【文章內(nèi)容簡介】 督評估委員會建議，報農(nóng)牧廳審定并提出整改意見后，繼續(xù)在下屆擔任科研任務；不合格者，由監(jiān)督評估委員會建議，報農(nóng)牧廳審定并解除協(xié)議，由管理咨詢委員會書面通知首席專家，終止協(xié)議。第五章　附　則第九條　本辦法由某省農(nóng)牧廳負責解釋。第十條 本辦法自發(fā)布之日起實行。附件2 某省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術體系產(chǎn)業(yè)技術轉移中心功能研究室管理辦法第一章　總則第一條　目的依據(jù)根據(jù)《某省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術體系建設實施方案》要求，特制定本辦法。第二條　定義功能研究室是承擔國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術體系有關研發(fā)任務以及重大技術集成與轉移等活動，開展省內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展關鍵技術研究的一個研究室。第三條　職責主要承接國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術體系有關研發(fā)任務以及重大技術集成與轉移等活動，開展省內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展關鍵技術研究。第四條　遴選、考核由首席專家提出候選名單，農(nóng)牧廳確定。第二章　遴選方式第五條　遴選原則根據(jù)某省優(yōu)勢或特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況及需要，遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。第六條　遴選條件（一）在省內(nèi)省級重點實驗室、省級科研機構、教育機構等建設依托單位中擇優(yōu)產(chǎn)生，在省內(nèi)本領域關鍵技術的研究中處于領先地位；（二）研究室須具備較好的研究基礎條件，并承擔過與本產(chǎn)業(yè)相關的重大科研項目任務；（三）保證產(chǎn)業(yè)技術團隊功能專家的辦公條件和實驗室條件建設、儀器設備使用；（四）保證人員的科研時間，配備必要的研究輔助人員。第七條　遴選程序（一）由首席專家提名推薦；（二）執(zhí)行專家組征求同領域專家意見并評議并報管理咨詢委員會辦公室；（三）在進行為期一周的公示后由農(nóng)牧廳確定；（四）掛牌，首席專家與研究室主任簽訂任務委托協(xié)議書和任務書。第三章　審　批由首席專家提出候選名單，在征求同領域專家意見后，經(jīng)評議、公示后，由農(nóng)牧廳確定。第四章　考　核第八條　考核辦法（一）考核方式 在功能研究室的協(xié)議期，由首席專家根據(jù)任務委托協(xié)議書和任務書，對功能研究室進行每年一次的年度考核和五年期滿后的任期考核，并將考核結果報管理咨詢委員會辦公室。根據(jù)考核結果，對達不到功能研究室要求的，提出整改要求或予以中止協(xié)議處理。（二）考核程序功能研究室主任向首席專家提交關于功能研究室運行的綜合評估報告；首席專家聽取功能研究室主任對功能研究室的工作報告； 首席專家按照簽定的任務委托協(xié)議書和任務書，對完成目標任務的情況進行評估，并結合功能研究室主任綜合評估報告進行考核評定；將考核結果報管理咨詢委員會辦公室再次評議；根據(jù)評議結果由首席專家決定功能研究室的整改意見或終止協(xié)議處理，并由管理咨詢委員會將決定意見反饋給功能研究室主任。（三）考核標準考核等次分為合格、不合格兩個等次。 能保證研究人員的辦公條件和實驗室儀器設備使用；能夠保證人員的科研時間，配備必要的研究輔助人員的確定為合格。不能保證研究人員辦公條件和實驗室儀器設備使用；不能保證人員的科研時間；不按需配備必要的研究輔助人員的確定為不合格。（四）考核結果 任職期內(nèi)年度考核為合格者，由監(jiān)督評估委員會提出整改意見，可繼續(xù)擔留用；不合格者，由監(jiān)督評估委員會建議，報首席專家審定并終止協(xié)議，由管理咨詢委員會書面通知功能研究室主任。 （2)期滿考核為合格者，根據(jù)學科發(fā)展和工作需要，可由監(jiān)督評估委員會建議，報首席專家審定并提出整改意見后，繼續(xù)在下屆擔任科研任務；不合格者，由監(jiān)督評估委員會建議，報首席專家審定并解除協(xié)議，由管理咨詢委員會書面通知首席專家，終止協(xié)議。