某科技股份有限公司勞動合同管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-16 03:59 本頁面
【文章內容簡介】 為 年。其中：試用期從 年 月 日至 年 月 日止共 個月?！跻酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙薜膭趧雍贤罕竞贤谙迯囊曳降郊追介_始工作之日起至完成 工作任務時終止。二、工作內容和工作地點第二條 乙方同意根據甲方生產經營工作需要、崗位職責和任職資格要求，從事《崗位說明書》所確定的崗位工作；并在甲方工作需要的情況下，同意完成甲方安排的其他工作任務。（一）乙方崗位屬于□/不屬于□掌握公司核心技術或重要商業(yè)秘密的員工，需要□/不需要□在《保密協議》中約定競業(yè)限制條款；（二）乙方從非核心技術或非重要商業(yè)秘密崗位調動到核心技術或重要商業(yè)秘密崗位后，需在《保密協議》中另外補充競業(yè)限制條款。第三條 乙方應服從甲方工作任務安排，按照所在崗位職責和員工工作標準等要求認真履職，按時、保質、保量完成甲方安排的工作任務。第四條 乙方的工作地點以合同約定的單位所在地的管理區(qū)域為主。第五條 乙方明確知曉并同意，甲方可以根據工作需要、合同履行所依據的客觀條件變化或者乙方的能力、表現、績效考核結果以及其他原因，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。三、工作時間和休息休假第六條 甲方保證乙方享有國家規(guī)定的休息、休假權利，并根據乙方工作崗位的性質與特點依法執(zhí)行相應的工時制度。第七條 甲方根據工作需要，在法律規(guī)定的范圍內安排乙方加班，并按國家有關規(guī)定給予乙方補休或支付加班工資。對于實行非標準工時制度的崗位，甲方嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行工作時間和休息休假制度。第八條 乙方享受的休息休假按照國家及甲方的相關規(guī)定、規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第九條 甲方基本工資按照公司薪酬標準支付乙方的勞動報酬，績效獎金部分依據甲方績效薪酬有關規(guī)定向乙方發(fā)放。第十條 甲方于每月20日前以貨幣形式足額支付乙方工資。 第十一條 在乙方履行崗位職責的情況下，甲方提供乙方的工資不低于乙方工作地規(guī)定的最低工資標準。五、社會保險及福利待遇 第十二條 甲乙雙方按國家和地方政府的有關規(guī)定，依法參加社會保險。第十三條 乙方按相關規(guī)定享受甲方提供的其他福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護第十四條 甲乙雙方應執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護和勞動條件。第十五條 乙方在工作過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程；對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行。第十六條 甲方負責乙方職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生和甲方規(guī)章制度的教育培訓，防止事故，減少職業(yè)危害。七、法律、法規(guī)和規(guī)章制度 第十七條 甲乙雙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)規(guī)定。第十八條 甲方按照國家法律法規(guī)和有關政策規(guī)定根據生產經營的需要建立和完善規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務，并向乙方公示。第十九條 乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密和與甲方知識產權相關的保密事項，以及甲方保密制度規(guī)定的其他保密事項。第二十條 乙方保證將認真、及時學習甲方以任何形式公開發(fā)布的規(guī)章制度和勞動紀律等規(guī)定，并嚴格遵守；愛護公共財產，遵守職業(yè)道德；積極參加相關培訓，提高自身素質。八、勞動合同的變更、解除第二十一條 訂立本合同時的客觀情況以及合同所依據的法律法規(guī)發(fā)生變化，致使原合同不能繼續(xù)履行，經雙方協商可以變更本合同。變更勞動合同，采用書面形式。第二十二條 甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。第二十三條 乙方提出解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方；部門經理提出辭職，應至少提前3個月，公司高級管理人員提出辭職，至少提前6個月。在試用期內的，應提前三日通知甲方。第二十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為乙方繳納社會保險費的； （四）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （四）以欺詐手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）被依法追究刑事責任的。 第二十七條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同： （一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。九、勞動合同的終止第二十八條 有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、違反勞動合同責任第二十九條 若甲方違反《勞動合同法》規(guī)定或勞動合同的約定，解除勞動合同的，應依法承擔對乙方的賠償責任。第三十條 甲方若為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，甲乙雙方應簽訂《培訓協議》，并約定服務期限。若乙方違反協議約定或勞動合同規(guī)定解除勞動合同的，應按《培訓協議》的約定承擔相應的違約責任。第三十一條 乙方因違反生產操作、安全規(guī)程或瀆職、失職造成生產經營和財產損失的，應按國家有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度處理。第三十二條 乙方應與甲方簽訂《保密協議》，保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方授權，擅自泄漏或使用甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。第三十三條 根據乙方工作崗位的涉密情況，經甲乙雙方協商在《保密協議》中簽訂競業(yè)禁止條款。在本合同終止或解除后，甲方應按約定的競業(yè)禁止期限和補償標準按月支付乙方經濟補償。乙方應嚴格遵守
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