【文章內(nèi)容簡介】 督評估委員會建議，報農(nóng)牧廳審定并提出整改意見后，繼續(xù)在下屆擔(dān)任科研任務(wù)；不合格者，由監(jiān)督評估委員會建議，報農(nóng)牧廳審定并解除協(xié)議，由管理咨詢委員會書面通知首席專家，終止協(xié)議。第五章　附　則第九條　本辦法由某省農(nóng)牧廳負(fù)責(zé)解釋。第十條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。附件2 某省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系產(chǎn)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)移中心功能研究室管理辦法第一章　總則第一條　目的依據(jù)根據(jù)《某省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設(shè)實(shí)施方案》要求，特制定本辦法。第二條　定義功能研究室是承擔(dān)國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系有關(guān)研發(fā)任務(wù)以及重大技術(shù)集成與轉(zhuǎn)移等活動，開展省內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)研究的一個研究室。第三條　職責(zé)主要承接國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系有關(guān)研發(fā)任務(wù)以及重大技術(shù)集成與轉(zhuǎn)移等活動，開展省內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)研究。第四條　遴選、考核由首席專家提出候選名單，農(nóng)牧廳確定。第二章　遴選方式第五條　遴選原則根據(jù)某省優(yōu)勢或特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及需要，遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。第六條　遴選條件（一）在省內(nèi)省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省級科研機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)等建設(shè)依托單位中擇優(yōu)產(chǎn)生，在省內(nèi)本領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)的研究中處于領(lǐng)先地位；（二）研究室須具備較好的研究基礎(chǔ)條件，并承擔(dān)過與本產(chǎn)業(yè)相關(guān)的重大科研項(xiàng)目任務(wù)；（三）保證產(chǎn)業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)功能專家的辦公條件和實(shí)驗(yàn)室條件建設(shè)、儀器設(shè)備使用；（四）保證人員的科研時間，配備必要的研究輔助人員。第七條　遴選程序（一）由首席專家提名推薦；（二）執(zhí)行專家組征求同領(lǐng)域?qū)＜乙庖姴⒃u議并報管理咨詢委員會辦公室；（三）在進(jìn)行為期一周的公示后由農(nóng)牧廳確定；（四）掛牌，首席專家與研究室主任簽訂任務(wù)委托協(xié)議書和任務(wù)書。第三章　審　批由首席專家提出候選名單，在征求同領(lǐng)域?qū)＜乙庖姾?，?jīng)評議、公示后，由農(nóng)牧廳確定。第四章　考　核第八條　考核辦法（一）考核方式 在功能研究室的協(xié)議期，由首席專家根據(jù)任務(wù)委托協(xié)議書和任務(wù)書，對功能研究室進(jìn)行每年一次的年度考核和五年期滿后的任期考核，并將考核結(jié)果報管理咨詢委員會辦公室。根據(jù)考核結(jié)果，對達(dá)不到功能研究室要求的，提出整改要求或予以中止協(xié)議處理。（二）考核程序功能研究室主任向首席專家提交關(guān)于功能研究室運(yùn)行的綜合評估報告；首席專家聽取功能研究室主任對功能研究室的工作報告； 首席專家按照簽定的任務(wù)委托協(xié)議書和任務(wù)書，對完成目標(biāo)任務(wù)的情況進(jìn)行評估，并結(jié)合功能研究室主任綜合評估報告進(jìn)行考核評定；將考核結(jié)果報管理咨詢委員會辦公室再次評議；根據(jù)評議結(jié)果由首席專家決定功能研究室的整改意見或終止協(xié)議處理，并由管理咨詢委員會將決定意見反饋給功能研究室主任。（三）考核標(biāo)準(zhǔn)考核等次分為合格、不合格兩個等次。 能保證研究人員的辦公條件和實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備使用；能夠保證人員的科研時間，配備必要的研究輔助人員的確定為合格。不能保證研究人員辦公條件和實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備使用；不能保證人員的科研時間；不按需配備必要的研究輔助人員的確定為不合格。（四）考核結(jié)果 任職期內(nèi)年度考核為合格者，由監(jiān)督評估委員會提出整改意見，可繼續(xù)擔(dān)留用；不合格者，由監(jiān)督評估委員會建議，報首席專家審定并終止協(xié)議，由管理咨詢委員會書面通知功能研究室主任。 （2)期滿考核為合格者，根據(jù)學(xué)科發(fā)展和工作需要，可由監(jiān)督評估委員會建議，報首席專家審定并提出整改意見后，繼續(xù)在下屆擔(dān)任科研任務(wù)；不合格者，由監(jiān)督評估委員會建議，報首席專家審定并解除協(xié)議，由管理咨詢委員會書面通知首席專家，終止協(xié)議。第五章　附　則第九條　本辦法由某省農(nóng)牧廳負(fù)責(zé)解釋。