【文章內容簡介】 傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內。勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期滿為止；3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的。勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產期、哺乳期滿為止；4．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條 學校為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，職工應在學校有5年的服務期。職工違反服務期的約定，應向學校支付不少于專項培訓經費的違約金，其中違約金的支付按服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用金額支付。第三十一條 有下列情形之一的，勞動合同終止：1．勞動合同期滿不再續(xù)簽的；2．職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3．職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 學校聘用合同制職工的期限一般為1—3年，期滿后根據工作需求和各學部、處室的意見可續(xù)聘。在下列情況下，學校與職工簽訂無固定期限的勞動合同1．職工在本校連續(xù)工作滿十年的；2．從2008年以來，職工在本校連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3．從2008年以來，學校與職工連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且沒有本辦法第二十條、第二十二條、第二十三條情形的；4．學校在職工到本校工作起滿一年未與職工簽訂書面勞動合同的。第三十三條 勞動合同期滿，根據學校工作需要決定是否續(xù)簽。學校辦公室將提前30日以書面形式通知職工，需重新續(xù)簽的，應在30日內與職工簽訂勞動合同。不再續(xù)簽的，應向職工出具《終止勞動合同通知書》，辦理終止勞動關系的所有手續(xù)。第三十四條 學校在解除或者終止勞動合同時應出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。職工應在解除或者終止勞動合同的3日內辦理工作交接，學校應支付經濟補償金的，在其辦理工作交接時支付。第三十五條 已經解除或終止的勞動合同，學校應當保存二年以備查。第三十六條 學校職工男性年滿60歲，女性年滿50歲者，應辦理退休手續(xù)。根據工作需要需聘用的，學?？膳c其簽訂聘用協(xié)議。聘用期限一般為一年。聘用期滿，根據工作需要和各學部、處室的意見決定是否續(xù)聘。 第五章 工作時間和休息、休假、加班等日常管理第三十七條 學校實行每周法定工作時間制。對特殊崗位的職工如保安、門衛(wèi)、生指教師等，經勞動部門批準實行不定時工作制度或綜合計時工作制。第三十八條 學校職工休息、休假按國家規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)日如果適逢周日休息的，應在工作日給予補假。1．學校根據工作需要，經與職工協(xié)商可以依法延長工作時間和安排休息日加班。學校保證職工每周至少休息一天。2．在學校的寒暑假期間，合同制職工應正常上班，具體按學校工作需要確定。3．根據國務院《職工帶薪年休假條例》等有關規(guī)定，學校職工依法享受帶薪年休假。職工累計在本校工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假一般安排在學校的寒暑假中進行。4．婚假：職工本人結婚，可享受婚假15天，原則上安排在學校的寒暑假進行。如確需在學期中結婚的，其婚假中的10天安排在學校的寒暑假調休。5．喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天。職工異地料理喪事可另給路程假1—2天。6．產假：職工正常分娩的，產后假為90天（含產前15天）；7個月以上早產或者超前分娩的，按正常分娩對待；分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假期增加15天；生育多胞胎的，每多生一個嬰兒產后假增加15天；妊娠期不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，產后假25天；妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天。7．因各種疾病或更年期需取環(huán)的女職工手術后可休假5天。第三十九條 職工因患病或非因工負傷，視病情大小，學校給予最長不超過三個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內，學校按國家規(guī)定給予相應工資。 第四十條 學校嚴格控制職工的加班，各學部、處室應嚴格職工的加班管理。除特殊工種如保安、門衛(wèi)、駕駛員等外，一般不安排職工在法定節(jié)假日加班。日常工作日內，各學部、處室應研究如何提高工作效率，一般不得安排職工的加班。確因工作需要加班的，應事先報分管領導批準。第四十一條 在非法定節(jié)日和休息日安排職工加班的，學校各部門應安排職工在學校的寒暑假進行調休。 第六章 勞動紀律及職工守則第四十二條 考勤規(guī)定1．職工應按時上班、下班，不得遲到、早退。2．因事、因病必須向部門主管領導請假，其中1日內向領班、班組長（隊長）請假，3日以內向部門分管領導請假，3日以上向學部、處室分管領導請假。部門分管或主管領導無正當理由不得拒簽。職工不得無故曠工。3．請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生診斷書）。特殊情況下，應提早用電話或委托他人請假，上班