河北石油分公司崗位說明書大全25(編輯修改稿)
2025-06-10 02:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 編，控制用工總量頻次：職責(zé)四職責(zé)表述： 系統(tǒng)勞動(dòng)力和勞動(dòng)合同管理工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)分析系統(tǒng)勞動(dòng)力崗位分布和勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)頻次：23次/年負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)人員調(diào)動(dòng)進(jìn)行備案批復(fù)頻次：負(fù)責(zé)制訂規(guī)范的勞動(dòng)合同文本頻次：負(fù)責(zé)規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂和日常管理程序，并隨時(shí)監(jiān)督檢查頻次：負(fù)責(zé)與勞動(dòng)部門溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取政策，解決自身存在的問題頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：人工費(fèi)用監(jiān)督反饋工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)崗變薪變或遇有政策性調(diào)資時(shí)的具體操作頻次：1次/年負(fù)責(zé)與相關(guān)處室溝通協(xié)調(diào)，確保人工費(fèi)用總額不突破頻次：負(fù)責(zé)將操作中遇到的具體問題及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)并拿出解決辦法頻次：
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