【文章內(nèi)容簡介】 七條 學生會干部由新任主席團進行資格審核和任命。（一）學生會部長(主任）、常務(wù)副部長（主任）、副部長（主任）換屆選舉在主席團換屆選舉結(jié)束后一周內(nèi)進行，部長由大三學生干部擔任，常務(wù)副部長、副部長由大二學生干部擔任。各部門設(shè)部長一名，常務(wù)副部長一名，副部長13人。（二）部長級以上學生干部招聘采用公開選拔形式。選拔過程參照筆試、面試成績擇優(yōu)錄取。（三）學生干部招聘筆試、面試合格入用將進行一段時間的掛職考核期。在掛職期間，學生干部若出現(xiàn)態(tài)度不端正、工作不積極或造成嚴重工作失誤等情況，學生會將其除名并參照本制度重新選用合適人選。（四）學生干部通過一定時間的掛職考核期后，擬錄用名單需向全校公示三天，如在公示期間無異議，則各掛職學生干部通過資格審核，由主席團任命上任。如在公示期間出現(xiàn)異議，人力資源部需及時了解情況并作出適當處理。（五）一經(jīng)正式錄用，即進入我校學生會工作，聘期一年。工作期間須嚴格遵守我校學生會有關(guān)規(guī)章制度及條例，并積極履行自己所在部門的職責與義務(wù)。（六）學生干部不定期以座談會、經(jīng)驗交流會、培訓班等形式，有組織有計劃的進行交流學習。第五章 獎懲制度第十八條 獎懲制度應堅持以精神鼓勵為主的原則來實施；堅持思想教育與處分相結(jié)合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則來實施。各部門將依照《中南林業(yè)科技大學學生會人事管理制度》對在職學生會成員進行考核。第十九條 學生干事具有下列條件，給予相應獎勵：（一）能夠自覺維護學生會團結(jié)、形象和利益者及學生會內(nèi)部提出表揚者，予以一定獎勵；（二）在工作中能夠提出合理化建議，并取得突出成效者，予以一定獎勵；（三）各部門干事積極協(xié)助部門負責人完成相應工作并得到認可者，予以一定獎勵；（四）積極配合其他部門活動者，予以一定獎勵；（五）各部門每月將依照《中南林業(yè)科技大學學生會人事管理制度》對在職學生會成員進行考核評分，各部門推薦得分優(yōu)秀者至人力資源部獲該月“每月之星”稱號；每學期期末總成績均優(yōu)秀者，有資格獲得該年度優(yōu)秀干事的稱號。第二十條 學生干部具有下列條件，給予相應獎勵：根據(jù)各干部工作表現(xiàn)，授予“湖南省優(yōu)秀學生干部”、“中南林業(yè)科技大學優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀團員”、“校學生會先進個人”、“優(yōu)秀個人”等榮譽稱號；在重大活動中能盡職盡責，出色完成工作任務(wù)并作出卓越貢獻者將酌情給予相應獎勵；各部門應在接到通知之日起五個工作日內(nèi)召開評優(yōu)工作會議，以民主投票的形式選??；（四）學生干部有下列情形之一的，取消評優(yōu)資格：，騙取獎勵。（五）副部長級及以上學生干部工作滿一年后將由校團委頒發(fā)聘書。第二十一條 學生干事具有下列條件，給予相應處罰：（一）嚴格執(zhí)行干事例會考核制度，各干事不得無故缺席，遲到、早退、有事(含工作沖突)應提前請假；（二）違反學生會干事日常簽到制度、例會制度，每次扣除相應日?？己朔?分；（三）遵守干事值班制度，遇特殊情況應提前告知并及時安排輪換人員，不得缺勤、私自更改值班時間；（四）若有違反值班制度，每次扣除日?？己朔?分；（五）值班干事一學期內(nèi)連續(xù)兩次或累計三次缺勤者，連續(xù)三次或累計四次遲到或早退者，將予以嚴重警告處分；累記三次缺勤者，累計四次遲到早退，須作出書面檢討，并取消一切評優(yōu)資格；（六）遵守檔案管理、辦公財務(wù)品管理制度，不得私自動用調(diào)取檔案及辦公用品。若出現(xiàn)違反造成檔案遺失、辦公用品缺失等情況，情節(jié)較輕者予以口頭警告扣除日?？己朔?分，情況嚴重者予以嚴重警告；（七）如有損害學生會形象的行為，情節(jié)較輕者予以口頭警告酌情扣除日?？己朔?5分，情況嚴重者予以除名；（八）對所安排的具體日常工作不能按時完成，或在工作中因互相推諉導致工作出現(xiàn)失誤或造成一定后果和不良現(xiàn)象的，情節(jié)較輕者予以口頭警告扣除日?？己朔?