【文章內(nèi)容簡介】 等方式向接收單位說明和請假。如果逾期不報到，又未向接收單位說明和請假的，就可能發(fā)生接收單位拒絕接收的后果。畢業(yè)生因表現(xiàn)不好被接收單位退回，會怎么樣？學校將把其檔案、戶口等關系轉(zhuǎn)回家所在地，按社會待業(yè)人員處理。（2）改派如何獲準改派？在學校根據(jù)畢業(yè)生簽訂的協(xié)議，將畢業(yè)生就業(yè)情況列入就業(yè)計劃上報省教育廳審批后，畢業(yè)生在特殊情況下需要與另一家單位簽約的，必須辦理改派手續(xù)。若在同一地區(qū)內(nèi)用人單位之間調(diào)整的，由當?shù)厝耸戮謱徟⑥k理改派手續(xù)。若跨省、跨地區(qū)調(diào)整的，畢業(yè)生須向?qū)W校就業(yè)指導中心申請并領取改派表格（也可在就業(yè)信息網(wǎng)上下載）。然后持改派表格和原協(xié)議書到原用人單位及其主管部門（人事局）或人才交流中心辦理解約手續(xù)（如果原派遣時未落實單位的，需原主管單位簽署同意改派意見），接著到新用人單位及其主管部門（人事局）或人才交流中心辦理簽約手續(xù)，然后把原協(xié)議書、改派表格及相關佐證材料交到學校就業(yè)指導中心，由校就業(yè)指導中心開具新報到證，畢業(yè)生或就業(yè)指導中心攜此材料到省教育廳審核，發(fā)新報到證。領到新報到證后該怎么做？領到新的報到證后，主要是要落實檔案及戶口問題。關于檔案，應攜新報到證到原單位要求原單位把畢業(yè)生檔案寄到新單位；關于戶口問題，如果改派后的新單位與原單位同在浙江省內(nèi)，則可以直接拿著新的報到證和原戶口遷移證（不用改）到新單位所在戶籍管理中心落戶即可，如果新單位與原單位不在同一省內(nèi)，則應拿著新的報到證和原戶口遷移證到學校所在的江北戶籍管理中心改到新單位所在地。（3）試用期什么是試用期？試用期一般有多久？所謂試用期，是指勞動合同雙方當事人在訂立勞動合同時，協(xié)商確定的進行試用的期限。規(guī)定試用期，旨在維護勞動合同雙方當事人進行相互選擇的權利。在試用期內(nèi)，雙方享有平等的權利，都可監(jiān)督和檢查對方當事人的實際情況，如發(fā)現(xiàn)與介紹的情況不符，可提出解除勞動合同。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中，試用期最長不得超過六個月。試用期中應注意哪些問題？盡快熟悉“游戲規(guī)則”不要給自己找借口，多做小事不吃虧鋒芒不可太露別害怕說“我不懂”學會當聽眾，注意心理調(diào)試在試用期前應不應該簽合同？為了更好的保護自己的合法權益，應該和用人單位在試用期之前簽訂勞動合同，對于相關待遇，比如社會保險等，如果有條件的話應該與單位談好。對于試用期限以及報酬權也應該事先談妥。（4）勞動合同什么是勞動合同？ 一般來說，畢業(yè)生在辦理報到手續(xù)后，就可與用人單位簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。勞動合同必備哪些條款？應該注意哪些問題？現(xiàn)在使用的勞動合同一般是由勞動部門統(tǒng)一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止條件；⑦違反勞動合同的責任；⑧雙方還可以協(xié)商約定勞動合同補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承擔方式，用人單位提供的合同補充條件款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數(shù)。有些單位，包括一些事業(yè)單位（如醫(yī)院、學校等）為了保證畢業(yè)生在該單位長期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務必認真對待。畢業(yè)生提前辭職的賠償責任不應當過高，一般不應當超過畢業(yè)生的年工資。剛參加工作的畢業(yè)生一般簽短期合同（一年）為好，待轉(zhuǎn)正定級后再簽中期或長期合同，這時，用人單位和你之間都已經(jīng)相互了解。當單位不與你簽訂勞動合同時怎么辦？ 勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，而且最長不得超過6個月。也就是說，不能以試用為由拒簽勞動合同，勞動合同中有關于試用期的專門條款。 對那些為了自身利益，不和勞動者簽訂勞動合同的單位，在你的利益受到損害時，照樣可以拿起法律武器。勞動部辦公廳關于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟補償問題復函[（1996）181號]中指出：用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延而不與勞動者訂立勞動合同，同時解除與勞動者事實勞動關系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生爭議，如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，應予受理。也就是說，只要存在事實勞動關系，在獲得賠償方面應一視同仁。（5）社會保險什么是社會保險？ 社會保險是由國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動收入時給予的經(jīng)濟補償，使他們能享有基本生活保障的一項社會保障制度，主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)