【總結(jié)】5/5研究發(fā)展部經(jīng)理職務(wù)說明書檔案編號:一、基本資料1、職務(wù)名稱:部門經(jīng)理2、直接上級:主管副總經(jīng)理3、所屬部門:研究發(fā)展部4、薪金等級:5、薪金水平:6、轄管人數(shù):37、定員人數(shù):110、工作分析人員:
2025-06-28 05:16
【總結(jié)】研究發(fā)展部崗位:語音設(shè)備硬件開發(fā)工程師(方案2)指標(biāo)類型具體指標(biāo)分值考核者依據(jù)來源實際業(yè)績(80%)工作量按照本崗位的工作說明書上的任務(wù),部門經(jīng)理根據(jù)每一項工作工作量的大小、工作的難易程度確定績效點,每月完成的總的績效點作為其工作量。80研發(fā)部經(jīng)理工作記錄工作質(zhì)量工作質(zhì)量的衡量,用扣績效點的方法來實現(xiàn),部門經(jīng)理根據(jù)每項工作完成的質(zhì)量計
2025-06-24 18:11
【總結(jié)】5/5研究發(fā)展部分析師職務(wù)說明書檔案編號:一、基本資料1、職務(wù)名稱:分析師2、直接上級:部門經(jīng)理3、所屬部門:研究發(fā)展部4、薪金等級:5、薪金水平:6、轄管人數(shù):7、定員人數(shù):110、工作分析人員:
2025-06-28 06:02
【總結(jié)】5/5業(yè)務(wù)發(fā)展部研究發(fā)展主管職務(wù)說明書檔案編號:一、基本資料1、職務(wù)名稱:研究發(fā)展主管2、直接上級:部門總經(jīng)理3、所屬部門:交易與管理部4、薪金等級:5、薪金水平:6、轄管人數(shù):7、定員人數(shù):110、工作分析人員:
2025-06-24 23:22
【總結(jié)】中國注冊會計師協(xié)會研究發(fā)展部白曉紅注冊會計師行業(yè)新業(yè)務(wù)拓展市場策略幾個問題新業(yè)務(wù)遠(yuǎn)程培訓(xùn)班內(nèi)容提要?第一部分破冰之旅?第二部分行業(yè)政策路徑?第三部分對幾個問題的考慮第一部分:破冰之旅?新業(yè)務(wù)拓展理念:20字訣?新業(yè)務(wù)拓展能力:8要素?行業(yè)管
2024-10-17 20:36
【總結(jié)】研究發(fā)展部崗位:多媒體、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品開發(fā)工程師(方案2)考評內(nèi)容指標(biāo)類型具體指標(biāo)分值考核者依據(jù)來源實際業(yè)績(80%)工作量按照本崗位的工作說明書上的任務(wù),部門經(jīng)理根據(jù)每一項工作工作量的大小、工作的難易程度確定績效點,每月完成的總的績效點作為其工作量。80研發(fā)部經(jīng)理工作記錄工作質(zhì)量工作質(zhì)量的衡量,用扣績效點的方法來實現(xiàn),部門經(jīng)理根據(jù)每項工作
【總結(jié)】研究發(fā)展部崗位:研究開發(fā)工程師(方案1)考評內(nèi)容指標(biāo)類型具體指標(biāo)分值考核者依據(jù)來源工作能力(35%)獨立工作能力(10%)能獨立承擔(dān)和完成本職工作范圍內(nèi)較大項目的科研設(shè)計和技術(shù)工作(10分)10上級主管主管的感受/記錄能獨立的完成本職工作范圍內(nèi)的一般性科研設(shè)計和技術(shù)工作(8分)有時需要向上級或同事求救才能完成(6分)經(jīng)常需要上
2025-06-22 07:25
【總結(jié)】研究發(fā)展部崗位:經(jīng)理考評內(nèi)容指標(biāo)類型具體指標(biāo)分值考核者依據(jù)來源技術(shù)副總滿意度(10%)見滿意度評分表10技術(shù)副總滿意度評分表實際業(yè)績(60%)業(yè)務(wù)完成指標(biāo)研發(fā)項目完成情況20技術(shù)副總研發(fā)部內(nèi)勤非常規(guī)合同執(zhí)行情況15技術(shù)副總技術(shù)副總新產(chǎn)品工藝問題狀況5考核中心質(zhì)管辦《同行技術(shù)分析報告》