分，情況嚴重者予以嚴重警告；（九）每項活動過程中各干事要積極相互配合，如有不執(zhí)行者，進行思想教育后視其表現(xiàn)予以相應處罰；（十）嚴禁在辦公室內(nèi)吸煙、酗酒、打牌、搞私人聚會，違者給予嚴重警告處分，情況嚴重者將被除名；(十一)任何學生干事的處分秉承“實事求是、講究證據(jù)”的原則，確保定性準確、處理恰當、手續(xù)完備；第二十二條 學生干部有以下情況者將受相應處罰：（一）學生干部任職期間學習成績不理想者（不及格門數(shù)超過3門，含3門）予以嚴重警告；（二）違反學生會財務(wù)制度，浪費學生會資源，以學生會名義從事或者參與營利活動謀取私利者，將視情節(jié)輕重予以相應處理；（三）濫用職權(quán)，利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利或侵害其他組織正當權(quán)益，將視情節(jié)輕重予以相應處理；（四）泄露學生會秘密或工作秘密，予以嚴重警告處分；（五）工作期間有嚴重損毀學生會工作形象及正常工作秩序的行為，通報批評后予以除名；（六）工作多次不積極、拖延，材料完成、上交多次不及時；上級布置的學生工作無特殊理由多次未能完成者，給予警告處分；（九）人力資源部判定學生干部應給予處分，須在五日個工作日內(nèi)按照規(guī)定程序做出處分決定并報主席團批準。處分決定以書面形式公布。（十）學生干部在受處分期間不得晉升職務(wù)，不得參與評優(yōu)、推優(yōu)。第六章 人事檔案管理條例第二十三條 為加強我校學生會人事管理制度，做到存檔全、整理清、易查找，特制定本條例。第二十四條 學生會本著公正、公平、公開的原則，為每位干部建立考核檔案。干部檔案由工作情況、自我鑒定和組織鑒定等組成。第二十五條 各部長整理各部門人員檔案，人力資源部收集整理學生會人事檔案，由辦公室分類統(tǒng)一管理人事檔案。辦公室監(jiān)督管理，每學期末各部門進行一次檔案整理和保存。第二十六條 人事檔案包括個人履歷簡介、年度工作鑒定及其他有關(guān)材料；（一）個人履歷簡介是校學生會成員的基礎(chǔ)檔案，由本人填寫。（二）年度工作鑒定是對校學生會成員每年工作的評定，一式三份，每年校學生會送一份至被鑒定人所在學院，作為推優(yōu)入黨、評定獎學金、三好學生、優(yōu)秀學生干部的依據(jù)之一。（三）工作鑒定是校學生會成員免職或畢業(yè)離校時對其總體工作的鑒定，由人力資源部存入該學生干部檔案。第二十七條 為保證學生會成員人事檔案的完整性，一般情況下，檔案不外借。如須外借，檔案借閱須嚴格遵循以下流程：借閱檔案應辦理登記手續(xù)（包括編號、內(nèi)容、時間、借閱的個人資料、記錄人員），做到責任落實到個人。借閱時間不得超過一周（主席團同意除外），延期歸還由辦公室者給予警告處分。復制人事檔案文件須征得主席團的許可，方可執(zhí)行。第二十八條 各部門在發(fā)生人事變動后，須在3天內(nèi)向人力資源部上交相關(guān)人事檔案。第七章 學生會人員異動管理制度第二十九條 中南林業(yè)科技大學學生會人員異動管理辦法是關(guān)于學生會內(nèi)部人事調(diào)整的相關(guān)規(guī)定，它包括：升遷、降職、代職、調(diào)動、罷免、離職、辭職。第三十條 如有學生會干事在一定時期內(nèi)工作熱情、業(yè)績卓著，在本人自愿的情況下，可由所在部門提出申請，并由本人填寫申請表，部門整理其資料后上報主席團，批準歸檔后，升遷申請通過，可升為副部長，人事變動完成。第三十一條 如有學生會干事在一定時期內(nèi)工作消極懈怠，或?qū)掖芜`反學生會制度而受處罰等情況，特由部門提出罷免申請。部門整理資料后上報主席團，批準歸檔后，罷免申請通過，人事變動完成。 第三十二條 調(diào)動主要指人員的跨部門平行移動。在本人同意的前提下，由主席團、各部部長聯(lián)合討論決定，下發(fā)調(diào)動通知，人力資源部歸檔后，調(diào)動，文件生效，人事變動完成。第三十三條 如有學生會成員因某種原因離職，應由本人遞交辭職信，學生會認可后取消本人檔案。副部長可由主席團認可離職，各部部長的離職辭職須由主席團最終決定。第三十四條 主席團成員的各項變動，須由團委指導老師提請，并經(jīng)團委批準。第八章 附則第三十五條 本條例自通過之日起生效。第三十六條 本條例的解釋權(quán)歸中南林業(yè)科技大學學生會所有。中南林業(yè)科技大學學生會主席團工作職責第一條 主席對學生會全面負責，主持學生會工作，傳達上級指示精神，定期向黨委匯報工作，向?qū)W生會委員會做述職報告。