第五章　附　則第九條　本辦法由某省農(nóng)牧廳負責解釋。第十條　本辦法自發(fā)布之日起實行。附件3 某省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術體系產(chǎn)業(yè)技術轉移中心首席專家管理辦法第一章　總則第一條　目的依據(jù)根據(jù)《某省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術體系建設實施方案》要求，特制定本辦法。第二條　定義首席專家是指省內(nèi)每一項優(yōu)勢或特色產(chǎn)業(yè)中具有相當學術權威，具備較強的組織及綜合協(xié)調(diào)能力，并能開展和指導本產(chǎn)業(yè)發(fā)展中關鍵技術和共性技術研究的研究人員。第三條　職責以科學發(fā)展觀為指導，以深化農(nóng)業(yè)科研體制改革為動力，開展并指導功能研究室承接產(chǎn)業(yè)技術研發(fā)中心的技術轉移，科技成果的集成創(chuàng)新及省內(nèi)優(yōu)勢或特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展中關鍵技術和共性技術研究，監(jiān)管、指導功能研究室。第四條　遴選、考核首席專家由管理咨詢委員會提出候選名單，農(nóng)牧廳確定。第二章　遴選方式第五條　遴選原則根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況及需要，按照自愿報名的方式，遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。第六條　遴選條件（一）堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，模范履行崗位職責，關心地方經(jīng)濟建設；（二）在省內(nèi)同一領域現(xiàn)有的科研機構、教育機構中產(chǎn)生；（三）具有正高級專業(yè)技術職稱，熟悉和了解本領域國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)，工作在科研一線，富有創(chuàng)新思想，理論與實踐經(jīng)驗豐富，從事相關基礎與應用研究工作十五年以上，主持過與本產(chǎn)業(yè)相關的重大科研項目任務，在所從事的專業(yè)領域有一定威望；（四）有良好的科研道德和工作作風，在省內(nèi)外同行中享有較高聲譽，在以往的科研活動中沒有不良記錄；（五）具備較強的組織及綜合協(xié)調(diào)能力，團結、協(xié)作的精神；（六）身體健康，年齡在60周歲以下，目前仍在職并從事相關專業(yè)技術或管理工作。（七）保證有足夠的時間和精力完成本體系中所承擔的任務；（八）不在企業(yè)兼職。第七條　遴選程序（一）首席專家由管理咨詢委員會提出候選名單；（二）征求同領域專家意見并評議；（三）評議后的名單，在進行為期一周的公示后由農(nóng)牧廳確定；（四）頒發(fā)聘任證書，并簽訂任期內(nèi)首席專家任務委托協(xié)議書和任務書；第三章　審　批由管理咨詢委員會提出候選名單，在征求同領域專家意見后，經(jīng)評議、公示后，由農(nóng)牧廳確定。第四章　考　核第八條　考核辦法（一）考核方式 在首席專家任職期限內(nèi)，由監(jiān)督評估委員會根據(jù)考核指標，通過提交綜合評估報告、述職以及專家組評議的方式，對首席專家進行每年一次的年度考核和五年期滿后的任期考核。將考核結果作為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的依據(jù)。（二）考核程序首席專家向監(jiān)督評估委員會提交綜合評估報告；監(jiān)督評估委員會聽取首席專家的述職報告； 監(jiān)督評估委員會按照首席專家任務委托協(xié)議書和任務書，對完成目標任務的情況進行評估，并結合首席專家綜合評估報告進行考核評定；將考核結果報管理咨詢委員會辦公室再次評議；根據(jù)評議結果由農(nóng)牧廳決定首席專家的去留，并由管理咨詢委員會將決定反饋給首席專家。（三）考核標準考核等次分為合格、不合格兩個等次。 擁護黨的方針政策，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，科研道德和工作作風良好，認真履行首席專家職責，較好完成任務委托協(xié)議書和任務書中的工作目標，在對接、合作、承擔國家體系安排的研發(fā)任務和省內(nèi)特色或優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的技術研發(fā)中做出明顯實績者可確定為合格。