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正文內(nèi)容

變業(yè)協(xié)議實(shí)用樣本(編輯修改稿)

2025-06-13 12:54 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 等方式向接收單位說(shuō)明和請(qǐng)假。如果逾期不報(bào)到,又未向接收單位說(shuō)明和請(qǐng)假的,就可能發(fā)生接收單位拒絕接收的后果。畢業(yè)生因表現(xiàn)不好被接收單位退回,會(huì)怎么樣?學(xué)校將把其檔案、戶口等關(guān)系轉(zhuǎn)回家所在地,按社會(huì)待業(yè)人員處理。(2)改派如何獲準(zhǔn)改派?在學(xué)校根據(jù)畢業(yè)生簽訂的協(xié)議,將畢業(yè)生就業(yè)情況列入就業(yè)計(jì)劃上報(bào)省教育廳審批后,畢業(yè)生在特殊情況下需要與另一家單位簽約的,必須辦理改派手續(xù)。若在同一地區(qū)內(nèi)用人單位之間調(diào)整的,由當(dāng)?shù)厝耸戮謱徟⑥k理改派手續(xù)。若跨省、跨地區(qū)調(diào)整的,畢業(yè)生須向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心申請(qǐng)并領(lǐng)取改派表格(也可在就業(yè)信息網(wǎng)上下載)。然后持改派表格和原協(xié)議書到原用人單位及其主管部門(人事局)或人才交流中心辦理解約手續(xù)(如果原派遣時(shí)未落實(shí)單位的,需原主管單位簽署同意改派意見),接著到新用人單位及其主管部門(人事局)或人才交流中心辦理簽約手續(xù),然后把原協(xié)議書、改派表格及相關(guān)佐證材料交到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心,由校就業(yè)指導(dǎo)中心開具新報(bào)到證,畢業(yè)生或就業(yè)指導(dǎo)中心攜此材料到省教育廳審核,發(fā)新報(bào)到證。領(lǐng)到新報(bào)到證后該怎么做?領(lǐng)到新的報(bào)到證后,主要是要落實(shí)檔案及戶口問題。關(guān)于檔案,應(yīng)攜新報(bào)到證到原單位要求原單位把畢業(yè)生檔案寄到新單位;關(guān)于戶口問題,如果改派后的新單位與原單位同在浙江省內(nèi),則可以直接拿著新的報(bào)到證和原戶口遷移證(不用改)到新單位所在戶籍管理中心落戶即可,如果新單位與原單位不在同一省內(nèi),則應(yīng)拿著新的報(bào)到證和原戶口遷移證到學(xué)校所在的江北戶籍管理中心改到新單位所在地。(3)試用期什么是試用期?試用期一般有多久?所謂試用期,是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí),協(xié)商確定的進(jìn)行試用的期限。規(guī)定試用期,旨在維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人進(jìn)行相互選擇的權(quán)利。在試用期內(nèi),雙方享有平等的權(quán)利,都可監(jiān)督和檢查對(duì)方當(dāng)事人的實(shí)際情況,如發(fā)現(xiàn)與介紹的情況不符,可提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期中應(yīng)注意哪些問題?盡快熟悉“游戲規(guī)則”不要給自己找借口,多做小事不吃虧鋒芒不可太露別害怕說(shuō)“我不懂”學(xué)會(huì)當(dāng)聽眾,注意心理調(diào)試在試用期前應(yīng)不應(yīng)該簽合同?為了更好的保護(hù)自己的合法權(quán)益,應(yīng)該和用人單位在試用期之前簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)于相關(guān)待遇,比如社會(huì)保險(xiǎn)等,如果有條件的話應(yīng)該與單位談好。對(duì)于試用期限以及報(bào)酬權(quán)也應(yīng)該事先談妥。(4)勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同? 一般來(lái)說(shuō),畢業(yè)生在辦理報(bào)到手續(xù)后,就可與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同,也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。勞動(dòng)合同必備哪些條款?應(yīng)該注意哪些問題?現(xiàn)在使用的勞動(dòng)合同一般是由勞動(dòng)部門統(tǒng)一印制的格式合同,里面的必備條款有:①勞動(dòng)合同期限;②工作內(nèi)容;③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;④勞動(dòng)報(bào)酬;⑤勞動(dòng)紀(jì)律;⑥勞動(dòng)合同終止條件;⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;⑧雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要,因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算方法和承擔(dān)方式,用人單位提供的合同補(bǔ)充條件款中常有這方面的約定,對(duì)這些,你心中要有數(shù)。有些單位,包括一些事業(yè)單位(如醫(yī)院、學(xué)校等)為了保證畢業(yè)生在該單位長(zhǎng)期工作,約定了很多提前解約的賠償條款,你務(wù)必認(rèn)真對(duì)待。畢業(yè)生提前辭職的賠償責(zé)任不應(yīng)當(dāng)過(guò)高,一般不應(yīng)當(dāng)超過(guò)畢業(yè)生的年工資。剛參加工作的畢業(yè)生一般簽短期合同(一年)為好,待轉(zhuǎn)正定級(jí)后再簽中期或長(zhǎng)期合同,這時(shí),用人單位和你之間都已經(jīng)相互了解。當(dāng)單位不與你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦? 勞動(dòng)合同中約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的,而且最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。也就是說(shuō),不能以試用為由拒簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中有關(guān)于試用期的專門條款。 對(duì)那些為了自身利益,不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的單位,在你的利益受到損害時(shí),照樣可以拿起法律武器。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題復(fù)函[(1996)181號(hào)]中指出:用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位故意拖延而不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,同時(shí)解除與勞動(dòng)者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議,如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)予受理。也就是說(shuō),只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,在獲得賠償方面應(yīng)一視同仁。(5)社會(huì)保險(xiǎn)什么是社會(huì)保險(xiǎn)? 社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)家通過(guò)立法,多渠道籌集資金,對(duì)勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,使他們能享有基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障制度,主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)
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