第十條　本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。附件3 某省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系產(chǎn)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)移中心首席專家管理辦法第一章　總則第一條　目的依據(jù)根據(jù)《某省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設(shè)實(shí)施方案》要求，特制定本辦法。第二條　定義首席專家是指省內(nèi)每一項(xiàng)優(yōu)勢或特色產(chǎn)業(yè)中具有相當(dāng)學(xué)術(shù)權(quán)威，具備較強(qiáng)的組織及綜合協(xié)調(diào)能力，并能開展和指導(dǎo)本產(chǎn)業(yè)發(fā)展中關(guān)鍵技術(shù)和共性技術(shù)研究的研究人員。第三條　職責(zé)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以深化農(nóng)業(yè)科研體制改革為動力，開展并指導(dǎo)功能研究室承接產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)中心的技術(shù)轉(zhuǎn)移，科技成果的集成創(chuàng)新及省內(nèi)優(yōu)勢或特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展中關(guān)鍵技術(shù)和共性技術(shù)研究，監(jiān)管、指導(dǎo)功能研究室。第四條　遴選、考核首席專家由管理咨詢委員會提出候選名單，農(nóng)牧廳確定。第二章　遴選方式第五條　遴選原則根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及需要，按照自愿報名的方式，遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。第六條　遴選條件（一）堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，模范履行崗位職責(zé)，關(guān)心地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)；（二）在省內(nèi)同一領(lǐng)域現(xiàn)有的科研機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)中產(chǎn)生；（三）具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱，熟悉和了解本領(lǐng)域國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)，工作在科研一線，富有創(chuàng)新思想，理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，從事相關(guān)基礎(chǔ)與應(yīng)用研究工作十五年以上，主持過與本產(chǎn)業(yè)相關(guān)的重大科研項(xiàng)目任務(wù)，在所從事的專業(yè)領(lǐng)域有一定威望；（四）有良好的科研道德和工作作風(fēng)，在省內(nèi)外同行中享有較高聲譽(yù)，在以往的科研活動中沒有不良記錄；（五）具備較強(qiáng)的組織及綜合協(xié)調(diào)能力，團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神；（六）身體健康，年齡在60周歲以下，目前仍在職并從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)或管理工作。（七）保證有足夠的時間和精力完成本體系中所承擔(dān)的任務(wù)；（八）不在企業(yè)兼職。第七條　遴選程序（一）首席專家由管理咨詢委員會提出候選名單；（二）征求同領(lǐng)域?qū)＜乙庖姴⒃u議；（三）評議后的名單，在進(jìn)行為期一周的公示后由農(nóng)牧廳確定；（四）頒發(fā)聘任證書，并簽訂任期內(nèi)首席專家任務(wù)委托協(xié)議書和任務(wù)書；第三章　審　批由管理咨詢委員會提出候選名單，在征求同領(lǐng)域?qū)＜乙庖姾?，?jīng)評議、公示后，由農(nóng)牧廳確定。第四章　考　核第八條　考核辦法（一）考核方式 在首席專家任職期限內(nèi)，由監(jiān)督評估委員會根據(jù)考核指標(biāo)，通過提交綜合評估報告、述職以及專家組評議的方式，對首席專家進(jìn)行每年一次的年度考核和五年期滿后的任期考核。將考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的依據(jù)。（二）考核程序首席專家向監(jiān)督評估委員會提交綜合評估報告；監(jiān)督評估委員會聽取首席專家的述職報告； 監(jiān)督評估委員會按照首席專家任務(wù)委托協(xié)議書和任務(wù)書，對完成目標(biāo)任務(wù)的情況進(jìn)行評估，并結(jié)合首席專家綜合評估報告進(jìn)行考核評定；將考核結(jié)果報管理咨詢委員會辦公室再次評議；根據(jù)評議結(jié)果由農(nóng)牧廳決定首席專家的去留，并由管理咨詢委員會將決定反饋給首席專家。（三）考核標(biāo)準(zhǔn)考核等次分為合格、不合格兩個等次。 擁護(hù)黨的方針政策，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，科研道德和工作作風(fēng)良好，認(rèn)真履行首席專家職責(zé)，較好完成任務(wù)委托協(xié)議書和任務(wù)書中的工作目標(biāo)，在對接、合作、承擔(dān)國家體系安排的研發(fā)任務(wù)和省內(nèi)特色或優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的技術(shù)研發(fā)中做出明顯實(shí)績者可確定為合格。