【文章內容簡介】 _____________________________________________________。五、違約責任1．乙方如違反本合同任何條款，應一次性向甲方支付違約金萬元，同時，甲方有權一次性收回已向乙方發(fā)放的所有保密費。2．如果因為乙方的違約行為造成了甲方損失，乙方除支付違約金外，還應承擔相應的責任。六、勞動爭議處理當事人因本合同產生的一切糾紛由雙方友好、平等地協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權向本合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他1．乙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過合同內容，完全了解合同各條款的法律含義，并知悉和認可公司《保密管理制度》。2．本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準。本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書面形式。3．本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律或政府主管部門的有關規(guī)章、制度執(zhí)行。八、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方授權代表簽字并蓋公章之日起生效。甲方（蓋章） 乙方（簽名或蓋章）法定代表人簽名：年 月 日 年 月 日編制日期 審核日期 批準日期第三章 人員離崗，有關部門應即時取消其計算機涉密信息系統(tǒng)訪問授權。工作人員離崗離職之后，仍對其在任職期間接觸、知悉的屬于我局或者雖屬于第三方但本單位承諾或負有保密義務的秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用的義務，直至該秘密信息成為公開信息，而無論離職人員因何種原因離職。、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸我公司所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。，或者于我公司提出請求時，返還全部屬于我公司的財物，包括記載著我公司秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的，則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權轉讓給本單位，我公司應當在離職人員返還這些載體時，給予離職人員相當于載體本身價值的經濟補償；但秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由我公司將秘密信息復制到本單位享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離職人員無須將載體返還，我公司也無須給予離職人員經濟補償。，應將工作時使用的電腦、u盤及其他一切存儲設備中關于工作相關或與我局會有利益關系的信息、文件等內容交接給本部門領導，不得在離職后以任何形式帶走相關信息。員工辭/離職交接單 年 月 日姓名部門 職 務工作起止日期交 接 內 容所在部門工作交接 (□ 個人業(yè)務文檔 □ 相關文件) 部門經理簽字： （注：在辦、已辦、未辦工作另附表二） 日 期：人事行政部（□ 辦公用品 □ 胸 卡 □ 鑰匙 其他： ）經辦人簽字:（□U盤 □電腦 □其他： ） 日 期： □ 計算機設備使用交回 □ 密碼清除 經辦人簽字：□ 帳號清除 □ 網絡管理情況 日 期： □保險 保險上到： 年 月經辦人簽字：日 期：財務部 款 （□ 經辦支票 □ 匯票 □ 現(xiàn)金 □ 無相關借款 ） 他 （□ 應清算款項 □ 無） ： 年 月 日 經辦人簽字: 4. 違約金 元 日 期：注：嚴格遵守本人與公司簽訂的《保密合同》，保守公司的商業(yè)秘密；該原件交公司總辦存檔。如有未交物品，各部門負責人應將物品名稱及價錢注明，以便財務部在核發(fā)本人工資時扣除。上列事項未交接完畢或主管領導未批準離職申請的，財務部不予辦理財務交接手續(xù)，未領薪資不予發(fā)放，并依公司損失情況要求賠償；離職員工有違法行為的，公司保留追究其法律責任的權利；當事人簽字： 日 期： 年 月 日第三章 人員考核為了加強安全生產監(jiān)督管理，防止和減少生產安全事故，保障 企業(yè)員工生命和財產安全，切實貫徹落實”安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，促進企業(yè)經濟發(fā)展，根據《中華人民共和國安全生產法》等法律法規(guī)，特指定本制度。 