畢業(yè)生就業(yè)及企業(yè)需求(編輯修改稿)
2025-05-28 06:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任務： 去高原公司進行訪談 具體行程： 20號下午一點出發(fā)，兩點開始訪談，訪談進行 60分鐘，下午四點返校 電話采訪和實地采訪公司內(nèi)容 英語四級 英語六級 計算機二級 學習成績要求 女生要求 特殊要求 大學生剛工作時出現(xiàn)的問題 公司的解決辦法 公司給大學生的建議 通過對公司的電話采訪，我們了解到：大多數(shù)公司都要求畢業(yè)生英語過四級 ，對六級以及計算機等級考試的要求近幾年有增長的趨勢， 另外比較看重畢業(yè)生的專業(yè)成績。一般公司招聘女生人數(shù)較少，并沒有什么特殊要求。除了學習成績外，許多公司比較看重學生的表達能力及綜合素質(zhì)。大學生剛到公司，一般心態(tài)太高，沉不下心來，為解決這個問題，每個公司都對新職工進行培訓。 從以上方面可知，我們大學生應該擺正心態(tài)，踏踏實實學習，“以學習為中心，走全面發(fā)展之路”，注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。還有一個非常重要的方面，大學生應有禮貌，注重禮儀的培養(yǎng)。 招聘狀況 科瑞公司 的招聘狀況： （ 1）專業(yè)：鉆機，石工，化工，過程控制與裝備，機自，車輛，材控。其中機自專業(yè)除了“人力資源部，行政，財會”之外，其它部門都可以進；裝控專業(yè)在天然氣壓縮機、海洋鉆井平臺等方面；材控專業(yè)在焊接、抽油機方向；車輛專業(yè)在車載鉆機的設計和研發(fā)方向。 （ 2）人數(shù)：去年招了 10個俄語，寧缺毋濫。 （ 3）招聘形式：大學生招聘會；網(wǎng)上招聘等。 （ 4）女生方面與男生有平等的機會，但要求更為嚴格。 高原公司 的招聘狀況 （ 1）專業(yè)：主要集中于機自和電氣專業(yè) 。 （ 2）人數(shù)：每年招聘 30到 40個應屆畢業(yè)生，其中石油大學的畢業(yè)生占 40%左右（研究生與本科生均有） ，更青睞于研究生。 （ 3）招聘形式：主要通過“雙選會”的形式進行現(xiàn)場招聘。 （ 4）女生人數(shù)比較少，要求更為嚴格。 招聘時公司最注重 科瑞公司 （ 1）科瑞公司最注重的是學習成績，其次是組織能力、創(chuàng)新能力等方面，在學習成績中最注重的是專業(yè)課成績、英語成績以及英語口語能力，還有英語四六級。 （ 2）在面試時，公司會設計很多非智力問題來考察面試者的溝通能力、交際能力以及組織能力等，所以在生活中要盡量培養(yǎng)大方得體的言談舉止，另外公司會關注個人的籍貫與性格。 高原公司 在面試時對大學生的成績要求有，必須通過六級，熟練掌握專業(yè)制圖軟件，專業(yè)成績必須突出，另外，榮譽證書、人際交流能力將作為面試時的輔助參考。 新員工進入公司之后 新員工適應工作環(huán)境 （ 1）、首先對員工進行企業(yè)文化、安全知識培訓。 （ 2）、讓新員工去一線實習工作。 新員工出現(xiàn)的問題 主要在于人溝通
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