沒有足夠的時間和精力完成本體系中所承擔(dān)的任務(wù)；不具備較強(qiáng)的組織及綜合協(xié)調(diào)能力，團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神較差；在企業(yè)兼職；科研道德和工作作風(fēng)不良；不履行首席專家職責(zé)，沒有完成任務(wù)委托協(xié)議書和任務(wù)書中的工作目標(biāo)的均視為不合格。（四）考核結(jié)果 任職期內(nèi)年度考核為合格者，由監(jiān)督評估委員會提出整改意見，可繼續(xù)擔(dān)任首席專家；不合格者，由監(jiān)督評估委員會建議，報農(nóng)牧廳審定并解聘其首席專家職務(wù)，由管理咨詢委員會書面通知其本人?？己私Y(jié)果記入首席專家檔案； （2)期滿考核為合格者，根據(jù)學(xué)科發(fā)展和工作需要，可由監(jiān)督評估委員會建議，報農(nóng)牧廳審定并提出整改意見后，繼續(xù)擔(dān)任下屆首席專家職務(wù)；不合格者，由監(jiān)督評估委員會建議，報農(nóng)牧廳審定并解聘其首席專家職務(wù)，由管理咨詢委員會書面通知其本人?？己私Y(jié)果記入首席專家檔案。第五章　附　則第九條　本辦法由某省農(nóng)牧廳負(fù)責(zé)解釋。 第十條　本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。附件4 某省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系產(chǎn)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)移中心功能研究室主任管理辦法第一章　總則第一條　目的依據(jù)根據(jù)《某省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設(shè)實(shí)施方案》要求，特制定本辦法。第二條　定義功能研究室主任是指省內(nèi)每一項(xiàng)優(yōu)勢或特色產(chǎn)業(yè)中關(guān)鍵技術(shù)研究中具有相當(dāng)學(xué)術(shù)權(quán)威，具備較強(qiáng)的組織及綜合協(xié)調(diào)能力，在首席專家的監(jiān)督、指導(dǎo)下，能開展和指導(dǎo)本產(chǎn)業(yè)發(fā)展中關(guān)鍵技術(shù)研究的研究人員。第三條　職責(zé)在首席專家的監(jiān)督、指導(dǎo)下，開展并督促、指導(dǎo)研究人員對省內(nèi)優(yōu)勢或特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展中關(guān)鍵技術(shù)的研究，監(jiān)管、指導(dǎo)功能研究室。第四條　遴選、考核由首席專家提出候選名單，農(nóng)牧廳確定。第二章　遴選方式第五條　遴選原則按照自愿報名的方式，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及需要，遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。第六條　遴選條件（一）堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，模范履行崗位職責(zé)；（二）在省內(nèi)同一領(lǐng)域現(xiàn)有的科研機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)中產(chǎn)生。首席專家可兼任某一功能研究室主任；（三）具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱，工作在科研一線，富有創(chuàng)新思想，主持過與本產(chǎn)業(yè)相關(guān)的科研項(xiàng)目任務(wù)，在所研究領(lǐng)域具有一定威望，從事相關(guān)研究十年以上；（四）有良好的科研道德和工作作風(fēng)，在省內(nèi)外同行中享有較高聲譽(yù)，在以往的科研活動中沒有不良記錄；（五）具備較強(qiáng)的組織及綜合協(xié)調(diào)能力，團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神；（六）身體健康，年齡在55周歲以下，目前仍在職并從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)或管理工作；（七）在本領(lǐng)域中有一定學(xué)術(shù)威望的中青年人員優(yōu)先考慮；（八）保證有足夠的時間和精力完成本體系中所承擔(dān)的任務(wù)；（九）不在企業(yè)兼職。第七條　遴選程序（一）由首席專家按崗位要求提出候選名單；（二）在征求功能研究室建設(shè)依托單位意見的基礎(chǔ)上，征求同研究領(lǐng)域?qū)＜乙庖娺M(jìn)行評議；（三）評議后的名單，在進(jìn)行為期一周的公示后由農(nóng)牧廳確定；（四）頒發(fā)聘任證書，并與首席專家簽訂任期內(nèi)任務(wù)委托協(xié)議書和任務(wù)書；第三章　審　批由首席專家提出候選名單，在征求同領(lǐng)域?qū)＜乙庖姾螅?jīng)評議、公示后，由農(nóng)牧廳確定。第四章　考　核第八條　考核辦法（一）考核方式 在功能研究室主任任任職期限內(nèi)，由首席專家根據(jù)簽訂任期內(nèi)任務(wù)委托協(xié)議書和任務(wù)書考核指標(biāo)，通過提交綜合評估報告、述職以及專家組評議的方式，對其進(jìn)行每年一次的年度考核和五年期滿后的任期考核。將考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的依據(jù)。