【文章內容簡介】 第六條 公司所屬單位主要行政負責人對本單位安全生產(chǎn)全面負責。第七條 各級人員對各自的安全直接負責。第八條 公司安全生產(chǎn)責任目標：無重、特大火災和重大爆炸事故及中毒事故發(fā)生。無死亡事故。無環(huán)境污染事故。全年重傷負傷率為零。全年輕傷率≤4‰。職業(yè)病人數(shù)為零。第九條 部門或個人安全生產(chǎn)責任內容以下發(fā)《部門或個人安全生產(chǎn)目標責任書（任務）》為準。第十條 考核頻次每月進行一次安全考核，年終對各部門進行年度考核。第十一條 考核內容主要對公司各部門和員工在考核期內的安全生產(chǎn)責任制的實現(xiàn)、規(guī)章制度和操作規(guī)程的執(zhí)行情況進行考核。第十二條 考核標準及獎懲辦法考核的標準根據(jù)公司的安全生產(chǎn)責任制、規(guī)章制度、操作規(guī)程和公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況進行考核。由各職能部門對各單位在本月(年度)目標任務的完成及安全生產(chǎn)獎懲情況進行統(tǒng)計，于每月2日前將上月考核情況送公司綜合管理部匯總后報財務部與公司每位員工績效掛鉤。第十三條 考核結果反饋考核后，綜合管理部將考核結果通知員工本人。在一定期間內，對考核結果不滿意者可以向綜合管理部提出異議，由綜合管理部協(xié)調相關部門或公司管理人員復議，復議決定之結果即為最后核定之考核結果。第十四條 考核結果運用根據(jù)考核結果，綜合管理部將對被考核人員采取有關措施，如進行培訓、調整工資、獎金待遇、調整級別或職位等。同時部門負責人與員工共同針對考核中未達績效的部分分析原因，制定相應的改進措施計劃。部門負責人有責任為員工實施績效改進計劃提供幫助，并跟蹤改進效果。第十五條 考核結果存檔考核結果由綜合管理部進行保存。第十六條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權歸綜合管理部、安全環(huán)保部第十章 安全生產(chǎn)教育培訓管理考核制度第一條 為了提高公司員工的安全技術素質，以適應公司安全生產(chǎn)的需要，確立終身教育的觀念和全員培訓的目標，對在崗的從業(yè)人員進行經(jīng)常性的安全培訓教育。通過安全教育和培訓，使安全生產(chǎn)管理人員和員工加強安全工作的責任自覺性，增強安全意識，掌握安全生產(chǎn)的科學知識，提高管理水平和操作技術水平，增強防護能力，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司在職員工，以及進入公司生產(chǎn)現(xiàn)場施工、參觀、學習、實習等人員。第三條 依照國家和省相關規(guī)定，對員工進行安全生產(chǎn)知識的培訓和考核，未經(jīng)培訓者，或考核不合格的，不得上崗作業(yè)。公司主要負責人和管理人員必須參加上級主管部門組織的培訓，并取得安全管理資格證上崗。其他管理人員必須參加公司安全環(huán)保部組織的培訓取得安全技術作業(yè)證上崗。新提升或新調轉的領導干部，必須接受干部任職前安全教育，經(jīng)考試合格后，方可從事領導工作。第四條 綜合管理部職責負責制定和修訂公司安全培訓制度；負責制定公司年度安全培訓計劃及其費用計劃和控制；負責全面實施崗前教育培訓、特殊工種培訓、在崗培訓、專業(yè)培訓及素質教育培訓；檢查、考核安全培訓實施效果，并提出改善方案及獎勵方案；負責公司外培人員培訓的審批工作；負責員工培訓檔案的建立和歸檔工作。第五條 其它部門職責制定、呈報本部門年度安全培訓計劃，報綜合管理部批準后實施；舉辦本部門專業(yè)培訓課程及上報實施方案；編撰本部門專業(yè)培訓教材；檢查評定本部門培訓效果。第六條 綜合管理部須召集有關部門制定公司員工在職培訓規(guī)范，為實施培訓提供依據(jù)，其內容包括：各部門工作職務分類；各職務類別培訓課程及總課時；各培訓課程教學大綱。第七條 公司各部門組織機構，職能改變后或因新技術、新設備的引進導致生產(chǎn)條件及工作過程發(fā)生變化時，綜合管理部應根據(jù)實際需要對培訓規(guī)范進行修訂。第八條 各部門應根據(jù)公司年度培訓計劃要求，結合本部門實際，制定相應的職工安全教育培訓計劃及教學大綱報綜合管理部。第九條 各培訓課程的主辦單位應在規(guī)定的期限內，填寫職工培訓實施計劃表，報綜合管理部審核后，通知有關部門人員。第十條 臨時性培訓課程需要填寫職工培訓實施計劃表，報綜合管理部審核后實施。第十一條 新上崗員工(包括臨時工，培訓，實習人員)安全培訓時間不得少于72學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。新上崗從業(yè)人員必須經(jīng)考試合格后，才準許進入操作崗位。安全培訓由綜合管理部組織實施。第十二條 一級安全教育(公司級)責任單位為安全環(huán)保部，培訓時間不得少于24學時，主要內容如下：本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律；從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務；有關事故案例等；事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等內容。第十三條 二級安全教育(部門、運行隊)責任單位為所屬部門運行隊，培訓時間不得少于24學時，主要內容如下：工作環(huán)境及危險因素；所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；本運行隊(工段、區(qū)、隊)安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；有關事故案例；其他需要培訓的內容。