【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 等方式向接收單位說(shuō)明和請(qǐng)假。如果逾期不報(bào)到，又未向接收單位說(shuō)明和請(qǐng)假的，就可能發(fā)生接收單位拒絕接收的后果。畢業(yè)生因表現(xiàn)不好被接收單位退回，會(huì)怎么樣？學(xué)校將把其檔案、戶口等關(guān)系轉(zhuǎn)回家所在地，按社會(huì)待業(yè)人員處理。（2）改派如何獲準(zhǔn)改派？在學(xué)校根據(jù)畢業(yè)生簽訂的協(xié)議，將畢業(yè)生就業(yè)情況列入就業(yè)計(jì)劃上報(bào)省教育廳審批后，畢業(yè)生在特殊情況下需要與另一家單位簽約的，必須辦理改派手續(xù)。若在同一地區(qū)內(nèi)用人單位之間調(diào)整的，由當(dāng)?shù)厝耸戮謱徟⑥k理改派手續(xù)。若跨省、跨地區(qū)調(diào)整的，畢業(yè)生須向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心申請(qǐng)并領(lǐng)取改派表格（也可在就業(yè)信息網(wǎng)上下載）。然后持改派表格和原協(xié)議書到原用人單位及其主管部門（人事局）或人才交流中心辦理解約手續(xù)（如果原派遣時(shí)未落實(shí)單位的，需原主管單位簽署同意改派意見），接著到新用人單位及其主管部門（人事局）或人才交流中心辦理簽約手續(xù)，然后把原協(xié)議書、改派表格及相關(guān)佐證材料交到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心，由校就業(yè)指導(dǎo)中心開具新報(bào)到證，畢業(yè)生或就業(yè)指導(dǎo)中心攜此材料到省教育廳審核，發(fā)新報(bào)到證。領(lǐng)到新報(bào)到證后該怎么做？領(lǐng)到新的報(bào)到證后，主要是要落實(shí)檔案及戶口問題。關(guān)于檔案，應(yīng)攜新報(bào)到證到原單位要求原單位把畢業(yè)生檔案寄到新單位；關(guān)于戶口問題，如果改派后的新單位與原單位同在浙江省內(nèi)，則可以直接拿著新的報(bào)到證和原戶口遷移證（不用改）到新單位所在戶籍管理中心落戶即可，如果新單位與原單位不在同一省內(nèi)，則應(yīng)拿著新的報(bào)到證和原戶口遷移證到學(xué)校所在的江北戶籍管理中心改到新單位所在地。（3）試用期什么是試用期？試用期一般有多久？所謂試用期，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，協(xié)商確定的進(jìn)行試用的期限。規(guī)定試用期，旨在維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人進(jìn)行相互選擇的權(quán)利。在試用期內(nèi)，雙方享有平等的權(quán)利，都可監(jiān)督和檢查對(duì)方當(dāng)事人的實(shí)際情況，如發(fā)現(xiàn)與介紹的情況不符，可提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期中應(yīng)注意哪些問題？盡快熟悉“游戲規(guī)則”不要給自己找借口，多做小事不吃虧鋒芒不可太露別害怕說(shuō)“我不懂”學(xué)會(huì)當(dāng)聽眾，注意心理調(diào)試在試用期前應(yīng)不應(yīng)該簽合同？為了更好的保護(hù)自己的合法權(quán)益，應(yīng)該和用人單位在試用期之前簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于相關(guān)待遇，比如社會(huì)保險(xiǎn)等，如果有條件的話應(yīng)該與單位談好。對(duì)于試用期限以及報(bào)酬權(quán)也應(yīng)該事先談妥。（4）勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同？ 一般來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生在辦理報(bào)到手續(xù)后，就可與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。勞動(dòng)合同必備哪些條款？應(yīng)該注意哪些問題？現(xiàn)在使用的勞動(dòng)合同一般是由勞動(dòng)部門統(tǒng)一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動(dòng)合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤勞動(dòng)紀(jì)律；⑥勞動(dòng)合同終止條件；⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；⑧雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算方法和承擔(dān)方式，用人單位提供的合同補(bǔ)充條件款中常有這方面的約定，對(duì)這些，你心中要有數(shù)。有些單位，包括一些事業(yè)單位（如醫(yī)院、學(xué)校等）為了保證畢業(yè)生在該單位長(zhǎng)期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務(wù)必認(rèn)真對(duì)待。畢業(yè)生提前辭職的賠償責(zé)任不應(yīng)當(dāng)過(guò)高，一般不應(yīng)當(dāng)超過(guò)畢業(yè)生的年工資。剛參加工作的畢業(yè)生一般簽短期合同（一年）為好，待轉(zhuǎn)正定級(jí)后再簽中期或長(zhǎng)期合同，這時(shí)，用人單位和你之間都已經(jīng)相互了解。當(dāng)單位不與你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦？ 勞動(dòng)合同中約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，而且最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。也就是說(shuō)，不能以試用為由拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中有關(guān)于試用期的專門條款。 對(duì)那些為了自身利益，不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的單位，在你的利益受到損害時(shí)，照樣可以拿起法律武器。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題復(fù)函[（1996）181號(hào)]中指出：用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延而不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，同時(shí)解除與勞動(dòng)者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)予受理。也就是說(shuō)，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在獲得賠償方面應(yīng)一視同仁。（5）社會(huì)保險(xiǎn)什么是社會(huì)保險(xiǎn)？ 社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)家通過(guò)立法，多渠道籌集資金，對(duì)勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使他們能享有基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)