沒有足夠的時間和精力完成本體系中所承擔的任務；不具備較強的組織及綜合協(xié)調(diào)能力，團結、協(xié)作的精神較差；在企業(yè)兼職；科研道德和工作作風不良；不履行首席專家職責，沒有完成任務委托協(xié)議書和任務書中的工作目標的均視為不合格。（四）考核結果 任職期內(nèi)年度考核為合格者，由監(jiān)督評估委員會提出整改意見，可繼續(xù)擔任首席專家；不合格者，由監(jiān)督評估委員會建議，報農(nóng)牧廳審定并解聘其首席專家職務，由管理咨詢委員會書面通知其本人?？己私Y果記入首席專家檔案； （2)期滿考核為合格者，根據(jù)學科發(fā)展和工作需要，可由監(jiān)督評估委員會建議，報農(nóng)牧廳審定并提出整改意見后，繼續(xù)擔任下屆首席專家職務；不合格者，由監(jiān)督評估委員會建議，報農(nóng)牧廳審定并解聘其首席專家職務，由管理咨詢委員會書面通知其本人?？己私Y果記入首席專家檔案。第五章　附　則第九條　本辦法由某省農(nóng)牧廳負責解釋。 第十條　本辦法自發(fā)布之日起實行。附件4 某省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術體系產(chǎn)業(yè)技術轉移中心功能研究室主任管理辦法第一章　總則第一條　目的依據(jù)根據(jù)《某省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術體系建設實施方案》要求，特制定本辦法。第二條　定義功能研究室主任是指省內(nèi)每一項優(yōu)勢或特色產(chǎn)業(yè)中關鍵技術研究中具有相當學術權威，具備較強的組織及綜合協(xié)調(diào)能力，在首席專家的監(jiān)督、指導下，能開展和指導本產(chǎn)業(yè)發(fā)展中關鍵技術研究的研究人員。第三條　職責在首席專家的監(jiān)督、指導下，開展并督促、指導研究人員對省內(nèi)優(yōu)勢或特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展中關鍵技術的研究，監(jiān)管、指導功能研究室。第四條　遴選、考核由首席專家提出候選名單，農(nóng)牧廳確定。第二章　遴選方式第五條　遴選原則按照自愿報名的方式，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況及需要，遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。第六條　遴選條件（一）堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，模范履行崗位職責；（二）在省內(nèi)同一領域現(xiàn)有的科研機構、教育機構中產(chǎn)生。首席專家可兼任某一功能研究室主任；（三）具有正高級專業(yè)技術職稱，工作在科研一線，富有創(chuàng)新思想，主持過與本產(chǎn)業(yè)相關的科研項目任務，在所研究領域具有一定威望，從事相關研究十年以上；（四）有良好的科研道德和工作作風，在省內(nèi)外同行中享有較高聲譽，在以往的科研活動中沒有不良記錄；（五）具備較強的組織及綜合協(xié)調(diào)能力，團結、協(xié)作的精神；（六）身體健康，年齡在55周歲以下，目前仍在職并從事相關專業(yè)技術或管理工作；（七）在本領域中有一定學術威望的中青年人員優(yōu)先考慮；（八）保證有足夠的時間和精力完成本體系中所承擔的任務；（九）不在企業(yè)兼職。第七條　遴選程序（一）由首席專家按崗位要求提出候選名單；（二）在征求功能研究室建設依托單位意見的基礎上，征求同研究領域專家意見進行評議；（三）評議后的名單，在進行為期一周的公示后由農(nóng)牧廳確定；（四）頒發(fā)聘任證書，并與首席專家簽訂任期內(nèi)任務委托協(xié)議書和任務書；第三章　審　批由首席專家提出候選名單，在征求同領域專家意見后，經(jīng)評議、公示后，由農(nóng)牧廳確定。第四章　考　核第八條　考核辦法（一）考核方式 在功能研究室主任任任職期限內(nèi)，由首席專家根據(jù)簽訂任期內(nèi)任務委托協(xié)議書和任務書考核指標，通過提交綜合評估報告、述職以及專家組評議的方式，對其進行每年一次的年度考核和五年期滿后的任期考核。將考核結果作為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的依據(jù)。