第十四條 三級安全教育(班、組)責任單位為所屬班組，培訓時間不得少于24學時，主要內容如下：崗位安全操作規(guī)程；崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；有關事故案例； 其他需要培訓的內容。第十五條 公司員工在轉崗、下崗再就業(yè)、干部頂崗或離崗六個月以上重新上崗時，應當重新接受運行隊和班組級的安全培訓，并經(jīng)考試合格后方可上崗。第十六條 對外來參觀、學習的人員要進行有關安全方面的培訓，講明注意事項和公司的有關規(guī)定，并有專人陪同以確保參觀人員的安全。第十七條 對承包商及外來施工單位的人員在入廠前根據(jù)國家的有關規(guī)定進行安全培訓教育，并經(jīng)考核后發(fā)放入廠證方可進入廠區(qū)。在進入到運行隊作業(yè)前應由相關單位對其進行現(xiàn)場安全培訓。第十八條 公司實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當由相關部門編寫新的操作規(guī)程，并運行隊對專人對有關員工重新進行有針對性的安全培訓，經(jīng)考核合格后方準上崗。第十九條 公司日常安全教育主要是開展班組安全活動，做好基本功訓練。安全活動應有針對性、科學性，做到經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，防止流于形式和走過場。班組安全活動應有負責人、有計劃、有內容、有記錄。企業(yè)管理人員和安全生產(chǎn)管理人員應對安全活動記錄進行檢查、簽字。企業(yè)各級管理人員應定期參加班組安全活動。第二十條 公司安全環(huán)保部應結合班組安全生產(chǎn)實際，制定班組安全活動計劃，規(guī)定活動形式、內容和要求。第二十一條 班組安全活動主要內容包括：學習國家和政府的有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)；學習有關安全生產(chǎn)文件、安全通報、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及安全技術知識；討論分析典型事故案例，總結和吸取事故教訓；開展防火、防爆、防中毒及自我保護能力訓練，以及異常情況緊急處理和應急預案演練；開展崗位安全技術練兵、比武活動；開展查隱患、反習慣性違章活動； 開展安全技術座談，觀看安全教育電影和錄相；熟悉作業(yè)場所和工作崗位存在的風險、防范措施；其它安全活動。第二十二條 班組安全活動每月至少一次，運行隊安全管理人員必須參加所屬的班組安全活動。安全環(huán)保部的安全管理人員每兩個月到各個運行隊參加活動不少于一次。公司級分管領導每季度到每個運行隊不少于一次。第二十三條 公司主要負責人和安全負責人需參加國家安全考試并取得相應的資格證書并每年要參加公司安全培訓教育,安全管理人員和各種專業(yè)工程技術人員需每年進行安全培訓教育，并經(jīng)考核合格后方能任職，培訓與考核由綜合管理部統(tǒng)一安排，安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓時間不得少于48學時；每年再培訓時間不得少于16學時。第二十四條 對在崗的從業(yè)人員應進行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育培訓，每年至少進行一次。培訓內容包括：安全生產(chǎn)新知識、新技術，安全生產(chǎn)法律法規(guī)，安全生產(chǎn)意識、崗位技術技能、崗位風險管理、應急演練等方面。保證員工具備必要的安全生產(chǎn)知識和能力，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，經(jīng)考核合格，頒發(fā)安全技術作業(yè)證并持證上崗，安全技術作業(yè)證由安全環(huán)保部核查，嚴禁無證上崗。第二十五條 各運行隊每年對應急預案(包括《關鍵裝置重點部位》、《危險化學品應急救援》)進行培訓，培訓頻率為每年兩次。第二十六條 各運行隊及公司各部門每年安排法律法規(guī)的培訓至少一次，培訓時間以綜合管理部培訓計劃為準。第二十七條 在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，對已發(fā)生的事故應在安全培訓計劃中做變更補充，并由安全環(huán)保部組織相關單位對事故相關人員進行安全培訓教育。 第二十八條 公司特種作業(yè)人員，必須按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，應當重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。第二十九條 培訓主辦單位應依據(jù)員工培訓實施計劃表按時實施計劃，并負責該培訓的全部事宜。第三十條 各項培訓計劃實施時，參加培訓的員工應簽到，綜合管理部應切實了解上課、出席情況，參加培訓的人員應準時上課，因故不能參加須辦理請假手續(xù)，對于曠課、遲到、早退、不專心培訓的學員參照公司《人力管理制度》進行獎懲規(guī)定處罰。第三十一條 綜合管理部應定期召開檢查會，以評定各項培訓課程的實施成果，并督促加以改正、完善。第三十二條 各項培訓結束后，應有相應的考試、測驗，由主辦單位或教師負責監(jiān)考。