（二）考核程序功能研究室主任向首席專家提交綜合評估報告；首席專家聽取功能研究室主任的述職報告； 按照任務(wù)委托協(xié)議和任務(wù)書，首席專家對完成目標(biāo)任務(wù)的情況進(jìn)行評估，并結(jié)合功能研究室主任的綜合評估報告進(jìn)行考核評定；將考核結(jié)果報管理咨詢委員會辦公室再次評議；由首席專家決定其去留，并由管理咨詢委員會將決定反饋給本人。（三）考核標(biāo)準(zhǔn)考核等次分為合格、不合格兩個等次。 擁護(hù)黨的方針政策，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，科研道德和工作作風(fēng)良好，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好完成任務(wù)委托協(xié)議書和任務(wù)書中的工作目標(biāo)，在省內(nèi)特色或優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展中關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)中做出明顯實(shí)績者可確定為合格。沒有足夠的時間和精力完成本體系中所承擔(dān)的任務(wù)；不具備較強(qiáng)的組織及綜合協(xié)調(diào)能力，團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神較差；在企業(yè)兼職；科研道德和工作作風(fēng)不良；不履行崗位職責(zé)，沒有完成任務(wù)委托協(xié)議書和任務(wù)書中的工作目標(biāo)的均視為不合格。（四）考核結(jié)果 任職期內(nèi)年度考核為合格者，由監(jiān)督評估委員會提出整改意見，可繼續(xù)擔(dān)任該職；不合格者，由監(jiān)督評估委員會建議首席專家審定并解聘其職務(wù)，由管理咨詢委員會書面通知其本人?？己私Y(jié)果記入首席專家檔案； （2)期滿考核為合格者，根據(jù)學(xué)科發(fā)展和工作需要，可由監(jiān)督評估委員會建議，報首席專家審定并提出整改意見后，繼續(xù)擔(dān)任下屆主任；不合格者，由監(jiān)督評估委員會建議，報首席專家審定并解聘其職務(wù)，由管理咨詢委員會書面通知其本人?？己私Y(jié)果記入其檔案。第五章　附　則第九條　本辦法由某省農(nóng)牧廳負(fù)責(zé)解釋。 第十條　本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。附件5 某省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系產(chǎn)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)移中心功能研究室研究員管理辦法第一章　總則第一條　目的依據(jù)根據(jù)《某省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設(shè)實(shí)施方案》要求，特制定本辦法。第二條　定義研究員是指省內(nèi)每一項(xiàng)優(yōu)勢或特色產(chǎn)業(yè)中關(guān)鍵技術(shù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)研究中具有一定學(xué)術(shù)造詣，在研究室主作的監(jiān)督、指導(dǎo)下，能開展本產(chǎn)業(yè)發(fā)展中關(guān)鍵技術(shù)關(guān)鍵環(huán)節(jié)研究的人員。第三條　職責(zé)在功能研究室主任的監(jiān)督、指導(dǎo)下，開展省內(nèi)優(yōu)勢或特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)中各環(huán)節(jié)的技術(shù)研究。第四條　遴選、考核由功能研究室主任提出候選名單，農(nóng)牧廳確定。第二章　遴選方式第五條　遴選原則按照自愿報名的方式，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及需要，遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。第六條　遴選條件（一）堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，模范履行崗位職責(zé)；（二）在省內(nèi)同一領(lǐng)域現(xiàn)有的科研機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)中產(chǎn)生；（三）具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱，工作在科研一線，富有創(chuàng)新思想，參與過與本產(chǎn)業(yè)相關(guān)的科研項(xiàng)目，在所研究領(lǐng)域具有一定造詣，從事相關(guān)研究五年以上；（四）有良好的科研道德和工作作風(fēng)，在以往的科研活動中沒有不良記錄；（五）身體健康，年齡在50周歲以下，目前仍在職并從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)研究；（六）在本領(lǐng)域中有一定學(xué)術(shù)造詣的中青年人員優(yōu)先考慮；（七）保證有足夠的時間和精力完成本體系中所承擔(dān)的任務(wù)；（八）不在企業(yè)兼職。第七條　遴選程序（一）由功能研究室主任負(fù)責(zé)提名；（二）執(zhí)行專家組研究確定并征求所在單位意見；（三）在進(jìn)行為期一周的公示后由農(nóng)牧廳確定；（四）頒發(fā)聘任證書，并與功能研究室主任簽訂任期內(nèi)任務(wù)委托協(xié)議書和任務(wù)書；第三章　審　批由功能研究室主任提出候選名單，在征求同領(lǐng)域?qū)＜乙庖姾?，?jīng)評議、公示后，由農(nóng)牧廳確定。第四章　考　核第八條　考核辦法（一）考核方式 在研究員任職期限內(nèi)，由首席專家和功能研究室主任根據(jù)簽訂任期內(nèi)任務(wù)委托