（二）考核程序功能研究室主任向首席專家提交綜合評估報告；首席專家聽取功能研究室主任的述職報告； 按照任務委托協(xié)議和任務書，首席專家對完成目標任務的情況進行評估，并結合功能研究室主任的綜合評估報告進行考核評定；將考核結果報管理咨詢委員會辦公室再次評議；由首席專家決定其去留，并由管理咨詢委員會將決定反饋給本人。（三）考核標準考核等次分為合格、不合格兩個等次。 擁護黨的方針政策，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，科研道德和工作作風良好，認真履行崗位職責，較好完成任務委托協(xié)議書和任務書中的工作目標，在省內(nèi)特色或優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展中關鍵技術的研發(fā)中做出明顯實績者可確定為合格。沒有足夠的時間和精力完成本體系中所承擔的任務；不具備較強的組織及綜合協(xié)調(diào)能力，團結、協(xié)作的精神較差；在企業(yè)兼職；科研道德和工作作風不良；不履行崗位職責，沒有完成任務委托協(xié)議書和任務書中的工作目標的均視為不合格。（四）考核結果 任職期內(nèi)年度考核為合格者，由監(jiān)督評估委員會提出整改意見，可繼續(xù)擔任該職；不合格者，由監(jiān)督評估委員會建議首席專家審定并解聘其職務，由管理咨詢委員會書面通知其本人。考核結果記入首席專家檔案； （2)期滿考核為合格者，根據(jù)學科發(fā)展和工作需要，可由監(jiān)督評估委員會建議，報首席專家審定并提出整改意見后，繼續(xù)擔任下屆主任；不合格者，由監(jiān)督評估委員會建議，報首席專家審定并解聘其職務，由管理咨詢委員會書面通知其本人?？己私Y果記入其檔案。第五章　附　則第九條　本辦法由某省農(nóng)牧廳負責解釋。 第十條　本辦法自發(fā)布之日起實行。附件5 某省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術體系產(chǎn)業(yè)技術轉移中心功能研究室研究員管理辦法第一章　總則第一條　目的依據(jù)根據(jù)《某省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術體系建設實施方案》要求，特制定本辦法。第二條　定義研究員是指省內(nèi)每一項優(yōu)勢或特色產(chǎn)業(yè)中關鍵技術的關鍵環(huán)節(jié)研究中具有一定學術造詣，在研究室主作的監(jiān)督、指導下，能開展本產(chǎn)業(yè)發(fā)展中關鍵技術關鍵環(huán)節(jié)研究的人員。第三條　職責在功能研究室主任的監(jiān)督、指導下，開展省內(nèi)優(yōu)勢或特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展關鍵技術中各環(huán)節(jié)的技術研究。第四條　遴選、考核由功能研究室主任提出候選名單，農(nóng)牧廳確定。第二章　遴選方式第五條　遴選原則按照自愿報名的方式，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況及需要，遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。第六條　遴選條件（一）堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，模范履行崗位職責；（二）在省內(nèi)同一領域現(xiàn)有的科研機構、教育機構中產(chǎn)生；（三）具有副高以上專業(yè)技術職稱，工作在科研一線，富有創(chuàng)新思想，參與過與本產(chǎn)業(yè)相關的科研項目，在所研究領域具有一定造詣，從事相關研究五年以上；（四）有良好的科研道德和工作作風，在以往的科研活動中沒有不良記錄；（五）身體健康，年齡在50周歲以下，目前仍在職并從事相關專業(yè)技術研究；（六）在本領域中有一定學術造詣的中青年人員優(yōu)先考慮；（七）保證有足夠的時間和精力完成本體系中所承擔的任務；（八）不在企業(yè)兼職。第七條　遴選程序（一）由功能研究室主任負責提名；（二）執(zhí)行專家組研究確定并征求所在單位意見；（三）在進行為期一周的公示后由農(nóng)牧廳確定；（四）頒發(fā)聘任證書，并與功能研究室主任簽訂任期內(nèi)任務委托協(xié)議書和任務書；第三章　審　批由功能研究室主任提出候選名單，在征求同領域專家意見后，經(jīng)評議、公示后，由農(nóng)牧廳確定。第四章　考　核第八條　考核辦法（一）考核方式 在研究員任職期限內(nèi)，由首席專家和功能研究室主任根據(jù)簽訂任期內(nèi)任務委托