2025-06-23 18:41
【總結(jié)】生產(chǎn)技術(shù)部崗位:電力電子、電氣傳動產(chǎn)品主管工藝工程師(方案2)考評內(nèi)容指標(biāo)類型具體指標(biāo)分值考核者依據(jù)來源實際業(yè)績(80%)工作量按照本崗位的工作說明書上的任務(wù),部門經(jīng)理根據(jù)每一項工作工作量的大小、工作的難易程度確定績效點,每月完成的總的績效點作為其工作量。80生產(chǎn)技術(shù)部副經(jīng)理工作記錄工作質(zhì)量工作質(zhì)量的衡量,用扣績效點的方法來實現(xiàn)
2025-06-22 20:20
【總結(jié)】硬件工程師培訓(xùn)教程(一)硬件工程師培訓(xùn)教程(一)第一章?計算機硬件系統(tǒng)概述 要想成為一名計算機硬件工程師,不了解計算機的歷史顯然不行。在本書的第一章中,我們將帶你走進計算機硬件世界,去回顧計算機發(fā)展歷程中的精彩瞬間。第一節(jié)?計算機的發(fā)展歷史現(xiàn)代電子計算機技術(shù)的飛速發(fā)展,離不開人類科技知識的積累,離不開許許多多熱衷于此并嘔心瀝血的科學(xué)家的探索,正是這一代代
2025-06-29 03:41
【總結(jié)】工程師管理資料匯總1-----------------------作者:-----------------------日期:職位名稱環(huán)境檢測工程師職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:檢測環(huán)境污染相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù),研究改進環(huán)境質(zhì)量的
2025-06-26 03:09
【總結(jié)】/生產(chǎn)技術(shù)部崗位:數(shù)字語音系統(tǒng)產(chǎn)品主管工藝工程師(方案2)考評內(nèi)容指標(biāo)類型具體指標(biāo)分值考核者依據(jù)來源實際業(yè)績(80%)工作量按照本崗位的工作說明書上的任務(wù),部門經(jīng)理根據(jù)每一項工作工作量的大小、工作的難易程度確定績效點,每月完成的總的績效點作為其工作量。80生產(chǎn)技術(shù)部副經(jīng)理工作記錄工作質(zhì)量工作質(zhì)量的衡量,用扣績效點的方法來實
2025-06-16 12:43
【總結(jié)】3/3登康口腔護理用品股份有限公司崗位工作調(diào)查表一、崗位標(biāo)識信息分析日期:2002年11月6日崗位名稱:實驗室研究隸屬部門:技術(shù)發(fā)展部崗位編碼:直接上級:新品開發(fā)項目組長或?qū)嶒灆z驗室主任(非項目期)工資等級:
2025-06-23 18:55
【總結(jié)】生產(chǎn)技術(shù)部崗位:模擬語音系統(tǒng)產(chǎn)品主管工藝工程師(方案2)考評內(nèi)容指標(biāo)類型具體指標(biāo)分值考核者依據(jù)來源實際業(yè)績(80%)工作量按照本崗位的工作說明書上的任務(wù),部門經(jīng)理根據(jù)每一項工作工作量的大小、工作的難易程度確定績效點,每月完成的總的績效點作為其工作量。生產(chǎn)技術(shù)部副經(jīng)理工作記錄工作質(zhì)量工作質(zhì)量的衡量,用扣績效點的方法來實現(xiàn),部門經(jīng)理根據(jù)每
【總結(jié)】研究發(fā)展部崗位:內(nèi)勤考評內(nèi)容指標(biāo)類型具體指標(biāo)分值考核者依據(jù)來源工作成果(40%)業(yè)務(wù)處理成果各類報表、技術(shù)檔案建立規(guī)范,執(zhí)行及時,做事有條理,效果極佳(18—20)20上級主管主管的感受/記錄工作能在預(yù)定時間內(nèi)完成,成果尚好(12—17)工作偶有錯誤須加以督促,成果稍差(0—11)其他成果其他日常工作積極主動,能夠按時完成