靈武礦區(qū)水電分公司綜合治理工作方案(編輯修改稿)
2025-06-09 13:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)信息報(bào)送工作的通知》精神，加強(qiáng)對各類信息的及時反饋，提高信息材料內(nèi)容的準(zhǔn)確性，做到“有情況報(bào)情況，無情況報(bào)平安”，堅(jiān)持“一般情況正常報(bào)，緊急情況立即報(bào)”，充分發(fā)揮《信息聯(lián)系卡》的作用。要認(rèn)真開展矛盾大排查工作，堅(jiān)持“及時排查、各負(fù)其責(zé)，工作在前、預(yù)防為主”的原則。深入基層、深入群眾，及時了解群眾關(guān)心、議論的熱點(diǎn)問題，對在工作生活中有困難和情緒的員工逐一進(jìn)行摸底調(diào)查，對排查出的矛盾糾紛，堅(jiān)持“化解疏導(dǎo)，就地消化”的原則，將矛盾糾紛化解在基層，消滅在萌芽狀態(tài)，最大限度地預(yù)防因矛盾激化而導(dǎo)致的群體性上訪事件。（七）加強(qiáng)外委施工人員的治安管理，確保施工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定加強(qiáng)對外委施工隊(duì)伍治安管控力度。一是建立健全施工隊(duì)伍治安管理各項(xiàng)制度。二是建立施工單位和人員信息檔案。三是明確責(zé)任，與施工單位簽訂《治安管理責(zé)任書》。四是深入施工現(xiàn)場落實(shí)治安防范措施。五是生產(chǎn)支部要將外委施工人員納入到本支部治安管理范圍內(nèi)，并做好日常監(jiān)督管理、法制宣傳教育等工作。嚴(yán)格按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，確保施工隊(duì)伍不發(fā)生各類治安和刑事案件，為促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。附件： 二0一一年五月五日附件1：靈武礦區(qū)水電分公司社會治安綜合治理考核辦法 為了進(jìn)一步貫徹執(zhí)行社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和一票否決制度，全面落實(shí)靈武礦區(qū)水電分公司社會治安綜合治理各項(xiàng)措施，切實(shí)提高防范能力，建立科學(xué)的考核體系，特制定本考核辦法。 一、考核主體 社會治安綜合治理考核工作由公司社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，下設(shè)社會治安綜合治理辦公室負(fù)責(zé)具體事項(xiàng)。 二、考核內(nèi)容與方法 考核內(nèi)容與方法按照《靈武礦區(qū)水電分公司社會治安綜合治理目標(biāo)管理考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)》(詳見附件2)執(zhí)行。 三、檢查、考核的方式 1. 社會治安綜合治理辦公室成員每月組織一次全面檢查，并不定期抽查，檢查、抽查的情況作為年終進(jìn)行全面考核的依據(jù)之一。90分以上者為達(dá)標(biāo)單位，81分至90分者為
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