【文章內(nèi)容簡介】 七條 學(xué)生會干部由新任主席團進行資格審核和任命。（一）學(xué)生會部長(主任）、常務(wù)副部長（主任）、副部長（主任）換屆選舉在主席團換屆選舉結(jié)束后一周內(nèi)進行，部長由大三學(xué)生干部擔(dān)任，常務(wù)副部長、副部長由大二學(xué)生干部擔(dān)任。各部門設(shè)部長一名，常務(wù)副部長一名，副部長13人。（二）部長級以上學(xué)生干部招聘采用公開選拔形式。選拔過程參照筆試、面試成績擇優(yōu)錄取。（三）學(xué)生干部招聘筆試、面試合格入用將進行一段時間的掛職考核期。在掛職期間，學(xué)生干部若出現(xiàn)態(tài)度不端正、工作不積極或造成嚴(yán)重工作失誤等情況，學(xué)生會將其除名并參照本制度重新選用合適人選。（四）學(xué)生干部通過一定時間的掛職考核期后，擬錄用名單需向全校公示三天，如在公示期間無異議，則各掛職學(xué)生干部通過資格審核，由主席團任命上任。如在公示期間出現(xiàn)異議，人力資源部需及時了解情況并作出適當(dāng)處理。（五）一經(jīng)正式錄用，即進入我校學(xué)生會工作，聘期一年。工作期間須嚴(yán)格遵守我校學(xué)生會有關(guān)規(guī)章制度及條例，并積極履行自己所在部門的職責(zé)與義務(wù)。（六）學(xué)生干部不定期以座談會、經(jīng)驗交流會、培訓(xùn)班等形式，有組織有計劃的進行交流學(xué)習(xí)。第五章 獎懲制度第十八條 獎懲制度應(yīng)堅持以精神鼓勵為主的原則來實施；堅持思想教育與處分相結(jié)合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則來實施。各部門將依照《中南林業(yè)科技大學(xué)學(xué)生會人事管理制度》對在職學(xué)生會成員進行考核。第十九條 學(xué)生干事具有下列條件，給予相應(yīng)獎勵：（一）能夠自覺維護學(xué)生會團結(jié)、形象和利益者及學(xué)生會內(nèi)部提出表揚者，予以一定獎勵；（二）在工作中能夠提出合理化建議，并取得突出成效者，予以一定獎勵；（三）各部門干事積極協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成相應(yīng)工作并得到認(rèn)可者，予以一定獎勵；（四）積極配合其他部門活動者，予以一定獎勵；（五）各部門每月將依照《中南林業(yè)科技大學(xué)學(xué)生會人事管理制度》對在職學(xué)生會成員進行考核評分，各部門推薦得分優(yōu)秀者至人力資源部獲該月“每月之星”稱號；每學(xué)期期末總成績均優(yōu)秀者，有資格獲得該年度優(yōu)秀干事的稱號。第二十條 學(xué)生干部具有下列條件，給予相應(yīng)獎勵：根據(jù)各干部工作表現(xiàn)，授予“湖南省優(yōu)秀學(xué)生干部”、“中南林業(yè)科技大學(xué)優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團員”、“校學(xué)生會先進個人”、“優(yōu)秀個人”等榮譽稱號；在重大活動中能盡職盡責(zé)，出色完成工作任務(wù)并作出卓越貢獻者將酌情給予相應(yīng)獎勵；各部門應(yīng)在接到通知之日起五個工作日內(nèi)召開評優(yōu)工作會議，以民主投票的形式選?。唬ㄋ模W(xué)生干部有下列情形之一的，取消評優(yōu)資格：，騙取獎勵。（五）副部長級及以上學(xué)生干部工作滿一年后將由校團委頒發(fā)聘書。第二十一條 學(xué)生干事具有下列條件，給予相應(yīng)處罰：（一）嚴(yán)格執(zhí)行干事例會考核制度，各干事不得無故缺席，遲到、早退、有事(含工作沖突)應(yīng)提前請假；（二）違反學(xué)生會干事日常簽到制度、例會制度，每次扣除相應(yīng)日常考核分1分；（三）遵守干事值班制度，遇特殊情況應(yīng)提前告知并及時安排輪換人員，不得缺勤、私自更改值班時間；（四）若有違反值班制度，每次扣除日?？