，充分發(fā)揮了董事會的指導咨詢、決策建議作用。抓住學校 65 周年校慶和董事會第三次換屆的契機，積極開展工作，籌資和項目運作工作取得長足進展，基金會資金募集總額突破 700 萬元，單筆突破 50 萬元， 2020年爭取到上一年國家財政配比資金 260 萬元， 2020 年爭取到上一年國家財政配比資金 210 萬元， 2020 年將爭取到 2020 年國家更多財政配比資金 。 。圍繞學校中心工作和重點任務，進一步增強事業(yè)心和責任感，切實履 行好崗位職責，加強理論學習和業(yè)務研究，強化質量意識和服務意識，進一步提升思想政治素質、業(yè)務能力和精神境界；繼續(xù)加強辦公室制度建設，建立健全各項規(guī)章制度和工作程序，大力推進節(jié)約型辦公室建設和黨政辦公室“效能建設”，使 辦文、辦會 、 辦事更加規(guī)范有序 ；以爭先創(chuàng)優(yōu)活動為契機，通過與巨一自動化公司黨支部“結對共建”， 積極開展特色支部創(chuàng)建活動 。 三、駐北京辦事處 2020 年工作總結 2020 年，在 校黨政 的正確領導下， 駐京辦 按照從簡、從細、從嚴的原則，克服人手少、事務多、任務重的矛盾和困難，結合自身實際，圍繞中心，服務大局， 認真履行了駐京 辦事 處的基本職能，做了大量認真細致的工作，發(fā)揮了在京的 “ 窗口 ” 和 “ 橋梁 ” 作用，圓滿完成了 學校 交給的各項工作任務。 1． 加強政治理論和業(yè)務知識學習，不斷提高綜合素質。 駐京辦 始終堅持把學習擺在第一位，高度重視政治理論和業(yè)務知識學習，用學習提高綜合素質，用學習推動工作有序開展。一年來，結合我 校 正在開展的 “創(chuàng)先爭優(yōu)” 活動，根據單位實際，通過靈活機動的方式，認真學習 中央有關文件 精神，以及 學校 的工作決策和重大部署，堅持理論聯系實際，積極適應新任務新要求，進一步轉變工作作風，提高工作效率，做到了學有所 用。 2．堅持按章辦事， 完善科學管理。 制度建設管根本、管長遠。根據 學校 的有關要求，在認真學習和總結其他 高校 駐京辦事處的經驗和實踐的基礎上，今年以來， 駐京辦 制定完善了規(guī)章制度，進一步明確了 駐京辦 的工作職能，始終堅持用制度管事、用制度管人，強化內部管理，嚴格制度行事。 3．做好經常性的 聯絡 和 服務工作 。 今年以來，根 據學校 的要求，著力 加強 與中央 有關 部門溝通聯系的渠道，及時掌握國家 有關 政策的調整和走向，先后與 多個 部門建立了有效的聯系。 堅持做好信息搜集整理工作，為學校提供有價值的信息，為學校其它部門提供信息咨詢服務 。協(xié)助校友總會，和北京校友會及青年分會建立廣泛聯系，積極開展相關活動，進一步加強學校外聯工作。駐京辦在人手不足、功能不全、條件較差的情況下，堅持 服務到家、聯絡到位 ，接待校領導和進京辦事人員，做好聯絡協(xié)調工作，推進了學校多項工作的順利開展。學校有 6 人次在教育部、科技部借調工作，駐京辦積極了解并幫助他們解決在生活、工作中出現的困難和問題，解除他們的后顧之憂，讓他們能夠全身心地投入工作中，擴大了學校的影響，為學校樹立了良好的形象。 在工作中，駐京辦克服 長期以來租用辦公房、居無定所和擁擠狹小的尷尬局面 ，艱苦奮斗，勤 儉辦事 ， 牢固樹立勤政意識、參謀意識、服務意識、窗口意識，力求做到誠懇、熱情、細致、周到。工作人員克服家庭困難，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，嚴格要求自己，本著對學校負責，對每一項工作負責的態(tài)度，踏踏實實做好本職工作。 黨委組織部、黨校 2020 年 度 工作總結 2020 年，黨委組織部、黨校在校黨委的領導下，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神和全國第十八次高校黨建工作會議精神，學習《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》，緊緊圍繞學校中心工作，鞏固和拓展學習實踐科學發(fā)展觀 活動成果，組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強機關效能建設，強化黨員、干部教育培訓，推進學習型黨組織建設，加強基層黨建工作，為推動學校又好又快發(fā)展提供了堅強的政治和組織保證。 一、認真做好學習實踐科學發(fā)展觀活動“回頭看”工作 按校黨委的部署，印發(fā)《關于做好學習實踐活動整改落實后續(xù)工作的通知》，明確整改落實后續(xù)工作的要求，督促各單位完成“回頭看”工作的滿意度測評和總結。 通過舉行工作匯報會等多種措施，加強對各單位學習實踐活動整改落實工作的督促和檢查。