第二條 副主席協(xié)助主席搞好全面工作，處理學生會日常工作和解釋事務(wù)、分管部門工作。主席不在時，由常務(wù)副主席代行主席職責。第三條 主席團主持召開學生會全委會和職委會，研究布置工作，監(jiān)督各只能部門執(zhí)行工作計劃的情況，并進行督促、總結(jié)。負責組織安排學生會重大活動和主要工作。第四條 定期召開主席團擴大會議，聽取各學院主席常副意見、建議和工作情況匯報，同時可協(xié)助監(jiān)督各學院學生會的工作。第五條 深入到學生中去了解掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時組織研究解決。第六條 對學生會各部門的任免有提名權(quán)。第七條 協(xié)調(diào)學生會各部門關(guān)系，促進各部門互相配合共同開展工作。第八條 協(xié)調(diào)好涉外校區(qū)的學生工作，加強校區(qū)間的交流，保證兩校區(qū)工作穩(wěn)步向前。中南林業(yè)科技大學學生會掛職主席團掛職期間管理條例為進一步推進我校學生干部培養(yǎng)，搭建學生干部素質(zhì)拓展平臺，提高學生干部崗應能力，推動學生會工作的多元化發(fā)展， 提高學生會干部的自我約束意識，推動學生會的系統(tǒng)化、正規(guī)化建設(shè)，為了主席團換屆選舉工作的順利開展，特制定此條例。第一條 本條例適用于主席團掛職成員。 第二條 對待學生會干事要平和待人，樹立榜樣；對待工作，要實事求是，積極參與。第三條 積極參與學生會工作。對于學生會工作盡心盡意，樹立學生會的良好形象。第四條 積極參與各類活動，不遲到，不早退。不得找人頂替。第五條 配合考勤人員的考察，服從安排，聽指揮。接受全體同學的監(jiān)督。第六條 報告廳、會議室等場所不得大聲喧嘩，講普通話，注意語言得體。第七條 早訓（一）參加早訓的掛職主席需按時到崗、簽到。不得無故遲到、缺勤或早退。如有特殊情況，需提前說明原因，經(jīng)批準方可生效。（二）簽到時不準代簽。一旦發(fā)現(xiàn)，連代簽者一并算為無故缺席。 簽到時字跡要清晰，不得隨意涂改，不得用紅筆簽到。（三） 不得冒名頂替。一旦發(fā)現(xiàn)，按缺勤處理。（四）早訓期間需衣冠整潔、言語得體。不得穿拖鞋，沙灘褲等進行早訓。（五）早訓期間不得嚼口香糖等。第八條 值班（一）值班時間為周一至周五早八點至晚五點。（二）值班實行簽到制 。各掛職人員要按時簽到，不得代簽。（三）值班人員必須按照值班表的順序按時值班，不得無故換班、 遲到、早退。否則以缺席處理。有事離崗不得超過 30分鐘，否則以早退處理。（四）值班時需注意儀表。不得穿背心、拖鞋進入辦公室，不得在辦公室內(nèi)出現(xiàn)吸煙、利用辦公室電話閑聊、大聲喧嘩、講粗話、隨意打鬧、坐桌子、吃零食等不雅行為。不得進行打牌、下棋等娛樂活動。 （五）禁止帶非學生會的人員隨便出入。 （六）愛護辦公室的一切財物，保持辦公室的清潔。（七）值班期間將手機調(diào)成靜音或關(guān)機。（六）值班請假制度。值班人員因故不能按時值班應提前一天向請假，需另找時間把值班補上。 第九條 本規(guī)定自公布之日起實施，由學生會辦公室負責解釋中南林業(yè)科技大學學生會部長（主任）掛職期間管理條例為進一步推進我校學生干部培養(yǎng)，搭建學生干部素質(zhì)拓展平臺，提高學生干部崗位適應能力，推動學生會工作的多元化發(fā)展，提高學生會干部的自我約束意識，推動學生會的系統(tǒng)化、正規(guī)化建設(shè)，為了學生會換屆選舉工作的順利開展，特制定此條例。第一條 本條例適用于學生會部長（主任）掛職成員。 第二條 對待學生會干事要平和待人，樹立榜樣；對待工作，要實事求是，積極參與。第三條 積極參與學生會工作。對于學生會工作盡心盡意，樹立學生會的良好形象。第四條 積極參與各類活動，不遲到，不早退。不得找人頂替。第五條 配合考勤人員的考察，服從上級安排，聽取各方意見。接受全體同學的監(jiān)督。第六條 報告廳、會議室、辦公室等場所不得大聲喧嘩，講普通話，注意語言得體。第七條 早訓（一）參加早訓的掛職部長（主任）需按時到崗、簽到。不得無故遲到、缺勤或早退。如有特殊情況，需提前說明原因，經(jīng)批準方可生效。（二）簽到時不準代簽。一旦發(fā)現(xiàn)，連代簽者一并算為無故缺席。簽到時字