己朔?分；（五）值班干事一學(xué)期內(nèi)連續(xù)兩次或累計三次缺勤者，連續(xù)三次或累計四次遲到或早退者，將予以嚴(yán)重警告處分；累記三次缺勤者，累計四次遲到早退，須作出書面檢討，并取消一切評優(yōu)資格；（六）遵守檔案管理、辦公財務(wù)品管理制度，不得私自動用調(diào)取檔案及辦公用品。若出現(xiàn)違反造成檔案遺失、辦公用品缺失等情況，情節(jié)較輕者予以口頭警告扣除日?？己朔?分，情況嚴(yán)重者予以嚴(yán)重警告；（七）如有損害學(xué)生會形象的行為，情節(jié)較輕者予以口頭警告酌情扣除日?？己朔?5分，情況嚴(yán)重者予以除名；（八）對所安排的具體日常工作不能按時完成，或在工作中因互相推諉導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤或造成一定后果和不良現(xiàn)象的，情節(jié)較輕者予以口頭警告扣除日?？己朔?分，情況嚴(yán)重者予以嚴(yán)重警告；（九）每項活動過程中各干事要積極相互配合，如有不執(zhí)行者，進行思想教育后視其表現(xiàn)予以相應(yīng)處罰；（十）嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)吸煙、酗酒、打牌、搞私人聚會，違者給予嚴(yán)重警告處分，情況嚴(yán)重者將被除名；(十一)任何學(xué)生干事的處分秉承“實事求是、講究證據(jù)”的原則，確保定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備；第二十二條 學(xué)生干部有以下情況者將受相應(yīng)處罰：（一）學(xué)生干部任職期間學(xué)習(xí)成績不理想者（不及格門數(shù)超過3門，含3門）予以嚴(yán)重警告；（二）違反學(xué)生會財務(wù)制度，浪費學(xué)生會資源，以學(xué)生會名義從事或者參與營利活動謀取私利者，將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理；（三）濫用職權(quán)，利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利或侵害其他組織正當(dāng)權(quán)益，將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理；（四）泄露學(xué)生會秘密或工作秘密，予以嚴(yán)重警告處分；（五）工作期間有嚴(yán)重?fù)p毀學(xué)生會工作形象及正常工作秩序的行為，通報批評后予以除名；（六）工作多次不積極、拖延，材料完成、上交多次不及時；上級布置的學(xué)生工作無特殊理由多次未能完成者，給予警告處分；（九）人力資源部判定學(xué)生干部應(yīng)給予處分，須在五日個工作日內(nèi)按照規(guī)定程序做出處分決定并報主席團批準(zhǔn)。處分決定以書面形式公布。（十）學(xué)生干部在受處分期間不得晉升職務(wù)，不得參與評優(yōu)、推優(yōu)。第六章 人事檔案管理條例第二十三條 為加強我校學(xué)生會人事管理制度，做到存檔全、整理清、易查找，特制定本條例。第二十四條 學(xué)生會本著公正、公平、公開的原則，為每位干部建立考核檔案。干部檔案由工作情況、自我鑒定和組織鑒定等組成。第二十五條 各部長整理各部門人員檔案，人力資源部收集整理學(xué)生會人事檔案，由辦公室分類統(tǒng)一管理人事檔案。辦公室監(jiān)督管理，每學(xué)期末各部門進行一次檔案整理和保存。第二十六條 人事檔案包括個人履歷簡介、年度工作鑒定及其他有關(guān)材料；（一）個人履歷簡介是校學(xué)生會成員的基礎(chǔ)檔案，由本人填寫。