完成學校學習實踐活動整改落實方案實施進展情況報告。 匯編學 習實踐科學發(fā)展觀活動成果資料，進一步建立健全了學習實踐科學發(fā)展觀的長效機制。 二、協(xié)助教育部巡視組完成對我校的巡視工作 積極做好與巡視組的聯絡工作及相關準備工作，牽頭完成學校工作報告。組織召開巡視工作動員大會，協(xié)助完成民主測評和問卷調查工作。 協(xié)助巡視組做好談話、座談和校園巡查等各項活動安排。 按照巡視組的反饋意見，積極組織各部門進行整改落實，并形成了整改落實報告。 三、積極組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動 按照上級黨組織要求，成立校創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，明確工作職責，加強對活動的領導和指導。 結合 學校實際，會同宣傳部等單位制定《合肥工業(yè)大學創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見》，確定了活動主題、指導思想、主要目標、主要內容、實施步驟和工作要求，明確了先進基層黨組織、優(yōu)秀教職工黨員和優(yōu)秀學生黨員的基本標準，設計了重點活動載體。 會同黨政辦等單位組織召開創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會。督促指導各基層黨委、黨總支、直屬黨支部制定方案，設計載體、廣泛動員，全面推進。 組織開展了“ 學沈浩創(chuàng)先進爭優(yōu)秀 ”系列活動，舉行沈浩同志先進事跡報告會，放映影片《第一書記》，開展學習張寶順同志在《人民日報》發(fā)表的《大力弘揚沈浩精神深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)》署名文章，組織中層單位黨組織負責人赴小崗學習考察。 四、著力加強干部隊伍能力建設 （一）干部選拔任用工作 積極推進干部選任制度改革，采取“公推直選”的方式產生了生物與食品工程學院、建筑與藝術學院、管理學院 3 個學院的黨委書記和建筑設計院、出版社等基層黨組織負責人。 對 4 個學院行政副院長職位進行校內公開招考， 4 名同志通 過筆試、面試及相關組織程序，從 29 名報考的同志中脫穎而出，走上學院行政副院長崗位。 按照校黨委的總體部署和工作需要，及時調整配備相關干部。本年度調整處級干部 35 名，科級干部 30 名。 認真組織安徽省及有關地市的領導干部公開招考工作，有 4 名同志入圍安徽省副廳級領導干部考察人選，有 1 名同志入圍淮南市縣級領導干部考察人選。 會同學生就業(yè)指導中心等單位完成 2020 年度安徽省選調生的組織報名、資格初審、模擬面試、培訓及體檢考察等工作；認真做好有關?。ㄊ校┻x調生招考的報名推薦、審查等工作。 2020 屆畢業(yè)生中， 入選安徽省選調生 22 人，其他省市選調（聘）生 34 人。 （二）干部教育培訓工作 建立“合肥工業(yè)大學干部在線學習中心”，制定《干部在線學習中心管理暫行規(guī)定》，為近 300 名干部學習搭建了網絡平臺。按照教育部要求，利用在線學習中心組織開展全國教育會議精神和教育規(guī)劃綱要專題學習培訓活動。 會同財務處、人事處、人才引進辦公室、機關黨委、黨政辦等單位，舉辦處級干部財務管理培訓班、科級干部培訓班、人才隊伍建設培訓班，集中培訓科級以上干部 355 人次。 會同國際合作與交流處，圍繞“高校管理與改革”專題，完成了第二批赴海外學習培訓的計劃申報工作，利用暑期組織首批 20 名處級干部赴新加坡進行了為期 11 天的學習考察。 認真組織各級干部調學工作，全年選派 20 余人次參加教育部、國家留學基金委、國家行政學院、省委黨校等單位組織的研修班學習。 繼續(xù)推進干部赴地方政府和高水平大學掛職工作，選派近 10 名干部到江陰、蕪湖等地市和東南大學、江南大學等高校掛職，進一步拓寬了干部交流鍛煉的渠道。 制定《合肥工業(yè)大學 20202020 年干部教育培訓規(guī)劃》，科學規(guī)劃未來 5年的干部教育培訓工作。 （三）干部管理工作 按照教育部的要求， 協(xié)助完成校領導 2020 年度考核相關工作。 完成行政部門新提任處級領導干部的試用期考核及正式任用工作，對黨群部門新提任的 6 名處級領導干部進行了屆中考核，會同蕪湖市委組織部完成對兩名掛職干部的考核。 按照中組部的要求，印發(fā)《關于認真做好干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度學習宣傳工作的通知》，加強對領導干部選拔任用工作的監(jiān)督。 做好干部出國（境）政審工作，全年為