信用社黨風廉政建設工作總結匯報材料(編輯修改稿)
2024-12-08 10:31 本頁面
【文章內容簡介】 監(jiān)督制約機制，接受群眾的監(jiān)督。在鎮(zhèn)政府、村委會聘請監(jiān)督員，對信用社的工作進行監(jiān)督，尤其是對信用社的重要工作崗位人員的監(jiān)督，不能搞形勢，走過場。在聘請監(jiān)督員時，一個社要聘請五至十名以上的政治過硬、思想品德高尚、公平公正看待事物、能大膽的提出建議和反映真實問題的人員，信用聯(lián)社要定期或不定期組織邀請監(jiān)督員座談， 聽取他們的建議和意見，發(fā)現(xiàn)問題及時落實整改，針對監(jiān)督員反映上來的問題認真核實，尤其是重要工作崗位人員違規(guī)違紀問題，一經舉報要及時核實，及時處罰，以免形成經濟案件。使當事人能夠及時醒悟、及時悔改，能夠懸崖勒馬。也避免了給信用社帶來不必要的經濟損失和負面的社會影響。也為我們改進工作態(tài)度和服務方向奠定基礎。在群眾的監(jiān)督下信用社黨風廉政建設工作開展得更加出色。 四、要抓好道德教育。要切實從思想上解決好對黨風廉政建 設工作的認識、理解和執(zhí)行。要從抓道德教育入手，開展“正反兩面”教育，在思想意識上要警鐘長鳴。目前信用社有相當一部分員工不僅文化業(yè)務素質低，不能適應崗位業(yè)務發(fā)展要
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