【文章內(nèi)容簡介】 反甲方或用工單位的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方或用工單位利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方提交虛假入職資料的；違反國家計(jì)劃生育政策的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上規(guī)定的情形將依照甲方和用工單位的相關(guān)規(guī)定和制度來解釋，包括但不限于《員工手冊》、《獎(jiǎng)懲制度》等。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人： 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或與用工單位的合同關(guān)系終止，或因用工單位發(fā)生重大變化，導(dǎo)致甲方與用工單位的合同關(guān)系提前解除或無法全部履行，經(jīng)市勞動行政部門確認(rèn)需要裁減人員的； 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（四）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同： 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的； 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）有下列情形之一的，勞動合同自行解除： 甲方依法被宣告破產(chǎn)； 甲方依法解散或依法被撤消； 乙方死亡。（七）除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（八八