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正文內(nèi)容

責(zé)任文化塑造,責(zé)任共贏心態(tài)(編輯修改稿)

2025-05-27 12:03 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 考核 ,是責(zé)任機(jī)制中最重要的引導(dǎo)機(jī)制 結(jié)合案例討論 : 1. 預(yù)測 A企業(yè) 04年最終目標(biāo)完成結(jié)果 案例 努力方向與企業(yè)目標(biāo)的一致性 公司績效大幅度提高 公司績效無明顯變化 公司績效有所提高 公司績效降低 高 員工工作努力程度 低 高 企業(yè)成功 努力程度與公司績效之間,有一個(gè)關(guān)鍵的中間變量,努力程度與企業(yè)目標(biāo)的一致性 管理者是考核激勵(lì)的主體 激勵(lì)就是通過一定的手段使員工的需
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