冠東職位價值評估方案0715(編輯修改稿)
2025-05-31 12:24 本頁面
【文章內容簡介】 （INTERACTION） 溝通難度溝通頻率一般性信息交流通過信息交流對同事或下屬施加影響，但沒什么難度通過信息交流對同事或下屬施加影響，有一定難度通過信息交流對上司施加影響，有較大難度通過信息交流對上司施加影響，有很大難度第一等工作中基本部需要溝通12224278147第二等工作中偶爾需要溝通14264991170第三等工作中經(jīng)常需要溝通163056106197第四等工作中需要較為頻繁的溝通193565122229第五等工作中需要非常頻繁的溝通224176142266 要素4 監(jiān)督范圍（FACTOR 4） （SUPERVISION SCOPE）下屬層次、類別下屬人數(shù)（直接和間接）不存在操作性崗位專業(yè)性且不具備管理職能的崗位專業(yè)性且具備初層管理職能專業(yè)性且中層管理職能的崗位第一等01015223247第二等1101522324769第三等112522324769101第四等2650324769101148第五等51—100
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