第三十三條 各項培訓考試因故缺席者，事后一律補考，不參加補考者，一律以零分計算。第三十四條 培訓考試的成績、成果報告作為上崗、考績和晉升的重要參考。第三十五條 各期培訓結束后，授課老師應于一周內評定出學員的成績，登錄職工培訓考試成績單，作為員工個人完整的培訓檔案。第三十六條 主辦單位應在培訓結束一周內填報培訓總結表、考試成績表、評定表，交綜合管理部備案，經(jīng)核實后支付課時費用。第三十七條 各期培訓結束后，主辦部門可讓學員填寫員工培訓意見調查表，以正確評估培訓效果及為今后舉辦類似培訓提供參考。第三十八條 公司及各部門為適應生產(chǎn)、工作、晉升需要，推薦有關人員到外接受培訓，應事先填報計劃，經(jīng)綜合管理部審核后，并報分管副總經(jīng)理審批后，到綜合管理部辦理相應的手續(xù)。對凡屬特殊工種人員，均應到國家相關職能機關接受專業(yè)培訓，取得國家授權部門頒發(fā)的相應證書后持證上崗，同時應與公司簽訂服務期協(xié)議。第三十九條 公司鼓勵員工參加各類專業(yè)培訓、自學成才，對因通過自己努力而取得專業(yè)等級證書者，公司可視情況給予一定的獎勵。第四十條 外派受訓人員返回后，應將有關資料，包括教材、考試成績、結業(yè)證書及培訓個人總結等送綜合管理部存檔。第四十一條 外派受訓人員應將接受培訓時所學的知識整理成冊，作為學習材料在綜合管理部的組織安排相關人員授課。第四十二條 凡參加外派培訓人員應填寫外派培訓申請表，按程序報批。第四十三條 公司鼓勵授課老師自編教材、講義，并在業(yè)余時間授課，自編教材講義及小時費用標準按人力資源管理培訓制度相關內容執(zhí)行。第四十四條 凡舉辦各種安全培訓均應以不影響工作為原則。第四十五條 綜合管理部在對員工進行年度考績、晉升等工作時，應參考受訓人員的培訓成績等。第四十六條 凡屬公司計劃內或臨時性培訓，均實行統(tǒng)一歸口管理。具體程序是個人或部門申請，報綜合管理部核準，經(jīng)分管副總經(jīng)理簽字后，具體實施培訓計劃。第四十七條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權歸綜合管理部、安全環(huán)保部。第十一章 特種作業(yè)人員管理制度第一條 為了規(guī)范特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核、發(fā)證工作，防止人員傷亡事故，促進安全生產(chǎn)，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和公司有關制度，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司內一切涉及特種作業(yè)的部門和特種作業(yè)人員。第三條 本制度所稱特種作業(yè)，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)。第四條 特種作業(yè)包括電工作業(yè)；金屬焊接切割作業(yè)；起重機械(含電梯)作業(yè)；企業(yè)內機動車輛駕駛；登高架設作業(yè)；鍋爐作業(yè)(含水質化驗)；壓力容器操作；制冷作業(yè)；國家規(guī)定的其他作業(yè)。第五條 本制度所稱特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)的人員，必須具備以下基本條件：年齡滿18周歲；身體健康，無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；初中以上文化程度，具備相應工種的安全技術知識，參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格并取得特種作業(yè)操作證。符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。第六條 特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練，取得國家認可的資格證，每兩年參加一次復審。第七條 綜合管理部負責按照國家的有關規(guī)定對特種作業(yè)人員進行培訓和管理。第八條 綜合管理部負責按照國家規(guī)定對外聯(lián)系特種作業(yè)人員的取證和審證工作。第九條 參加特種作業(yè)安全操作資格考核的人員，應當填寫考核申請表，交由綜合管理部向當?shù)刎撠熖胤N作業(yè)人員考核的單位提出申請。第十條 特種作業(yè)人員必須持證上崗。無證上崗的，公司按規(guī)定對相關部門和作業(yè)人員進行處罰，由安全環(huán)保辦公室進行監(jiān)督、檢查。第十一條 綜合管理部應建立好特種作業(yè)人員檔案。第十二條 有下列情形之一的，公司將收繳特種作業(yè)人員操作證：違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達3次以上的；經(jīng)確認健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)的。第十三條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權歸綜合管理部、安全環(huán)保辦公室。第十二章 現(xiàn)場安全管理和崗位安全生產(chǎn)標準化操作制度第一條 為加強生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理，預防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生， 保護公司