第二部分市屬事業(yè)單位公開招聘人員政策及招聘方案的制定(編輯修改稿)
2025-05-21 23:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 夠有效等。為進(jìn)一步做好今后招聘工作，維護(hù)招聘工作的公平公正，提高選人用人質(zhì)量，下面重點(diǎn)講六個(gè)問題：（一）切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理、人事部門是所屬事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，要與事業(yè)單位主管部門共同負(fù)責(zé)做好公開招聘的組織工作和指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作。，經(jīng)主管部門同意后，要以主管部門名義報(bào)市委組織部、市人事局核準(zhǔn)。招聘方案原則上每年第一季度集中核準(zhǔn)一次。確有特殊情況的單位，也可根據(jù)工作需要，隨時(shí)編制招聘人員方案，經(jīng)核準(zhǔn)后組織實(shí)施。3. 各縣（市）區(qū)事業(yè)單位公開招聘方案須以書面正式方式報(bào)市委組織部、市人事局審核備案后，方可組織實(shí)施。（二）堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，采取科學(xué)有效的組織方式公開招聘人員組織工作各地做法不一，目前，主要有二種形式：一是整個(gè)招聘工作全部由政府人事部門統(tǒng)一組織，類似公務(wù)員招考的方式，實(shí)行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一筆試、統(tǒng)一面試，如我省大部分地市和我市部分縣市區(qū)一般采取這種形式。個(gè)別省實(shí)行全省四級(jí)聯(lián)考。二是統(tǒng)放結(jié)合的方式，即根據(jù)招聘單位的經(jīng)費(fèi)類型、招聘人員的數(shù)量、招聘崗位的類別與等級(jí)，可由政府人事部門會(huì)同招聘單位或其主管部門組織，也可由招聘單位或其主管部門自行組織?？偨Y(jié)去年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際，我市市屬事業(yè)單位公開招聘人員主要采取統(tǒng)放結(jié)合的方式。，原則上每年全市統(tǒng)一組織一次；因工作需要急需招聘人員的，可適時(shí)組織招聘。如去年5月份全市統(tǒng)一組織了178個(gè)事業(yè)單位的公開招聘人員工作，12月市衛(wèi)生系統(tǒng)單獨(dú)組織事業(yè)單位招聘工作。，可由用人單位主管部門自行組織。如去年市規(guī)劃局自行招聘21名規(guī)劃專業(yè)人才，市房管局、市交通局自行組織所屬事業(yè)單位招聘人員工作。（三）嚴(yán)格規(guī)范公開招聘工作程序事業(yè)單位公開招聘工作，要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，認(rèn)真審查把關(guān)，嚴(yán)格按照以下程序進(jìn)行，確保操作程序規(guī)范，招聘結(jié)果公正。1. 申報(bào)招聘計(jì)劃。嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制和人員計(jì)劃管理的規(guī)定，向市人事局申請(qǐng)年度增人計(jì)劃。在下達(dá)的增人計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)崗位需要制定招聘人員方案。招聘人員信息一般通過濟(jì)南人事編制信息網(wǎng)、中國(guó)濟(jì)南人才網(wǎng)、招聘人員單位及其主管部門網(wǎng)站和有關(guān)報(bào)刊公開發(fā)布，公告時(shí)間不少于7天。招聘信息應(yīng)包括以下內(nèi)容：招聘單位情況簡(jiǎn)介，招聘崗位、人數(shù)及相關(guān)待遇，招聘崗位所需資格條件，招聘辦法，考試考核的時(shí)間、內(nèi)容，報(bào)名方法等。報(bào)名與資格審查工作，在招
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