（二）年度工作鑒定是對校學(xué)生會成員每年工作的評定，一式三份，每年校學(xué)生會送一份至被鑒定人所在學(xué)院，作為推優(yōu)入黨、評定獎學(xué)金、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部的依據(jù)之一。（三）工作鑒定是校學(xué)生會成員免職或畢業(yè)離校時對其總體工作的鑒定，由人力資源部存入該學(xué)生干部檔案。第二十七條 為保證學(xué)生會成員人事檔案的完整性，一般情況下，檔案不外借。如須外借，檔案借閱須嚴(yán)格遵循以下流程：借閱檔案應(yīng)辦理登記手續(xù)（包括編號、內(nèi)容、時間、借閱的個人資料、記錄人員），做到責(zé)任落實到個人。借閱時間不得超過一周（主席團同意除外），延期歸還由辦公室者給予警告處分。復(fù)制人事檔案文件須征得主席團的許可，方可執(zhí)行。第二十八條 各部門在發(fā)生人事變動后，須在3天內(nèi)向人力資源部上交相關(guān)人事檔案。第七章 學(xué)生會人員異動管理制度第二十九條 中南林業(yè)科技大學(xué)學(xué)生會人員異動管理辦法是關(guān)于學(xué)生會內(nèi)部人事調(diào)整的相關(guān)規(guī)定，它包括：升遷、降職、代職、調(diào)動、罷免、離職、辭職。第三十條 如有學(xué)生會干事在一定時期內(nèi)工作熱情、業(yè)績卓著，在本人自愿的情況下，可由所在部門提出申請，并由本人填寫申請表，部門整理其資料后上報主席團，批準(zhǔn)歸檔后，升遷申請通過，可升為副部長，人事變動完成。第三十一條 如有學(xué)生會干事在一定時期內(nèi)工作消極懈怠，或?qū)掖芜`反學(xué)生會制度而受處罰等情況，特由部門提出罷免申請。部門整理資料后上報主席團，批準(zhǔn)歸檔后，罷免申請通過，人事變動完成。 第三十二條 調(diào)動主要指人員的跨部門平行移動。在本人同意的前提下，由主席團、各部部長聯(lián)合討論決定，下發(fā)調(diào)動通知，人力資源部歸檔后，調(diào)動，文件生效，人事變動完成。第三十三條 如有學(xué)生會成員因某種原因離職，應(yīng)由本人遞交辭職信，學(xué)生會認(rèn)可后取消本人檔案。副部長可由主席團認(rèn)可離職，各部部長的離職辭職須由主席團最終決定。第三十四條 主席團成員的各項變動，須由團委指導(dǎo)老師提請，并經(jīng)團委批準(zhǔn)。第八章 附則第三十五條 本條例自通過之日起生效。第三十六條 本條例的解釋權(quán)歸中南林業(yè)科技大學(xué)學(xué)生會所有。中南林業(yè)科技大學(xué)學(xué)生會主席團工作職責(zé)第一條 主席對學(xué)生會全面負(fù)責(zé)，主持學(xué)生會工作，傳達上級指示精神，定期向黨委匯報工作，向?qū)W生會委員會做述職報告。第二條 副主席協(xié)助主席搞好全面工作，處理學(xué)生會日常工作和解釋事務(wù)、分管部門工作。主席不在時，由常務(wù)副主席代行主席職責(zé)。第三條 主席團主持召開學(xué)生會全委會和職委會，研究布置工作，監(jiān)督各只能部門執(zhí)行工作計劃的情況，并進行督促、總結(jié)。負(fù)責(zé)組織安排學(xué)生會重大活動和主要工作。第四條 定期召開主席團擴大會議，聽取各學(xué)院主席常副意見、建議和工作情況匯報，同時可協(xié)助監(jiān)督各學(xué)院學(xué)生會的工作。第五條 深入到學(xué)生中去了解掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時組織研究解決。第六條 對學(xué)生會各部門的任免有提名權(quán)。第七條 協(xié)調(diào)學(xué)生會各部門關(guān)系，促進各部門互相配合共同開展工作。第八條 協(xié)調(diào)好涉外校區(qū)的學(xué)生工作，加強校區(qū)間的交流，保證兩校區(qū)工作穩(wěn)步向前。