走出勞動(dòng)合同試用期的誤區(qū)范本(編輯修改稿)
2025-06-11 05:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 實(shí)不合法。 二、試用期不能隨意延長(zhǎng) 部分用人單位認(rèn)為，給予勞動(dòng)者試用期的主動(dòng)權(quán)完全掌握在企業(yè)手中，企業(yè)可以隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期，這種觀點(diǎn)也是錯(cuò)誤的。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人雙主必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。試用期作為勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，如果用人單位希望延長(zhǎng)，首先要遵循協(xié)商一致的原則，取得勞動(dòng)者的同意。如果勞動(dòng)者予以拒絕，單位不能隨意延長(zhǎng)試用期?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。按照這一規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商約定的試用期滿(mǎn)后，不得以任何理由再延長(zhǎng)試用期，否則即構(gòu)成違法。 16
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