1．制定安全管理目標a) 本單位每年一號文件必須針對企業(yè)上年度生產工作狀況及本年度企業(yè)發(fā)展規(guī)模、整體安全生產具體情況及新形勢下的規(guī)定要求，制定全年安全生產管理目標及管理措施。 b) 各項目部每年年初在本單位統(tǒng)一制定的安全生產目標管理的前提下，根據本工程施工特點在年度安全生產計劃中制定安全生產管理目標及實現(xiàn)目標的管理措施。 c) 各工程開工前，項目部必須制定工程從開工到竣工的生產施工過程中整體安全生產管理目標，并應詳細制定各施工階段且有針對性的安全生產管理目標和措施，同時要把安全生產管理目標層層分解到各管理人員和各班組。 d) 各級在制定安全生產管理目標時，應緊密結合企業(yè)管理手冊中環(huán)境管理目標和職業(yè)健康安全管理目標。 a) 本單位對各直屬單位的目標管理考核各季度抽檢考核和年度考核結合，季度考核的情況將納入年度考核。 b) 各項目部對所屬工程項目的考核應做到每月一次，并有記錄和相關的安全檢查、整改情況記錄。a) 本單位按照當年安全生產一號文件中所規(guī)定的執(zhí)行。 b) 各項目部應根據項目工程具體實際情況制定獎罰制度。第四章 安全意識教育和培訓第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司廣大員工安全意識，降低和避免因安全事故給公司運營管理帶來的風險制定本制度。第二條 本制度適用于公司總部、個分公司辦事處，由行政中心負責制定和解釋，總裁審批后頒布實施。第三條 公司內所有員工違反本制度規(guī)定而引起的安全事故責任均依據本制度追究相關當事人責任。第二章 安全教育的含義和方式第四條 本制度所指安全教育培訓內容包括公司的網絡信息安全、客戶資料安全、公司財產安全、人員生命安全、消防安全、交通安全、設備安全、保密安全等事項。第五條 公司員工安全教育采取集體培訓、各專業(yè)對口部門針對各自業(yè)務特點制定相關規(guī)定并組織學習教育、行政中心定期檢查督導并考核的方式進行。第三章 安全教育制度實施第六條 一級教育，全體員工由公司教育中心制作課件和計劃，由行政中心召集人員教育中心具體負責組織授課，重點崗位和人員由所在部門會同幾哦按語中心共同組織教育培訓工作。第七條 二、三級安全教育，新入公司員工由所在部門主管負責組織進行教育。第八條 日常安全會議一、公司安全例會每季一次由行政中心主持，公司安全主管、有關部門負責人、各分公司安全責任人參加?？偨Y一季度的安全生產及內部運營中安全方面綜合情況，分析存在的問題，對下季度的安全工作重點作出布置。二、公司每年末召開一次安全工作會議，總結一年來安全生產上取得的成績和不足，對本年度的安全生產先進集體和個人進行表彰，并布置下一年度的安全工作任務。三、各部門每月召開安全例會，由其安全責任人主持，安全分管領導、有關部門（崗位）負責人參加。內容：傳達上級安全管理文件、信息；對上月安全工作進行總結，提出存在問題；對當月安全工作重點進行布置，提出相應的預防措施。推廣安全管理的典型經驗和先進事跡，在社會中已發(fā)生的重大安全事故中吸取教育。由行政中心做好會議記錄并存檔。四、各部門在日常會上要對安全工作進行分析總結，預想當前不安全因素，研究落實可行的安全控制措施。五、安全會議和培訓工作要做到有領導、有計劃、有內容、有記錄，防止走過場。第四章 三級安全教育及其他教育內容第九條 新進公司職工（包括新調入人員、實習生、代培人員等）必須進行三級安全教育，并經考試合格后方可上崗。第十條 一級（公司級）安全教育時間不少于15小時，其教育內容：一、國家有關安全生產法令、法規(guī)和規(guī)定。二、本公司的性質、經營特點及安全管理（特種信息處理及設施設備安全方面）規(guī)章制度。三、安全生產基本知識、消防知識及氣體防護常識。四、職業(yè)安全衛(wèi)生有關知識。五、本公司同類型企業(yè)的典型事故及教訓及有可能產生安全隱患的基礎知識。 第十一條 二級安全教育時間不少于15小時，其教育內容：一、本單位概況，施工生產或工作特點，主要設施、設備的危險源和相應的安全措施和注意事項
