競業(yè)禁止協(xié)議超實用(編輯修改稿)
2025-06-11 05:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的履行和解除員工在離開公司時即承擔競業(yè)禁止義務(wù)，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業(yè)禁止義務(wù)；本協(xié)議所約定的競業(yè)禁止義務(wù)自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業(yè)禁止補償金。在員工完全履行競業(yè)禁止義務(wù)的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)禁止補償金超過三個月的，員工可以依法解除競業(yè)禁止協(xié)議。雙方如因競業(yè)禁止補償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)。 第三條 競業(yè)禁止經(jīng)濟補償負有競業(yè)禁止義務(wù)的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關(guān)系，在競業(yè)禁止期間內(nèi)，員工應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議有關(guān)競業(yè)禁止的規(guī)定，公司則向員工支付競業(yè)禁止補償金。競業(yè)禁止補償金為員工離職前月平均工資的 ，公司按月支付，并代扣代繳個人所得稅。員工應(yīng)當在每季第一個月以親自送達或掛號郵寄的方式向公司提供履行競業(yè)禁止義務(wù)的證明，該證明包括但不限于其所就職單位的證明以及員工作出的保證履行競業(yè)禁止義務(wù)的書面承諾。員工應(yīng)在離職前向公司書面提供其本人的銀行賬戶用于公司支付競業(yè)禁止補償金，員工未提供賬戶、提供賬戶錯誤、賬戶注銷等各種原因?qū)е鹿緹o法支付該等競業(yè)禁止補償金的，因此造成的損失由員工自行承擔，且在此期間不免除員工
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