廉潔從政風(fēng)險方案(編輯修改稿)
2025-06-10 05:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 或所在部門（單位）負責(zé)人負責(zé)；二級風(fēng)險，由所在部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；三級風(fēng)險，由所在部門（單位）分管領(lǐng)導(dǎo)或承辦人員直接負責(zé)。（2）分類管理。根據(jù)行政管理事項的屬性不同，將廉政風(fēng)險劃分為黨務(wù)政務(wù)、就業(yè)服務(wù)、勞動關(guān)系、人事人才、社會保險、勞動監(jiān)察、調(diào)解仲裁、公務(wù)員管理、信息咨詢等類別；根據(jù)行政管理事項性質(zhì)的不同，分為行政審批、行政管理和服務(wù)等類別；根據(jù)管理層級的不同，分為領(lǐng)導(dǎo)崗位（A）、部門（單位）負責(zé)人崗位(B)、一般崗位(C)等類別。（3）動態(tài)管理。根據(jù)業(yè)務(wù)工作實際，對出現(xiàn)的新問題、新情況，及時查找風(fēng)險點，修正風(fēng)險內(nèi)容和風(fēng)險等級，做到底數(shù)清、情況明；對干部隊伍出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時采取措施，予以糾正。風(fēng)險評估實行“個人找、互相查、處室審、群眾評、班子定”的辦法。在自己查找和同事幫助查找的基礎(chǔ)上，在處室內(nèi)部進行互評、查漏補缺，處室（單位）負責(zé)人審核，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)審查同意后，報局崗位廉政風(fēng)險防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。風(fēng)險防控（10月29日前完成）。各處室、各單位要根據(jù)已查找出的各類風(fēng)險和風(fēng)險等級，著重從修訂完善制度、完善工作流程、健全監(jiān)控手段、加強廉政教育等方面制定防范措施，著力形成以崗位職責(zé)為“點”，以工作流程為“線”，“人防”和“技防”相結(jié)合的防控體系。（1）分級自控完善制度。個人針對風(fēng)險點，制定具體的防范措施，填寫《個人崗位廉政風(fēng)險識別和自我防控表》（附件2），報局崗位廉政風(fēng)險防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。各部門（單位）在對每項業(yè)務(wù)流程梳理、查找風(fēng)險點的基礎(chǔ)上，針對工作規(guī)程和監(jiān)督管理上的薄弱環(huán)節(jié)，研究制定相應(yīng)的防控措施，填寫《部門（單位）廉政風(fēng)險識別和自我防控表》（附件3），并繪制《 部門（單位）業(yè)務(wù)工作流程崗位風(fēng)險防控圖》（附件4），在部門（單位）內(nèi)部公開。各部門（單位）對現(xiàn)有的業(yè)務(wù)工作制度、管理制度進行全面梳理，從日常工作中容易出現(xiàn)的問題和群眾反映比較集中的問題為線索，逐一分析、查找原因，進一步完善相關(guān)制度、機制。最后，各部門、單位形成《廉政風(fēng)險評估報告》，逐項說明查找出的崗位風(fēng)險點、形成原因、風(fēng)險等級和風(fēng)險防范措施。（2）進行業(yè)務(wù)流程再造。按照“把權(quán)力放在陽光下運行”的思路進行曬權(quán)、分權(quán)、限權(quán)、減權(quán)，強化對權(quán)力的監(jiān)督制約。對應(yīng)當透明公開防止暗箱操作的事項，在流程中加大公開力度；對權(quán)力過于集中的，進一步分解細化；對有自由裁量的權(quán)力事項，進一步規(guī)范和壓縮裁量空間；對能夠通過運用市場機制解決好的事務(wù)交給市場辦理，進一步壓縮行政審批事項。通過排查，對崗位職能設(shè)置中存在的流程不科學(xué)、銜接不緊密、職責(zé)不明確、監(jiān)管不到位等缺陷和漏洞，合理進行調(diào)整，完善和明確工作程序，重新設(shè)計和構(gòu)建制度，確保崗位職能設(shè)置和業(yè)務(wù)流程達到順暢、精簡，既相互協(xié)調(diào)又相互制約，有效規(guī)避風(fēng)險。（3）
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