深圳市外貿公司勞動合同(編輯修改稿)
2025-06-23 22:03 本頁面
【文章內容簡介】 ，制定內部規(guī)章制度。內部規(guī)章制度一經公示即產生效力，對乙方具有約束力。勞動合同有效期內，甲方可以根據(jù)規(guī)定程序修改規(guī)章制度。修改后的規(guī)章制度應當以適當方式交由乙方閱讀或公示。規(guī)章制度生效后，乙方應當遵守。乙方有違反規(guī)章制度及勞動紀律行為的，甲方可以根據(jù)勞動法和規(guī)章制度的規(guī)定，予以處罰；符合辭退條件的，予以辭退，并不付給經濟補償金。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。第十三條 甲方有權對乙方的工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、勞動合同的解除和終止第十四條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方違反雙方有關服務期的約定或其他約定，造成甲方損失的，應承擔法律責任。乙方解除勞動合同應按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理離職、交接等手續(xù)。未按照規(guī)定辦理離職、交接等手續(xù)的，一切不利后果由乙方自行承擔，造成甲方損失的應賠償損失。第十六條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經濟補償金：1．乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。以下情況視為不符合錄用條件：1）乙方不能勝任試用期內的工作崗位的；2）乙方在試用期內有違法行為的；3）乙方在試用期內有違反甲方規(guī)章制度的行為的；4）乙方在試用期內有妨害社會公德行為對甲方造成不利影響的；5）乙方在試用期內有妨害甲方生產經營秩序行為；5）乙方在錄用時有欺騙甲方和隱瞞必要事實的行為的；6）乙方未通過甲方組織的轉正考核的；7）有甲方規(guī)章制度和招錄文件中規(guī)定的不符合錄用條件的其他情形的。2．乙方違反甲方的規(guī)章制度，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度沒有明確規(guī)定可以解除勞動合同，但性質嚴重的。乙方有（但不限于）貪污或侵占甲方財產、蓄意損毀甲方財物、接受商業(yè)賄賂、盜竊、賭博、打架斗毆、聚眾鬧事、罷工及怠工、拒不服從甲方的工作安排、故意欺騙甲方、侵害甲方商業(yè)秘密等行為之一，或屢次違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的，或被處以勞動教養(yǎng)的，以及有本條第4項情形的，可以認為是“嚴重違反規(guī)章制度”。3．乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。本項所述的“利益”既包括經濟利益，也包括名譽和榮譽的利益；“損失”不僅指財產和商譽的直接毀損，也包括可以預期得到的利潤的損失。乙方的行為導致甲方1萬元以上經濟損失的，應當認定為造成重大損害；乙方行為雖未導致甲方1萬元以上經濟損失，但性質惡劣，在甲方員工中造成惡劣影響或對甲方聲譽造成重大損害的，也應當認定為造成重大損害。4．乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或者同時自謀其他職業(yè)，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。5．乙方違反勞動合同法第二十六條第一款第（一）項規(guī)定情形。乙方在錄用過程中提供假身份證、假學歷（學位）證、假體檢證明或偽造、冒用的其他甲方要求提供的與乙方工作相關的證件、證明、資料、情況或者隱瞞相關必要情況
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