二、本單位安全生產實施細則及安全技術操作規(guī)程。三、安全設施、工具、個人防護用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等。四、以往的事故教訓。第十二條 三級（部門級）安全教育由部門負責人負責教育，可采取講解和實際操作相結合的方式進行，時間不少于8小時（技術、財務、結算、客服部門不少于15小時），經安全教育考核合格后，方可參與重要工作或具體任務。一、本崗位作業(yè)程序及工作特點和安全注意事項。二、本崗位安全操作規(guī)程。三、本崗位設備、工具的性能和安全裝置、安全設施、安全監(jiān)測、設備的使用和保管方法。四、發(fā)現(xiàn)緊急情況時的急救措施及報告方法。第十四條 三級安全教育、考試、考核情況，要逐級填寫在三級安全教育卡片上，建立安全教育檔案。三級安全教育完畢，經公司行政中心審核后，正常開展其他方面工作。第十五條 未經三級安全教育或考試不合格者，不得分配工作，否則由此而發(fā)生的事故由分配及接受其工作單位的領導負責。第十六條 經常性安全生產教育形式可采用：安全活動日、班前班后會、各種安全會議、廣播、標語、簡報、電視、播放錄象等，結合公司任務需要開展安全生產經常性教育，由項目部具體實施。第十七條 季節(jié)性教育由各部門結合季節(jié)特征、節(jié)假日前后，職工容易疏忽而放松安全生產的規(guī)律 ，抓住主要環(huán)節(jié)，進行安全教育。凡是自然條件變化，大風、大雪、暴雨、冰凍或雷雨季節(jié)，應抓住氣候變化的特點，進行安全教育。 第十八條 其他安全教育一、新工藝、新技術、新設備、新產品投產使用前，各主管部門要寫出新的安全操作規(guī)程和注意熟悉，對崗位和有關人員進行安全教育，經考試合格后，方可從事新的崗位或產品的使用或管理工作；二、對脫離操作崗位（如產假、病假、學習、外借、待崗等）六個月以上重返崗位操作者，應進行崗位復工教育。三、職工在公司內調動工作崗位變動工種（崗位）時，接受單位應對其進行二、三級安全教育，經考試合格后，方可從事新的工作。四、對嚴重違章違紀職工，由所在部門進行單獨再教育，經考察認定后，再回崗工作。不符合工作需求的給予辭退處理。五、參加特殊區(qū)域、高危場所作業(yè)的人員，在作業(yè)前，必須進行有針對性安全教育。第十九條 公司和項目部有關部門應建立安全教育、培訓臺帳。第二十條 對外來人員的安全教育，由接待來訪的部門負責，杜絕進入公司重要區(qū)域，因此產生的一切后果由接待部門責任人全部承擔。第二十一條 技術中心、機房等重點部位非直接管理部門領導授權任何人不得私自進入。第二十二條 安全教育工作的考核由行政中心負責，考核結果納入公司績效考核范疇。第五章 附則第二十三條 本制度自頒布之日起實施。第五章 外部人員訪問管理制度 則 第一條 為規(guī)范公司內部管理，減少外來人員訪問或洽談業(yè)務對公司正常辦公的影響，維護有序的內部管理秩序和良好公司形象制定本制度。 第二條 本制度適用于公司總部、各分公司辦事處，由行政中心負責制定和解釋，總裁審批后頒布實施。 第三條 所有到公司訪問的外來人員必須依據來訪登記表進行登記預約，未經公司相關人員確定的訪客一律謝絕進入辦公區(qū)域。登記表必須明確記錄時間、姓名、證件名稱（號碼）、受訪部門或人員名稱、事由、來訪值班員、離開時間和離開時值班員等相關信息，并在備注中說明其他需要明確或記錄的事項。 第四條 與公司業(yè)務有關但不確定具體情況的人員來訪時，必須及時詢問來訪客人身份、目的、需要咨詢了解事項認真登記后，再與相關部門辦公人員核實處理。 第五條 到訪公司的外來人員實行誰接待誰負責的安全控制方式，需要進入辦公區(qū)域的必須由受訪部門安排人員陪同并控制范圍，機房、財務室、檔案室等重點部位非檢查單位人員一律禁止入內。 第六條 由公司副總級別以上領導帶來的客戶、訪客一般不需要出示證件登記，但要與受訪部門確認和記錄來訪人數(shù)、目的、逗留時間、參觀范圍等相關事項以做好后勤服務保障工作。 第七條 公司前臺和保安是控制外來人員的第一責任人，值班時必須按公司規(guī)定接待來訪客戶。 第八條 前臺人員負責來訪客人的登記、預約和引導，來訪人員到訪時先引導至貴賓室或接待室等候，電話向受訪部門（人）核實確定預約的才給予引導，沒有預約或意圖不明確的、明顯沒有業(yè)務關聯(lián)的對其進行勸離處理。 第九條 公司所有內部員工必須憑借內部員工門禁信息登記卡進出辦公區(qū)域。 第十條 公司內部各辦公區(qū)域間門禁系統(tǒng)日常工作時必須處于鎖閉狀態(tài)，內部員工均有責任有義務關閉門禁系統(tǒng)，避免閑雜人員進出辦公區(qū)域。 第十一條 外來人員訪問時由前臺根據預約確定結果引導至貴賓室或接待室后，確定受訪部門方便接待時由前臺或保安開啟門禁引導客人進入，將客人帶給受訪部門。 第十二條 受訪部門與來訪人員商談相關業(yè)務后