中南林業(yè)科技大學(xué)學(xué)生會掛職主席團掛職期間管理條例為進一步推進我校學(xué)生干部培養(yǎng)，搭建學(xué)生干部素質(zhì)拓展平臺，提高學(xué)生干部崗應(yīng)能力，推動學(xué)生會工作的多元化發(fā)展， 提高學(xué)生會干部的自我約束意識，推動學(xué)生會的系統(tǒng)化、正規(guī)化建設(shè)，為了主席團換屆選舉工作的順利開展，特制定此條例。第一條 本條例適用于主席團掛職成員。 第二條 對待學(xué)生會干事要平和待人，樹立榜樣；對待工作，要實事求是，積極參與。第三條 積極參與學(xué)生會工作。對于學(xué)生會工作盡心盡意，樹立學(xué)生會的良好形象。第四條 積極參與各類活動，不遲到，不早退。不得找人頂替。第五條 配合考勤人員的考察，服從安排，聽指揮。接受全體同學(xué)的監(jiān)督。第六條 報告廳、會議室等場所不得大聲喧嘩，講普通話，注意語言得體。第七條 早訓(xùn)（一）參加早訓(xùn)的掛職主席需按時到崗、簽到。不得無故遲到、缺勤或早退。如有特殊情況，需提前說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。（二）簽到時不準(zhǔn)代簽。一旦發(fā)現(xiàn)，連代簽者一并算為無故缺席。 簽到時字跡要清晰，不得隨意涂改，不得用紅筆簽到。（三） 不得冒名頂替。一旦發(fā)現(xiàn)，按缺勤處理。（四）早訓(xùn)期間需衣冠整潔、言語得體。不得穿拖鞋，沙灘褲等進行早訓(xùn)。（五）早訓(xùn)期間不得嚼口香糖等。第八條 值班（一）值班時間為周一至周五早八點至晚五點。（二）值班實行簽到制 。各掛職人員要按時簽到，不得代簽。（三）值班人員必須按照值班表的順序按時值班，不得無故換班、 遲到、早退。否則以缺席處理。有事離崗不得超過 30分鐘，否則以早退處理。（四）值班時需注意儀表。不得穿背心、拖鞋進入辦公室，不得在辦公室內(nèi)出現(xiàn)吸煙、利用辦公室電話閑聊、大聲喧嘩、講粗話、隨意打鬧、坐桌子、吃零食等不雅行為。不得進行打牌、下棋等娛樂活動。 （五）禁止帶非學(xué)生會的人員隨便出入。 （六）愛護辦公室的一切財物，保持辦公室的清潔。（七）值班期間將手機調(diào)成靜音或關(guān)機。（六）值班請假制度。值班人員因故不能按時值班應(yīng)提前一天向請假，需另找時間把值班補上。 第九條 本規(guī)定自公布之日起實施，由學(xué)生會辦公室負(fù)責(zé)解釋中南林業(yè)科技大學(xué)學(xué)生會部長（主任）掛職期間管理條例為進一步推進我校學(xué)生干部培養(yǎng)，搭建學(xué)生干部素質(zhì)拓展平臺，提高學(xué)生干部崗位適應(yīng)能力，推動學(xué)生會工作的多元化發(fā)展，提高學(xué)生會干部的自我約束意識，推動學(xué)生會的系統(tǒng)化、正規(guī)化建設(shè)，為了學(xué)生會換屆選舉工作的順利開展，特制定此條例。第一條 本條例適用于學(xué)生會部長（主任）掛職成員。 第二條 對待學(xué)生會干事要平和待人，樹立榜樣；對待工作，要實事求是，積極參與。第三條 積極參與學(xué)生會工作。對于學(xué)生會工作盡心盡意，樹立學(xué)生會的良好形象。第四條 積極參與各類活動，不遲到，不早退。不得找人頂替。第五條 配合考勤人員的考察，服從上級安排，聽取各方意見。接受全體同學(xué)的監(jiān)督。第六條 報告廳、會議室、辦公室等場所不得大聲喧嘩，講普通話，注意語言得體。第七條 早訓(xùn)（一）參加早訓(xùn)的掛職部長（主任）需按時到崗、簽到。不得無故遲到、缺勤或早退。如有特殊情況，需提前說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。（二）簽到時不準(zhǔn)代簽。一旦發(fā)現(xiàn)，連代簽者一并算為無故缺席。簽到時字