某科技股份有限公司勞動合同管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-16 03:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為 年。其中：試用期從 年 月 日至 年 月 日止共 個(gè)月。□以完成一定的工作為期限的勞動合同：本合同期限從乙方到甲方開始工作之日起至完成 工作任務(wù)時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作需要、崗位職責(zé)和任職資格要求，從事《崗位說明書》所確定的崗位工作；并在甲方工作需要的情況下，同意完成甲方安排的其他工作任務(wù)。（一）乙方崗位屬于□/不屬于□掌握公司核心技術(shù)或重要商業(yè)秘密的員工，需要□/不需要□在《保密協(xié)議》中約定競業(yè)限制條款；（二）乙方從非核心技術(shù)或非重要商業(yè)秘密崗位調(diào)動到核心技術(shù)或重要商業(yè)秘密崗位后，需在《保密協(xié)議》中另外補(bǔ)充競業(yè)限制條款。第三條 乙方應(yīng)服從甲方工作任務(wù)安排，按照所在崗位職責(zé)和員工工作標(biāo)準(zhǔn)等要求認(rèn)真履職，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成甲方安排的工作任務(wù)。第四條 乙方的工作地點(diǎn)以合同約定的單位所在地的管理區(qū)域?yàn)橹鳌５谖鍡l 乙方明確知曉并同意，甲方可以根據(jù)工作需要、合同履行所依據(jù)的客觀條件變化或者乙方的能力、表現(xiàn)、績效考核結(jié)果以及其他原因，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第六條 甲方保證乙方享有國家規(guī)定的休息、休假權(quán)利，并根據(jù)乙方工作崗位的性質(zhì)與特點(diǎn)依法執(zhí)行相應(yīng)的工時(shí)制度。第七條 甲方根據(jù)工作需要，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)安排乙方加班，并按國家有關(guān)規(guī)定給予乙方補(bǔ)休或支付加班工資。對于實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的崗位，甲方嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行工作時(shí)間和休息休假制度。第八條 乙方享受的休息休假按照國家及甲方的相關(guān)規(guī)定、規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬第九條 甲方基本工資按照公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付乙方的勞動報(bào)酬，績效獎金部分依據(jù)甲方績效薪酬有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放。第十條 甲方于每月20日前以貨幣形式足額支付乙方工資。 第十一條 在乙方履行崗位職責(zé)的情況下，甲方提供乙方的工資不低于乙方工作地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、社會保險(xiǎn)及福利待遇 第十二條 甲乙雙方按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，依法參加社會保險(xiǎn)。第十三條 乙方按相關(guān)規(guī)定享受甲方提供的其他福利待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)第十四條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)和勞動條件。第十五條 乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第十六條 甲方負(fù)責(zé)乙方職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生和甲方規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，防止事故，減少職業(yè)危害。七、法律、法規(guī)和規(guī)章制度 第十七條 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)規(guī)定。第十八條 甲方按照國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要建立和完善規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)，并向乙方公示。第十九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密和與甲方知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，以及甲方保密制度規(guī)定的其他保密事項(xiàng)。第二十條 乙方保證將認(rèn)真、及時(shí)學(xué)習(xí)甲方以任何形式公開發(fā)布的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律等規(guī)定，并嚴(yán)格遵守；愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加相關(guān)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。八、勞動合同的變更、解除第二十一條 訂立本合同時(shí)的客觀情況以及合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，致使原合同不能繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更本合同。變更勞動合同，采用書面形式。第二十二條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二十三條 乙方提出解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方；部門經(jīng)理提出辭職，應(yīng)至少提前3個(gè)月，公司高級管理人員提出辭職，至少提前6個(gè)月。在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三日通知甲方。第二十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （四）以欺詐手段，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十七條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同： （一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。九、勞動合同的終止第二十八條 有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、違反勞動合同責(zé)任第二十九條 若甲方違反《勞動合同法》規(guī)定或勞動合同的約定，解除勞動合同的，應(yīng)依法承擔(dān)對乙方的賠償責(zé)任。第三十條 甲方若為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲乙雙方應(yīng)簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，并約定服務(wù)期限。若乙方違反協(xié)議約定或勞動合同規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按《培訓(xùn)協(xié)議》的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三十一條 乙方因違反生產(chǎn)操作、安全規(guī)程或?yàn)^職、失職造成生產(chǎn)經(jīng)營和財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度處理。第三十二條 乙方應(yīng)與甲方簽訂《保密協(xié)議》，保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方授權(quán)，擅自泄漏或使用甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十三條 根據(jù)乙方工作崗位的涉密情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在《保密協(xié)議》中簽訂競業(yè)禁止條款。在本合同終止或解除后，甲方應(yīng)按約定的競業(yè)禁止期限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按月支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1